+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Критерий массового сокращения при сокращении в филиалах

Критерий массового сокращения при сокращении в филиалах

Когда имеет место ликвидация предприятия или сокращается численность штата -происходит расторжение трудовых соглашений с большим количеством сотрудников. Критерии сокращения работников определяются согласно действующих положений закона. Относительно такого действия следует также знать, как оно правильно реализуется на практике. Зачастую возникают вопросы относительно того, наделен ли работодатель правомочиями относительно реализации массового увольнения, ответ на него носит утвердительный характер. Трудовое законодательство содержит положения относительно того, что фирма может уволить большое количество сотрудников случае прекращения своей деятельности или при сокращении численности штата. Когда реализуется закрытие филиала или иного структурного подразделения, то применяются общие правила, которые определены для общей процедуры прекращения трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Определение и порядок оформления массового увольнения

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Увольнение. Ксения Ефимова 16 ноября А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли? Ольга Тамбовцева 20 апреля Я до конца не верила что меня сократят. Меня в итоге сократили. И с горе-юристов тоже часть денег вернула, за то что они мое дело чуть не погубили. Владислав Волкоедов 21 мая.

Можно добавить промежуточный шаг, до момента объявления об увольнении, попробовать трудоустроить кадры через систему обезличенных рекомендаций, если кадры квалифицированные, то есть вероятность за них еще и вознаграждение получить.

Коваленко А 12 августа. Получив уведомление о сокращении численности сотрудник раньше времени хочет переводом трудоустроиться. Будет ли отработка и какие подводные камни могут быть? Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги.

Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Массовое увольнение — это сколько человек?

Нестабильная экономическая обстановка, небрежное управление организацией, введение новых методов работы предприятия — всё это может привести к массовому сокращению штата работников. Сегодня большинство работодателей использует именно эту практику, так как увольнения такого типа не требуют от них объяснений причин лишения сотрудников рабочего места. Понятие массового увольнения дается в статье 82 части 1 Трудового Кодекса РФ. Определить, является ли увольнение массовым, можно по двум критериям:. Несмотря на то, что законодательство РФ не требует от работодателя указания причин массового увольнения, провести процедуру не так просто.

Этот термин является далеко не выдумкой журналистов, а официальной, принятой в трудовом кодексе формулировкой. Сегодня мы поговорим о том, что такое массовое сокращение работников, сколько человек включается в это понятие, что делать при таком сокращении и на что рассчитывать.

В любой момент организации требуется оптимизировать текущие расходы. Начиная, как правило, с ревизии кадров следует знать точные признаки массового сокращения персонала. В каких случаях оно применимо и как правильно оформить кадровый документооборот. Сокращение как массовое, так и частичное является законным инструментом работодателя по урегулированию значительной статьи расходов на оплату труда. Увольнение сотрудников может быть продиктовано отрицательными условиями в экономике страны в целом, тяжелым финансовым состоянием организации, снижение значительное фронта работ в организации.

Массовое сокращение

Когда имеет место ликвидация предприятия или сокращается численность штата -происходит расторжение трудовых соглашений с большим количеством сотрудников. Критерии сокращения работников определяются согласно действующих положений закона.

Относительно такого действия следует также знать, как оно правильно реализуется на практике. Зачастую возникают вопросы относительно того, наделен ли работодатель правомочиями относительно реализации массового увольнения, ответ на него носит утвердительный характер.

Трудовое законодательство содержит положения относительно того, что фирма может уволить большое количество сотрудников случае прекращения своей деятельности или при сокращении численности штата. Когда реализуется закрытие филиала или иного структурного подразделения, то применяются общие правила, которые определены для общей процедуры прекращения трудовых отношений.

Для признания увольнения массовым требуется установить, что расторгнуты договоры со значительной частью от общего количества сотрудников организации. К примеру, когда на предприятии трудятся 20 сотрудников — увольнение 15 из них становится массовым. Если же аналогичное количество человек увольняется с организации численностью человек не будет носить массовый характер.

Факторы массового расторжения трудовых соглашений прописаны в Постановлении, разработанным Правительством в году под номером Также отражены принципы, на которых происходит взаимодействие работодателя и его подчиненных. Указанный акт рассматривает главным критерием количество человек, в которыми прекращаются трудовые отношения. Также имеет значения временной промежуток, когда реализована мера. В качестве массового признается расторжение договоров с рабочими, причиной чему стало прекращение деятельности организации, численность которой составляет больше пятнадцати человек.

Также учитывается сокращение численности штата за определенный период. К примеру, когда за тридцать дней уволили 50 человек. Если в расчет брать 60 дней, то для массового характера требуется увольнение и больше людей. Когда период равен 90 дням, то увольняют и больше лиц.

Важно знать! Учитывается, что за тридцатидневный период прекращаются отношения с одним процентом от общей численности работников предприятия. Указанный критерий подлежит учету в тех регионах, где численность работающих граждан прописан как менее пяти тысяч людей. Такие положение не применяются в Москве, в Санкт-Петербурге и прочих крупных городах.

Кроме отраженных критериев во внимание принимаются дополнительные факторы, отражающие особенности, присущие региону и направлению деятельности компании. Когда работодатель принимает решение относительно прекращения трудовых отношений с большим количеством трудящихся — он должен соблюсти законодательные положения, действующие в данном направлении.

Уведомления направляются в перечисленные организации за три месяца до того, как трудовые отношения будут расторгнуты с работниками. Уведомить центр занятости требуется при обычном сокращении за 60 дней, при массовом за три месяца. Такая процедура реализуется с целью повышения шансов трудоустроить уволенных сотрудников.

Трудовое законодательство, вставая на защиту интересов рабочих, указывает на возможность введения на полгода режима неполного времени, чтобы не проводить массовое увольнение.

Указанное решение также принимается по согласованию с профсоюзами. Требование закреплено статьей ТК РФ. Когда в организации отсутствует такой орган — положения статьи не действуют. Компания прекращает свою деятельность в ситуации, когда иного выхода найти нельзя. Работодатель прежде должен использовать все возможные меры, только после этого расторгать трудовые соглашения.

Как пример можно использовать предоставление рабочим отпуска за их счет, использование неполного режима работы и прочее. Все принятые решение оформляются в письменной форме и согласно действующему законодательству.

На начальном этапе происходит оформление распоряжения руководства относительно процесса сокращения. Все работники знакомятся с таким актом. Законодатель установил срок для такого действия — ознакомление проводится за три месяца до предполагаемого расторжения трудовых отношений.

Каждый рабочий должен быть ознакомлен лично с такой информацией, о чем ставит свою подпись в документе. Затем происходит разработка нового расписания для штата. Специалисты рекомендуют использовать для этого разработанную форму Т Учитывать необходимо все перестановки в штате, которые ожидают предприятие.

Подбирая кандидатов для работы обращают внимание на уровень профессиональной подготовки, наличие квалификации и прочее. Требуется оказать содействие в поиске новой работы уволенным сотрудникам, что прямо отражено в нормах трудового законодательства. Нужно указать работникам, какие свободные вакансии имеются у работодателя либо помочь трудоустроиться в другие компании. Те работодатели, которые обладают статусом предпринимателя должны уведомить о прекращении трудовой деятельности профессиональные союзы и центры, отвечающие за занятость людей.

На завершающем этапе реализуется заполнение трудовых книжек работников, а также внесение информации в документацию работодателя. В последний из рабочих дней требуется выплатить причитающиеся каждому сотруднику денежные средства. Компенсация полагается человеку в размере усредненного заработка за два месяца. В исключительной ситуации такая выплата реализуется на протяжении трех месяцев. Главная Увольнение По инициативе работодателя Пример расчета. Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению.

Поделиться с друзьями:.

Критерии массового увольнения работников

Этот термин является далеко не выдумкой журналистов, а официальной, принятой в трудовом кодексе формулировкой. Сегодня мы поговорим о том, что такое массовое сокращение работников, сколько человек включается в это понятие, что делать при таком сокращении и на что рассчитывать.

Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе статья 82, часть 1 существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин. Массовое сокращение штата работников — это:. Однако, как правило, причины массовых сокращений людей ясны работникам : это может быть кризис в стране или в отрасли, неэффективность самого предприятия, смена руководства и приход новых работников, автоматизация процессов. Важно знать не только, что считается массовым увольнением по сокращению, но и как его правильно организовать.

Просто так уволить большое количество человек законы РФ не позволяют, поэтому работодателю придётся пройти определённый путь для осуществления своих целей. Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании ТК РФ 3 часть статьи и Положение о среднем заработке п.

Если после получения уведомления о сокращении за 2 месяца до даты увольнения работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией. Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается. Судебная практика Теперь, когда вы знаете, что считается массовым сокращением работников, рассмотрим несколько случаев из судебной практики, соответствующих обсуждаемым статьями ТК РФ.

В Республике Алтай гражданин подал в иск суд из-за того, что при массовом увольнении работодатель не присылал приказ о данной мере в профсоюзную организацию, поэтому он считает увольнение неправомерным и требует восстановить его в должности.

На суде работодатель доказывал, что не знал о том, что работник был членом профсоюза, хотя следствием было обнаружено, что руководитель каждый месяц отчислял часть заработной платы работника в профсоюз. Необходимо понимать, что подобные второму случаю прецеденты возникают нечасто, в большинстве случае суд отказывает работнику и встает на сторону работодателя.

Массовое увольнение может коснуться каждого работающего на большом предприятии человека. Для того, чтобы это событие не стало губительным для вашей жизни и карьеры, обязательно прочитайте про свои права и в любом спорном случае обращайтесь к юристам для восстановления справедливости.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Светлана, добрый день. Вот вам информация для вычисления. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней, сокращение на человек за 60 календарных дней, сокращение на и более человек за 90 календарных дней; Увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек.

Здравствуйте, Светлана. В данном случае, чтобы правильно рассчитать процент, необходимо знать численность граждан, проживающих в вашем населенном пункте. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какой норматив отнесения к массовому сокращению действует в г. Здравствуйте, Александр. Для этого необходимо знать количество жителей вашего города, количество фактических работников вашего предприятия. Александр, добрый день. Если прекращается деятельность целой компании, в штате которой находится больше 15 работников.

Речь идет о единовременном освобождении от должности всего штатного состава. О количественном определении и законодательных актах, в которых эти нормы установлены, сказано в статье выше.

И эти нормы будут правомерны для всех городов РФ. Для такого крупного города сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней, сокращение на человек за 60 календарных дней, сокращение на и более человек за 90 календарных дней.

Сколько человек можно сокращать в день при массовом сокращении штата в московской области? Людмила, добрый вечер. Вот, смотрите. Ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек. Здравствуйте, Людмила. Если ваше предприятие ликвидируется полностью, то вы можете сократить всех работников одним днем. Согласно ТК РФ критерии массового сокращения работников определяются отдельно в конкретных отраслях и регионах, поэтому цифры могут варьироваться в зависимости от специфики предприятия и места проживания.

Если ликвидируется целая компания, то сокращение можно назвать массовым. Здравствуйте Валерия! Ни в коем случае не надо соглашаться на то, что бы вас уволили по собственному желанию. Если будут на это навязчиво намекать, то обратитесь в Государственную инспекцию труда. Если будут какие либо провокации, то старайтесь все фиксировать любыми способами, диктофон, фото, видео. Все пригодиться, если дело дойдет до суда. Что такое массовое сокращение штата?

Например, предприятие состоит человек, сколько в течении 30 дней может сократиться людей, без термина массового сокращения 49 человек или как-то это по другому считается?

Родион, добрый день. Массовое сокращение это когда за 30 дней можно ликвидировать всю компанию, которая состоит более, чем из 15 человек. За 30 дней можно сократить 50 человек. Здравствуйте, Родион. Массовое сокращение штата работников — это когда ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней; сокращение на человек за 60 календарных дней; сокращение на и более человек за 90 календарных дней; увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек.

Подскажите, при массовом сокращении в связи с банкротством что делать у кого 3 ребенка? Сокращать не хотят, вынуждают по собственному желанию уволится, как быть? Здравствуйте, Валерия. Вам ни в коем случае нельзя писать заявление по собственному желанию. Вы имеете преимущественное право при сокращение.

Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Критерии массового сокращения: что это такое и сколько человек должны быть уволены? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Получив документальное доказательство данного факта и подтвердив тот факт, что обязательная процедура сокращения не была полностью соблюдена, суд постановил восстановить гражданина в его должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Как составить уведомление о предстоящем сокращении штата в службу занятости? Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?

Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата? Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности.

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками? Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить? Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Светлана Фёдорова. Александр Николаев. Юлия Гаврилова. Здравствуйте, массовое сокращение работников в Санкт-Петербурге это сколько человек?

Людмила Филиппова. Вадим Морозов. Родион Дмитриев. Валерия Кириллова. Сокращение численности или штата. Новое в разделе. Что такое досрочное увольнение при сокращении штата: пошаговая инструкция расторжения трудового договора 3. Что такое уведомление о сокращении штата и как его правильно составить? Как составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата: образец документа Илья Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона Чингиз Как открыть частный стоматологический кабинет и что для этого нужно?

Все, что нужно для собственного заведения Юлия Что такое оффшор и как с этим работать Евгения Как открыть ателье: сделайте этот мир лучше Валерия Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь По инициативе работодателя Сокращение численности или штата Выплаты выходного пособия при сокращении Оформление сокращения Уведомление о сокращении численности или штата Сокращение беременных и декретниц Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении Увольнение за прогул.

Контакты администрации Карта сайта.

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение.

Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит.

У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут. Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению , к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях. Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий.

Возможно, что некоторые из них помогут предотвратить массовое увольнение рабочих:. Если мероприятия проведены при непосредственном участии местных властей, которые заинтересованы в сохранении градообразующих предприятий, то есть надежда на предотвращение ликвидации. Но в случае, когда ситуация зашла в тупик, руководству необходимо подумать о том, чтобы сотрудники были уволены в соответствии с Трудовым кодексом.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Увольнение большого количества работников с одного предприятия сопряжено с трудностями как психологического, так и документального характера. Кадровой службе необходимо соблюдать определенный законом алгоритм действий и критерии массового сокращения:.

К основному приказу о сокращении должен быть оформлен план мероприятий, согласно которому будет проводиться процедура. В текст распоряжения необходимо включить пункт о назначении комиссии, ответственной за исполнение плановых мероприятий. Сложно избежать проблем при увольнении большого количества людей. Необходимо предусмотреть наличие категорий работников, которые по закону не подлежат сокращению.

Если шаг неотвратим, то они должны получить предложение о другом месте работы в первую очередь. Они вправе расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию:. При анализе списков сокращаемых необходимо исключить этих сотрудников из числа попавших под сокращение. Центр занятости населения должен быть в курсе проводимых мероприятий за 3 месяца до их начала. В противном случае руководителю предприятия грозит штраф как физическому лицу в размере р. Работодатель обязан весомо аргументировать необходимость увольнения перед профсоюзом, который обязан защищать права работников предприятия и строго следит за соблюдением критериев массового увольнения.

Профсоюз может быть аргументированно не согласен с решением администрации, о чем выносит свое мнение. Жалоба на руководство подается в трудовую инспекцию, которая приходит к выводу о соответствии законодательству решения работодателя.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег. За 3 месяца до начала увольнения на предприятии оформляется приказ о ходе процедуры.

В документе перечисляются граждане, попавшие в перечень сокращенных. Одним из пунктов приказа является упоминание о том, что им должны быть выплачены все полагающиеся средства. Каждому работнику выдается выходное пособие, за основу которого берется его среднемесячный заработок. Эта сумма начисляется в трехкратном размере. Если у сотрудника остался в запасе неиспользованный отпуск, то он полностью оплачивается. Выплаты осуществляются, даже если работник расторгает трудовое соглашение раньше официальной даты увольнения.

Премии, выписываемые всем работникам за период с начала выхода приказа до момента увольнения, также выплачиваются претендентам на сокращение. Согласно НК, все выплаты не должны облагаться налогами. За действия компаний, представленных на сайте, администрация не отвечает и ответственности не несет.

USD Главная Работа и закон Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым? Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым? Массовое увольнение работников — сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия.

Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением.

Над статьей работал а. Все, что нужно знать о выплатах при сокращении от центра занятости. Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении? Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет. Как уволиться по собственному желанию в последний день отпуска? Права работника при сокращении. Можно ли уволить женщину после декретного отпуска? Оставить отзыв. Экономика в эпоху коронавируса Стоит ли покупать акции сейчас и какие выбрать. Экономика в эпоху коронавируса Золото затмевает все остальные активы: стоит ли покупать его сейчас?

Экономика в эпоху коронавируса Почему доллар растёт даже во время кризиса? Экономика в эпоху коронавируса Стоит ли сейчас покупать автомобиль? Экономика в эпоху коронавируса Прогноз инфляции в России на год: к чему готовиться населению. Правила сайта Карта сайта Контакты О сайте Реклама. Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер. Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных.

Признаки массового сокращения работников в 2020 году

Критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Это дает возможность учитывать территориально-отраслевые особенности развития экономики и уровень безработицы в регионе. Однако в настоящее время до решения вопроса о критериях в отраслевых и или территориальных соглашениях применяются критерии массового увольнения, установленные Постановлением Совета Министров - Правительства РФ "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут. Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению , к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях. Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

У нас на предприятии, массовые сокращения и мне в том числе предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада. Я обещал дать ответ в понедельник. Хотелось бы, услышать совет специалиста? На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат. Фактически по принуждению.

Критерии массового увольнения. Понятие массового увольнения дается в статье 82 части 1 Трудового Кодекса РФ.  Видео: Что гарантировано работнику при сокращении? Несколько слов о том, на какие выплаты вы можете рассчитывать, если стали жертвой массового сокращения. Советы юриста помогут вам не остаться без средств к существованию в то время, пока вы будете искать новое место работы: Массовое сокращение — это процесс, при котором в течение определенного времени на предприятии резко сокращается количество штатных единиц. Массовость увольнения определяется в зависимости от времени, на протяжении которого было проведено сокращение.

Сокращение штата численности или же ликвидация организации довольно часто становятся причинами массового увольнения сотрудников. В этом случае процедура расторжения трудового договора приобретает некоторые особенности, которые работодатель обязательно должен учесть. Как же идентифицировать массовый отток кадров? Какие существуют критерии? Каким образом все оформляется?

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Что это за протокол : фиксация не в автоматическом режиме ? Как мне объяснил полицейский он может составить протокол без видио фото фиксации, тоесть он увидил и составил. Что он мне и сделал ! Что это и правильно он мне объяснил? На протоколе так и написано: .не в автоматичному режимі

  2. Август

    P.s. имеют ли они право его осматривать и кто должен доставать оружие к осмотру? К сожалению в законе об оружии про это ни чего не сказано

  3. adworzhei

    А для чего непристегнутый ремень нужно обсуждать ? блин, что тяжело пристегнуться ?

© 2018-2021 plastic-forum.ru