+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если организация переезжает в другой город

Если организация переезжает в другой город

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел сразу несколько исков работников с требованиями об изменении формулировки увольнения и взыскании с работодателя недоплаченного выходного пособия Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 24 июня г. Работники трудились в филиале банка, расположенном в городе Брянске. В связи со сложным финансовым положением банк принял решение о переносе филиала в Московскую область.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По какому основанию увольнять работников при переносе филиала в другой город? Разъяснения ВС РФ

Это не запрещено законом, и на практике встречается не так уж и редко. Другая местность — это конкретная территория, которая размещена за пределами того населенного пункта, где находился до переезда наниматель, с которым гражданин состоит в трудовых отношениях. Такой местностью может быть, например, город, сельская местность, поселок городского типа и т. Перемещение нанимателя в пределах одной местности города , не считается переездом.

Например, перемещение из одного района г. Ярославля в другой район г. Основания для переезда организации могут быть разными и чаще всего имеют экономическую подоплеку. Вне зависимости от причины переезда работник при данных обстоятельствах вправе:.

Наниматель не может заставить работника принудительно переехать вместе с ним на работу в другой город. Для того, чтобы совместный переезд состоялся и был законным, он должен заручиться письменным согласием работника.

В организации происходят структурные изменения. Ее обособленное подразделение, которое находится в Подмосковье, присоединяют к московскому подразделению. Меняется структура и штатное расписание самой организации. Соответственно, предполагается перевод двух сотрудников из Подмосковья на постоянную работу в Москву. Оба работника, которым предложен перевод, могут согласиться на перевод либо отказаться от него и уволиться.

Если данные работники согласятся на перевод, то, во-первых, каждый из них должен письменно это подтвердить. Во-вторых, при их переводе поменяется только название подразделения.

Все остальное должность, зарплата, трудовые обязанности останутся прежними. Примерный бланк предложения о переводе на работу в другой город. Переезжая, наниматель должен оформить перевод либо увольнение работников. Для этого установлен определенный порядок, который включает следующие действия:. Подобное письменное предупреждение рекомендуется отправлять за 2 мес.

Кроме решения кадровых вопросов, наниматель должен оказать финансовую помощь при переезде работнику, а при необходимости, и всем членам его семьи. Об этом свидетельствует ст. Настоящая статья предусматривает возмещение, компенсацию трат нанимателем, которые:.

Величина такой компенсации, как принято, определяется на основании положений коллективного трудового соглашения, локальных актов, норм применяемого законодательства. НДФЛ и общеобязательными взносами данная компенсация не облагается. Следует также обратить внимание на то, что работник, который соглашается на переезд и получает такую компенсацию, берет на себя определенные обязательства, которые обычно оговариваются допсоглашением.

Например, довольно часто таким обязательством является требование об отработке на новом рабочем месте конкретный срок, определенный допсоглашением. При не выполнении, нарушении данного обязательства работник должен будет вернуть денежные средства, которые наниматель ему выплачивал как компенсацию при переезде. Получив уведомление с предложением о переводе на работу в другой город, работник должен на него ответить.

Следует обратить внимание, что, если работник не ответит в срок, определенный уведомлением, то наниматель вправе его уволить. Форма для отказа законом не установлена. Главное, чтобы он был письменным и представлен в поставленный срок. Поэтому работник формулировку придумывает самостоятельно. Предполагается, что отказ может быть оформлен как отдельный письменный ответ в виде заявления уведомления либо как короткая отметка на самом предложении о переводе.

Обосновывать свой ответ отказ не нужно. Далее предлагается рассмотреть оба варианта отказа. Отметка об отказе на перевод, которую работник проставляет на предложении нанимателя, формулируется очень кратко. Далее следует поставить личную подпись с расшифровкой.

Если отказ пишется отдельно, например, в виде уведомления, то такой фразы будет уже не достаточно. Тогда нужно будет конкретизировать свой отказ, может быть даже, указать его причины, а также отметить, что это именно ответ на предложение нанимателя. При указании причины отказа наниматель на свое усмотрение может, но, по сути, не обязан, предложить некий компромисс, помощь при решении вопроса, который препятствует переводу.

Например, если отказ связан с длительной дорогой до места работы, то наниматель может предложить доставку на служебном транспорте до работы и обратно домой.

Наниматель, получив от работника письменный отказ от перевода, должен оформить его увольнение. Оформление производится общим порядком, по ТК РФ. Издание приказа об увольнении по форме Т-8 либо Т-8а , утв. Следует заметить, что использование названых типовых форм не является обязательным Ознакомление увольняемого работника с изданным распоряжением Прочитав приказ, увольняемый должен проставить дату ознакомления, а также свою подпись с расшифровкой.

Занесение записи в трудовую книжку со ссылкой на п. Расчет включает все причитающиеся работнику выплаты и выходное пособие обычно это двухнедельный средний заработок.

При получении документов увольняемый должен расписаться в книге учета движения трудовых а также личной карточке, трудовой при занесении записи Уведомлять профсоюз при увольнении по данному основанию не требуется. Тем не менее наниматель обязан вовремя рассчитать увольняемого и выдать ему трудовую, иначе ему придется выплачивать средний заработок за каждый день невыплаты, а также нести иные последствия, связанные с этим.

Если в организации не применяются типовые формы Т-8 Т-8а , то, соответственно, все приказы издаются по некому шаблону, разработанному самостоятельно. Но формулировки, которые в него заносятся, составляются произвольно. Текстовая часть приказа об увольнении с учетом рассматриваемой ситуации может быть исполнена следующим образом.

Переводчика информационного отдела Вольского Самуила Аркадьевича с Красноярск согласно п. Перечисленные сведения являются обязательными и должны, бесспорно, присутствовать в приказе. Ошибка 1. При переезде работника и нанимателя в другой город, необходимо оформлять именно перевод данного работника. Перевод через увольнение не допускается, т. Таким образом, нельзя сначала уволить работника, а потом уже в другом городе взять его на работу опять на ту же должность.

Ошибка 2. Не всегда отказ работника от переезда на работу в другую местность может стать основанием для увольнения. Все зависит от того, какого рода перевод предложили работнику. Допустим, обособленное подразделение строительной организации находится в Подмосковье. Одному из сотрудников, который там работает, предложили перевестись в головную организацию, которая расположена в Москве.

При рассматриваемых обстоятельствах сотрудник вправе как согласится, так и отказаться от данного предложения. Если он откажется, то наниматель не вправе его уволить, т. При таком отказе сотрудник может продолжить работу на прежнем месте, в Подмосковье. Во-первых, обязательно письменно. Во-вторых, в свободной форме. Составленный документ должен содержать как минимум предложение о переводе, сведения о новом месте работы конкретный адрес , сроки переезда, дату начала работы.

Можно тут же прописать порядок возмещения трат при переезде. Москва, ул. Советская, д. В связи с выше сказанным предлагаем Вам перевод вместе с нанимателем в Москву с О своем решении просьба письменно известить нанимателя до При отказе от перевода Вы будете уволены по п.

При наличии письменного отказа, могут. Следует понимать, что увольнение по п. Здесь решает сам работник: продолжать ему работу либо нет, т. Поэтому общеустановленные запреты на увольнение некоторых так называемых льготников здесь не применяются. Расчет зарплаты. Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в году. Нравится статья 0 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Как оформить увольнения за пьянство Увольнение.

Досрочное увольнение по сокращению штата. Выплаты и компенсации Кадры. Увольнение по сокращению штатов: подготовка документов, выплаты Расчет зарплаты. Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию в году Увольнение.

Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении Увольнение. Отработка 2 недели после увольнения Увольнение. Увольнение работника при отказе от перевода основные действия при оформлении. Краткие пояснения по каждому действию. Основанием для издания распоряжения является письменный отказ, полученный нанимателем от увольняемого работника. Следует заметить, что использование названых типовых форм не является обязательным. Прочитав приказ, увольняемый должен проставить дату ознакомления, а также свою подпись с расшифровкой.

Организация переезжает в другой город

Писать заявление по собственному не стоит, подождите, что готов предложить вам работодатель, так как без вашего письменного согласия работодатель не имеет права вывести вас на работу в другом городе. Возможно работодатель предложит вам соглашение сторон. Работодатель должен Вам письменно предложить перевестись в другую местность. Вы либо соглашаетесь, либо нет.

Это не запрещено законом, и на практике встречается не так уж и редко. Другая местность — это конкретная территория, которая размещена за пределами того населенного пункта, где находился до переезда наниматель, с которым гражданин состоит в трудовых отношениях.

В трудовом договоре прописано место работы г. Москва, сейчас организация переезжает в г. Должны ли в таком случае выплачивать компенсацию при увольнении? Так ка В Вашем трудовом договоре чётко прописано место работы, то при перезде организации в другой город, работодатель может предложить Вам последовать за ним в другую местность. О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить Вам, указав новый адрес, и предложить перевод.

Смена юридического адреса ООО: пошаговая инструкция

Писать заявление по собственному не стоит, подождите, что готов предложить вам работодатель, так как без вашего письменного согласия работодатель не имеет права вывести вас на работу в другом городе.

Возможно работодатель предложит вам соглашение сторон. Работодатель должен Вам письменно предложить перевестись в другую местность. Вы либо соглашаетесь, либо нет. При этом Ваш отказ должен быть выражен также в письменном виде. В случае Вашего отказа от перевода с Вами расторгнут трудовой договор по п.

При расторжении трудового договора Вам должны произвести все причитающиеся выплаты в день увольнения, в том числе: компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска ст. По уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие ликвидировали, просят написать заявление по собственному, надо ли писать. Потому как при ликвидации предприятия работодатель должен выплатить Вам выходное пособие и компенсацию. А увольнение по собственному желанию таких преимуществ не дает.

В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании.

Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам. В Минздраве региона сообщили, что там имеется вакантная должность.

С 30 апреля меня зачисляют в штат. По разговоре с экономистом мне сказали, что я теряю медицинский стаж, дающий право на надбавку, так как с момента увольнения с первого места работы прошло больше месяца. При том время с подачи заявления во вторую больницу и до получения отказа они не учитывали, говорили, что я якобы должен был устроится на биржу труда и их не волнует, что я искал работу самостоятельно.

Все зависит от принятых в Вашей организации локальных нормативных актов ст. Если там исчисление медицинского стажа для получения надбавки изложено так, как Вам объяснили, то так и будет. В каждом учреждении свое положение об оплате труда, им и бывает предусмотрено наличие непрерывности стажа ст 8 ТК РФ.

Критерии непрерывности медицинского стажа в целях надбавки к заработной плате устанавливается локальным нормативным актом Коллективным договором или Положением об оплате труда в каждом мед. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:.

Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях подразделениях и должностях, перечисленных в подпунктах 1.

Положения, в связи с переводом мужа жены военнослужащего лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел в другую местность или переездом мужа жены в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;.

Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения".

Где можно обжаловать решение? Так как я надеялся устроится на работу во вторую больницу, но после двух недель мне прислали письменный отказ.

А если мне отказали бы в двух, трех, десяти больницах? Суд назвал непрерывный стаж несоответствующим задачам социального страхования, поэтому применяться он не должен. Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, могу я ответить отказом? Обвиняют в махинациях, не в краже денег и имущества, а с программой компании.

Дисциплинарных взысканий нет, объяснительная одна и по другой причине. Конечно можете, согласно трудового законодательства РФ заявления об увольнении никогда не пишется с открытой датой. Если Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, а вы сами этого не хотите, то ответить отказом вы можете. Конечно откажите. Обвинения игнорируйте, либо обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Цитата: Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, могу я ответить отказом?

Меня вынуждают на работе написать заявление по собственному желанию из-за личной неприязни ко мне как мне поступить? Работа меня устраивает!

Добрый день. Если работа устраивает, то не поддаваться и давать других поводов для увольнения. Предупредительный, что будете обжаловать увольнение, если незаконно. В вашем случае вам стоит внимательнее следить за действиями работодателя.

Чтобы избежать неправомерного наложения дисциплинарных взысканий с целью увольнения. По возможности фиксируйте все факты, свидетельствующие о давлении на вас со стороны работодателя. Это вам пригодиться, в случае обжалования незаконного увольнения. Если работа Вас устраивает, то ни в коем случае писать такого заявления не нужно! Работайте и не давайте поводов для взысканий. Удачи Вам! Скажите пожалуйста, на работе просят написать заявление по собственному желанию , как бы я могу уйти с данной работы, но хотелось бы узнать можно получить какую либо компенсацию?

И как это правильно поднести руководству. В данной компании работаю с июня месяца года, в отпуске не был, могу я что то получить за не отгулянный отпуск? За ранее, спасибо. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если при расчете Вас не устроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа, обратиться в суд. Могут ли уволить мужа по собственному желанию хотя совсем не по собственному, его заставляют писать заявление и всячески давят если есть маленький ребенок до года и жена не работает в связи с отпуском по уходу за ребенком. И если подписать заявление по соглашению сторон то на какую сумму компенсаций можно рассчитывать в связи с выше описанным?!

Нас работников заставляли выходить в свой выходной и работать по пол дня бесплатно. Один раз я не вышла так как уезжала. Меня из-за этого уволили. Это разве законно. Сказала пиши заявление по собственному желанию. Это незаконно не пишите по собственному пускай только попробуют вас уволить мы с них потом много денег взыщем. Нет незаконно.

Но если вы написали по собственному желанию, то в суде будет сложно доказать, что Вас заставили это сделать. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель Компенсация Увольнение Соглашение Заявления. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Сичкин Алексей Викторович. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Оськин Денис Викторович.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Общие основания прекращения трудового договора. Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника. Выходные пособия. Юрист Муковнина Наталья Федоровна. С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т. Письмо получил 17 апреля. Как мне сохранить медицинский стаж для надбавок и куда обращаться для его сохранения?

Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Юрист Петров Александр Владимирович. Вам правильно ответили. Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв.

Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.

Переезд предприятия в другую местность вместе с сотрудниками

Полностью вопрос звучит так: "Организация переезжает в новый офис в другой район города. Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца.

Руководитель платить отказывается. Как быть? Возможные действия работодателя в рассматриваемой ситуации будут напрямую зависеть от того, указан ли адрес прежнего офиса в тексте трудового договора в качестве места работы. Если никакие иные условия трудового договора не изменяются, в том числе работник продолжает занимать прежнюю должность, выполнять те же обязанности и получать заработную плату в прежнем размере, переезд в новый офис в том же городе не будет являться изменением условий трудового договора.

Работник, отказываясь от переезда, может не выйти на работу в новый офис. Работодатель вправе расценивать это как прогул. Тогда работник может быть даже уволен по соответствующему основанию пп. При этом у не согласного с переездом работника остается право расстаться с работодателем, например, по собственному желанию.

На практике встречаются случаи, когда работники называют переезд изменением условий трудового договора и требуют от работодателя различных компенсаций, так как им становится трудно работать в новом офисе, например, из-за сложностей транспортной доступности, недостаточного технического оснащения и др.

Однако судебная практика подтверждает, что и в подобных ситуациях сам по себе переезд в той же местности, а также субъективная оценка работника об условиях труда и возможностях выполнять работу не свидетельствуют об изменении условий трудового договора. При таком варианте условия трудового договора изменятся, и работодатель будет обязан соблюсти определенную процедуру, предусмотренную действующим трудовым законодательством ст. В том числе работодателю будет необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца.

Отказ работника от подобных изменений может повлечь за собой его увольнение по соответствующему основанию п. Также при таком увольнении работнику действительно причитается выходное пособие, но в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Подпишись на рассылку Forbes Мы пишем о том, что поможет вам стать богаче. Рассылка Forbes. Все рассылки Forbes. Условия перепечатки Реклама на сайте Реклама в журнале Контакты Политика конфиденциальности. Карьера и свой бизнес компенсация Так как в вопросе это не отражено, рассмотрим оба варианта. Адрес офиса — места работы не указан в трудовом договоре. Адрес офиса — места работы указан в трудовом договоре. Рейтинг Forbes.

Передислокация организации в другую местность, расположенную внутри страны или за ее пределами, встречается не так уж редко. Причины могут быть самыми различными: это и экономика, и технологические проблемы, и социальные или демографические вопросы, и прочее.

Когда бизнес развивается, компания перерастает своё помещение. Заодно она перестаёт получать официальные письма. Отсюда возникают четыре проблемы:. Ура, переезд завершён! Ваши документы внимательно изучат. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Олег Варушкин. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии 4. Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email.

Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Мария 10 апреля , Здравствуйте, В статье пропущен шаг заверения заявления у нотариуса. Это теперь не нужно делать? Александр 16 апреля , Нужно, они просто не знают об этом : Но статейка интересная.

Ашот Е 8 мая , Разумно это добавить в статью. Также хочу добавить - нотариус попросит текущий устав, с печатью налоговой и решением по директору. Очень желательно внести пункт, что решения не требуют нотариального заверения. И будет всё бесплатно 4 По поводу - "Подготовьте копию устава для налоговой. Раньше требовалось две, с года достаточно одной. Так что желательно уточнить в своей налоговой.

Мне ни разу не отказывали. Особенно если делаете в первый раз - с много нюансов. Устали от предпринимательской рутины? Напишите нам.

Переезд офиса в другой город. Проблемы с увольнением и «переселением» персонала

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Продавцы доллара испугались усиления коррекции.

Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в 2020 году

Полностью вопрос звучит так: "Организация переезжает в новый офис в другой район города. Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца. Руководитель платить отказывается. Как быть? Возможные действия работодателя в рассматриваемой ситуации будут напрямую зависеть от того, указан ли адрес прежнего офиса в тексте трудового договора в качестве места работы. Если никакие иные условия трудового договора не изменяются, в том числе работник продолжает занимать прежнюю должность, выполнять те же обязанности и получать заработную плату в прежнем размере, переезд в новый офис в том же городе не будет являться изменением условий трудового договора. Работник, отказываясь от переезда, может не выйти на работу в новый офис. Работодатель вправе расценивать это как прогул.

Ура, переезд завершён! Как переехать в другой город. Переезд в другой город — смена нахождения на языке законодателей. Проще всего уведомить налоговиков, если компания переезжает на место прописки директора или участника ООО с долей 50% и больше. В этом случае действуйте по инструкции из раздела «как переехать в пределах города». Если у вас другая ситуация, процедура будет сложнее. Подайте в старую инспекцию заявление № Р и решение о смене местонахождения. Инспекторы внесут запись в ЕГРЮЛ: «юридическим лицом принято решение об изменении места нахождения». Вас попросят подождать 20 рабочих.

Когда бизнес развивается, компания перерастает своё помещение. Заодно она перестаёт получать официальные письма. Отсюда возникают четыре проблемы:. Ура, переезд завершён! Ваши документы внимательно изучат.

Такой вопрос, предприятие переезжает в другой город и меняет юр.

Валентина Бреднева, зав. Основная категория судебных споров связана с тем, что работники не согласны увольняться и не хотят менять город проживания. В таком случае они чаще всего отказываются подписывать уведомления либо выражают несогласие, либо не уведомляются работодателем , а в дальнейшем обращаются в суд с исками о признании увольнения незаконным решение Апатитского городского суда Мурманская область от 23 марта г. Также уволенные работники часто требуют восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, либо изменения формулировки увольнения.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Эти идиоты в погонах будут хоть немного задумываться о своих действиях, когда их будут наказывать деньгами. Обосрались? возмещение морального вреда, услуги адвоката, судебные издержки на плечи полицейского и его семьи.

  2. Любомила

    У меня вопрос. Как сжечь ВР со всеми депутатами так ,что бы не посадили ?

  3. ilsihy

    Доброго дня. Так з обліку в Польщі (мій приклад потрібно все таки знімати авто чи ні?

  4. Капитон

    Мысль интересная. Но аргументация отсутствует

© 2018-2021 plastic-forum.ru