+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли работодатель не выплачивать отпускные

Имеет ли работодатель не выплачивать отпускные

Согласно ст. Нет, не имеет. Хочу грамотно составить претензию. Какие выплаты положены. Это наказуемо? Какое время работадатель может задерживать декретные?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск?

Трудовое законодательство и Конституция России предусматривает право каждого трудящегося на получение вознаграждения за его труд и предоставление отдыха в установленное время. Если отпускные работнику не выплатили по каким-либо причинам, он может отказаться от оформления отпуска, и одновременно с этим оформить жалобу на недобросовестного работодателя.

Предельный срок выплаты отпускных — не позднее 3-х дней с даты начала отпуска ст. Трудовой кодекс не обозначает какие именно дни учитываются — календарные или рабочие. В ТК РФ планируется внести поправки относительно сроков оплаты, в соответствии с которыми срок будет равняться 3 рабочим дням, однако в настоящее время данные изменения не внесены. При определении конкретной даты оплаты отдыха трудящегося бухгалтеры придерживались общепринятых норм: отпуск начинается в понедельник — оплата осуществляется в пятницу предшествующей недели.

Ранее аналогичного регламента придерживались и сотрудники Роструда. Но сегодня мнение их изменилось, выплата отпускных в пятницу является нарушением норм закона. Обязанность, предусмотренная статьей ТК РФ оплата не позднее 3-х дней до начала отдыха , не может меняться в сторону ущемления прав работника ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного контракта. Мнение Минтруда прописано в письме от 5 сентября г. Аналогичного ситуация складывается и в судебной практике: на предприятие из Пермского края было наложено дисциплинарное взыскание за выплату отпускных в пятницу, когда отпуск оформлен с начала недели.

Не существует временных ограничений призвания работодателя к ответственности за нарушение срока выплаты отпускных. Если задержка допущена с согласия дирекции компании, прерывать ранее запланированные поездки необязательно, все вопросы можно решить в свой первый рабочий день.

Тяжелое финансовое состояние предприятия, отсутствие желания продолжать трудовые отношения с сотрудником не дат право работодателю задерживать выплату. Для начала необходимо лично выяснить причины произошедшей невыплаты у директора организации. Если общение не принесло результатов, урегулировать конфликт необходимо при помощи надзорных органов.

За просрочку выплаты сотрудник может получить компенсацию, которая рассчитывается как сумма долга, умноженная на ставку рефинансирования ЦБ России. Просрочкой вне зависимости от причины ее возникновения является каждый день после предельного дня выплаты полагающихся средств. В тексте иска в суд сотрудник описывает ситуацию нарушения норм статьи ТК РФ. Если судом будет вынесено решение о нарушении прав и интересов подчиненного в связи с невыплатой, то работодатель получит предписание о принудительном погашении долга за время отпуска.

Суд не принимает во внимание отсутствие денежных средств в организации, несвоевременное оформление реестров в банк, электронной подписи для документов, ошибки в платежных поручениях. Надзорный орган придерживается позиций пострадавшей стороны, шанс на вынесение решения об удовлетворении законных требований очень высок. Если и в этом случае работодатель ссылается на финансовую нестабильность, вопрос решается при помощи судебных приставов продажа имущества, арест счетов предприятия.

Данные мероприятия заставляют директоров компании внимательнее относится к своим обязанностям. Несвоевременная выплата отпускных, сорванная по вине работодателя, грозит возникновению масштабных проблем для компании. На практике большинство споров о выплате полагающихся средств за отпуск решается на этапе уведомления руководителя о намерении сотрудника обратиться в Инспекцию по труду. Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

Скачать образец заявления в ГИТ о невыплате отпускных. Скачать пример жалобы в прокуратуру о задержке выплаты за отпуск. Скачать образец иска в суд. Сотрудники бухгалтерии зачастую ошибаются не по злому умыслу, а вследствие незнания или неосведомленности, но иногда возникает умышленное противоправное деяние. В большинстве случаев работодатель привлекается к материальному наказанию за невыплату.

При более продолжительном периоде просрочки возникает уголовная ответственность. Решения Арбитражных судов указывают на необоснованность включения компенсационных выплат в состав расходов по налогу на прибыль. Административное наказание п. Сумма штрафа Нарушение выявлено впервые Повторное нарушение Должностное лицо руб.

Юридическое лицо руб. Санкции в отношении недобросовестного работодателя могут применяться и более жесткие, вплоть до уголовного наказания. Руководитель, нарушивший свои обязанности по выплате отпускных сотруднику, может быть подвергнут уголовному преследованию по п. Полная невыплата отпускных более 2-х месяцев п. Административное и уголовное наказание могут сочетаться. Руководитель сначала может получить административный штраф за задержку, а если выплата через 2 месяца не осуществится — уголовное преследование.

Компенсация за задержку по оплате полагающегося отдыха трудящегося рассчитывается за каждый день просрочки, основываясь на ключевую ставки рефинансирования Цетробанка России, но не меньше суммы, рассчитанной по формуле:.

Согласно утвержденному производственному календарю 14 и 15 сентября суббота и воскресенье являются выходными, отпускные необходимо перечислить не позднее 12 сентября. Если перечисление осуществляется через кредитное учреждение, то необходимо учитывать также график работы банка, так как работник должен именно получить отпускные за три дня.

За г. Горину А. По факту сотрудник получил отпускные лишь 20 сентября 7 дней просрочки. Ключевая ставка ЦБ РФ Кроме трехдневного срока, дающегося руководителю компании на выплату отпускных, следует учитывать праздники и выходные. Если день перечислений попадает на праздник, то работодатель обязан выплатить сумму заранее.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты и запрещает начислять отпускное вознаграждение частями. Действия руководящего состава организации, связанные с исполнением нормативных актов, не должны приводить к ущемлению прав подчиненных.

Если компания терпит финансовые затруднения, что мешает ей своевременно выплатить пособия по социальному отпуску, то директору следует обратиться в ФСС. Фонд перечислит необходимую сумму, однако первые дни работодатель должен оплатить из собственной кассы.

Если же сотрудник компании не оформлял ежегодные официальные отпуска на протяжении нескольких лет, ответственность за это полностью лежит на работодателе. Именно он отдел кадров предприятия обязан следить за реализацией сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в этой ситуации гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере. Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Сегодня Оставить комментарий Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности. Нужен ли приказ о ношении масок и перчаток на рабочем месте в связи с коронавирусом.

Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников масками и перчатками — выдача средств защиты работникам. За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес.

Просмотреть результаты. Главная Документы Кадры Калькуляторы Новости. Что делать, если задерживают оплату? Куда жаловаться при невыплате вовремя?

Образцы жалоб при задержке Ответственность и за несвоевременную выплату Размеры штрафов в году за первичное, повторное нарушение Уголовная ответственность Расчет компенсации Пример Важные нюансы Полезное видео Вопросы от наших читателей. Как влияет материальная помощь на расчет отпускных — пример Как удерживать алименты с отпускных — порядок удержания и сроки перечисления на примерах Обсуждение: 2 комментария Владимир.

Пошёл в отпуск 2 03 отпускные ещё не получил. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Комментарий Имя Email Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Свежие публикации. Спорный опрос. Поиск по сайту.

Работодатель не выплачивает отпускные

Работодателю для устрашения : можете подать заявления, что так как нарушены требования ст. Знаете, условие, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, установлено в ст. А поэтому, работодатель нарушает ТК РФ: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Независимо от формы собственности все предприятия обязаны рассчитывать и выплачивать отпускные в порядке и сроки, установленные ТК РФ. В случае нарушения обязательных правил работники вправе защищать свои интересы. Для нанимателя наступает ответственность в виде штрафа и выплаты пени за просрочку.

У нас в магазине инвентаризация не проходила 5 лет! Магазин работает с года а я устроилась на работу только в я магазин не принимала! Имеет право работодатель взимать ущерб? Бумаги об материальной ответственности никакие не подписывала! Только трудовой договор и там этого не прописано!

Отпускные не выплачены вовремя — что делать?

Скажите пожалуйста:работодатель решил не выплачивать отпускные. Имеет ли он на это право? Имеет ли право сослаться на какую то причину по которой нет возможности выплачивать отпускные? Если не имеет права ,то по какому закону и как можно аргументированно пояснить ,что у него нет такого права и какое может быть наказание за невыплату?

Все отрудники отработали более года,а некоторые более 10лет. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом, действия работодателя неправомерны.

Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Действия работодателя неправомерны. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работников является обязанностью, а не правом работодателя. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Не совсем так. Если работодатель будет привлечен к ответственности в виде административного штрафа, контролирующий орган его обяжет выполнить требования закона, то есть выплатить отпускные и штраф. ТК РФ Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно части 6 статьи 5. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Трудовое право Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные? Добрый день. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Костромина Ирина. Здравствуйте Светлана! Действующим законодательством установлено право реализации работника на отпуск при увольнении: Трудовой кодекс Российской Федерации от Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Светлана клиент, г. Трудовой кодекс Российской Федерации" от Губанова Марина. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;.

Панфилов Денис. Добрый день, Светлана! Все услуги юристов в Москве. Оспаривание незаконного увольнения. Оспаривание записей в трудовой книжке.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату и компенсацию? Имеет ли право работодатель не выплачивать деньги? Имеет ли право работодатель не выплачивать бонусную часть?

Имеет ли право работодатель не выплачивать аванс, если я был на больничном? Имеет ли право работодатель не выплачивать мне расчёт за ранее отработанное мной время? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные?

И не реагирует на требования работника о перерасчете, тогда у последнего есть полное право пожаловаться на работодателя. Когда отпускные требуют перерасчета в пользу работника.

Приведем одну из самых распространенных ситуаций, когда работник получает отпускные в меньшем размере, чем должен был бы получить. Как известно, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. И если работник уходит в отпуск, допустим, с первого числа месяца, то отпускные он получит до того момента, как будет рассчитана зарплата за месяц, предшествующий месяцу уходу в отпуск. Например, работник уходит в отпуск с 1 июля года.

Расчетным периодом является период с Так как отпуск работника начинается с понедельника, отпускные ему должны выплатить не позднее четверга К этому моменту зарплата за июнь еще не будет рассчитана, а соответственно, она не будет учтена при определении суммы отпускных. Значит, после расчета июньской зарплаты работнику должны будут перерассчитать отпускные и доплатить разницу.

Так вот, некоторые работодатели пренебрегают этой обязанностью. Рассчитать сумму полагающихся вам отпускных вы можете при помощи нашего Калькулятора. Куда пожаловаться на работодателя, который не произвел перерасчет отпускных. В подобной ситуации работник имеет полное право написать жалобу в трудовую инспекцию.

Существует удобный способ подачи жалобы — через сайт онлайнинспекция. В результате вы можете инициировать проверку вашего работодателя. По итогам проверки работодателя обяжут доплатить вам отпускные.

Кроме того, вам полагается компенсация за задержку их выплаты. Прикинуть сумму компенсации, которую вы получите, можно, воспользовавшись нашим Калькулятором. Главная книга subscribers.

Скажите пожалуйста:работодатель решил не выплачивать отпускные. Имеет ли он на это право?

У нас в магазине инвентаризация не проходила 5 лет! Магазин работает с года а я устроилась на работу только в я магазин не принимала! Имеет право работодатель взимать ущерб? Бумаги об материальной ответственности никакие не подписывала! Только трудовой договор и там этого не прописано! Помимо этого на руки она его не отдала но у меня есть фото! Отпускные не платит! А там прописано что обязана выплачивать! Работодатель не выплачивает отпускные 5 лет при увольнение сказал что не чего не положено.

Как быть. Работодатель отказывается выплачивать отпускные. Зарплата выдаётся, но в ведомостям я не расписывался. Зарплата в конверте. Официальная зп ниже фактической в 2. Как забрать отпускные и расчётные. При увольнении в лучшем случае отдаст за отработанный месяц. Работаю водителем 5 лет официально, в отпуске не был, их не выплачивали, больничные тоже не оплачивают, на руках договор имеется но работодатель не допускает на работу без обоснования причин.

Сп приходит на карту, но ее я не снимаю ТК карта находится у работодателя, в расчетных листах о зарплате не разу не расписывался. При увольнении на что рассчитывать, обязаны ли выплатить за все 5 лет отпускные, больничный, и какую то компенсацию?

Работодатель выплачивает надбавку за вахтовый метод работы в два с половиной раза больше оклада. Законно ли это? Не является ли уклонением от налогов. Отпускные работодатель рассчитывает только от оклада, а не от всей заработной платы, поэтому отпускные получаются мизерные. Если начальник работодателя не выплачивает зарплату, считается ли хищением забрать свои же деньги в счёт невыплаченных отпускных?

Работала неофициально год. Уволилась, работодатель не хочет выплачивать отпускные. Что делать, посоветуйте? Работодатель не выплачивает отпускные. Они начисляются, а затем удерживаются из зарплат. Как с этим бороться? Работаю поваром на предприятии 3 года. Оформлена официально. Работодатель предложил уволится по собственному желанию. Отрабатываю последние 2 недели. Отпуск делился на 2 части.

Одну часть 14 дней отгуляла,. С тех пор прошло 5 месяцев. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию отпускных, мотивируя тем, что не доработала месяц до очередного отпуска. Куда и в какие сроки могу обратиться с жалобой?

Бывший работодатель за 11 лет не выплачивал отпускные и компенсации за отпуск, ссылаясь на то, что не положено, что можно сделать, чтобы вернуть эти деньги. Такой вопрос. Работала в продуктовом магазине. Пол года. Из-за того что в помещении было холодно и начали сокращать рабочие часы. Решила уволиться. К тому моменту у меня остался долг 5 тыс. Но ни отпускных ни больничных мне не выплачивали.

Имею ли я право попросить выплаты и этим перекрыть долг. Мне дали отпускные Я ушёл на больничный до отпуска, закрыл больничный после отпуска. Отпускные мне оплатили. Могу ли я после закрытия больничного воспользоваться правом продления отпуска и уволится? Не чего не выплачивая. Работодатель хочет перенести отпуск на конец года и вычитать с меня оплаченный отпуск. Может ли он меня заставить это сделать? Я работаю в организации четыре года без оформления.

Работодатель заработную плату выплачивает, но в пенсионный фонд отчисления не платит. Можно ли с него как-то взыскать данные отчисления в пенсионный фонд? Также в отпуск идти не положено, отпускных нет.

Работодатель не выплачивал отпускные за весь период работы, можно ли взыскать через суд или трудовую инспекцию? Работодатель не выплачивал отпускные 2 года, вместо отпускных платил зарплату 15 и 30 числа, как обычно. Есть график отпусков на руках и все расчётные листки по зп, где видно что отпускные никогда не выплачивались, только зарплата. Какую компенсацию я могу за это получить через суд и какое наказание за это предусмотрено работодателю.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении. Юрист Казакова Ирина Викторовна.

Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Никитюк Ольга Сергеевна. При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.

Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 до 50 руб. При повторном нарушении - от 50 до руб. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна на сайте. Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Консультация по Вашему вопросу.

Работодатель не выплачивает отпускные уже 2 года, говорит нет денег, что делать? Адвокат Большаков Валерий Иванович. Странный вопрос пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Что делать если работодатель не выплачивает вовремя отпускные? Юрист Буланкина Светлана Николаевна на сайте. Жалобу в трудовую инспекцию. Ваш "работодатель" Вас обманывает. Налоги за Вас тоже, наверняка, не платятся. Пригрозите обращением в ГИТ. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Юрист Аникеева Кристина Юрьевна. Здравствуйте, Алексей! Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Юрист Морчик Марина Алексеевна. Добрый день Виталий! Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч.

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.

Работодатель не выплачивает отпускные. Что делать?

И не реагирует на требования работника о перерасчете, тогда у последнего есть полное право пожаловаться на работодателя. Когда отпускные требуют перерасчета в пользу работника. Приведем одну из самых распространенных ситуаций, когда работник получает отпускные в меньшем размере, чем должен был бы получить. Как известно, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

В данной статье хочу поговорить об оплате отпуска, так уж вышло, что работодатели не всегда соблюдают права работников, есть ситуации очень вопиющие, когда даже при заключенном трудовом договоре, работодатель отказывался оплачивать труд работников. В статье мы узнаем, имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск работнику? Прежде чем дать ответ на этот вопрос нужно во первых заглянуть в статью Трудового Кодекса РФ, в данной статье написано, что работодатель должен предоставить работнику ежегодный отпуск при котором сохраняется место работы работника его должности , а так же среднего заработка. Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? Но здесь главное понимать, что такое средняя заработная плата и как она рассчитывается. На самом деле здесь нет ничего сложного и средний заработок для выплаты отпускных рассчитывается сложением заработной платы работника за последние 12 месяцев, далее полученная сумма делится на 12 и на

Что делать, если работодатель не платит отпускные

Последние изменения: Январь Все вопросы, касающиеся исполнения работодателем финансовых обязательств в отношении работника, решаются строго в соответствии с трудовым законодательством. Право на своевременную выплату отпускных накануне ухода на отдых подтверждают ст. Как следует из закона, выдать положенную сумму работнику должны за 3 дня до первого отпускного дня. Любая задержка дает право привлечь работодателя к ответственности. Столкнувшись с нарушением норм ТК РФ, стоит изучить, что делать если не выплатили отпускные вовремя, и куда нужно обращаться. Если предприятие работает стабильно и в нем есть отдельные структуры, ответственные за кадровые вопросы и начисление зарплаты, все необходимые нормы ТК РФ соблюдаются четко, однако иногда возникают временные сложности с платежами, что приводит к задержке с компенсацией.

Работодатель не выплачивает отпускные. Что делать? Я сейчас нахожусь в отпуске, выходить на работу через несколько дней, а работодатель до сих пор не выплатил отпускные. Хотя в трудовом договоре прописано, что отпускные начисляются за 3 до выхода в отпуск. Заявление написал как положено, за 15 дней до отпуска.  В суде вы можете заявить выплату вам отпускных с процентами ст ТК РФ, работодатель обязан выплатить с процентами, даже в том случае, если его вины в этом нет. А так же, работодатель обязан возместить моральный вред ст ТК РФ. Нужно разбираться с работодателем и требовать выплаты отпускных, что делать будем разбирать дальше. Андрей, вы можете использовать все эти варианты.

Трудовое законодательство и Конституция России предусматривает право каждого трудящегося на получение вознаграждения за его труд и предоставление отдыха в установленное время. Если отпускные работнику не выплатили по каким-либо причинам, он может отказаться от оформления отпуска, и одновременно с этим оформить жалобу на недобросовестного работодателя. Предельный срок выплаты отпускных — не позднее 3-х дней с даты начала отпуска ст. Трудовой кодекс не обозначает какие именно дни учитываются — календарные или рабочие. В ТК РФ планируется внести поправки относительно сроков оплаты, в соответствии с которыми срок будет равняться 3 рабочим дням, однако в настоящее время данные изменения не внесены.

Согласно требованию закона, работодатель обязан перевести денежные средства работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Если работник находится на гражданской службе, то согласно п. Раньше установленного срока произвести расчет можно, но позже нельзя. Несоблюдение этого правила приводит к негативным последствиям для организации.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Есть один такой нехитрый способ: не предлагать взяток. Говорят, помогает.

  2. Наталия

    Да че то тут не говорится о прав человека. не могут просто так задержать без понятых

© 2018-2021 plastic-forum.ru