+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отказ в отпуске при сокращении штата

Отказ в отпуске при сокращении штата

Нюансы вручения документа Во время очередного отпуска Предприятие не имеет права согласно части 6 ст. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами статьями Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Нюансы вручения документа Во время очередного отпуска Предприятие не имеет права согласно части 6 ст. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска.

При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами статьями Трудового кодекса РФ.

Производственный календарь Важно Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения — по соглашению сторон или собственному желанию.

В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей. Каждый работник любой компании имеет право проверить абсолютно все документы и детально ознакомится со всей процедурой его сокращения.

Рассмотрим следующий пример: Во время процедуры увольнения сотрудник компании решил просмотреть все бумаги по его делу и убедится в правовых действиях администрации.

Что и зачем ему сделать в первую очередь, а что во вторую? Для этого необходимо:. На возможность увольнения работника в связи с сокращением штата по окончании периода, препятствующего прекращению трудового договора по инициативе работодателя, без каких-либо дополнительных уведомлений указывает и судебная практика смотрите, например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в период ежегодного оплачиваемого отпуска не препятствует увольнению сотрудника по сокращению численности или штата по окончании этого отпуска.

Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении?

Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора. Денежная компенсация Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.

ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. Между тем уволить работника по сокращению численности или штата до окончания отпуска, который был предоставлен такому работнику, работодатель не вправе.

Поэтому, на наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников истекает в период ежегодного отпуска, уволить работника следует в первый день после окончания отпуска. Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:.

Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье ТК.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ. Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов?

Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Что говорит законодательство? После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы.

Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

Чтобы они улыбнулись! Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров.

Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности штата работников. Важный нюанс — о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня часть вторая ст. Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней часть вторая ст.

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении Пример 3. Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма. Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях.

Разговор нужно зафиксировать актом Пример 4. Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении. Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением часть третья ст.

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях см.

Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в статье Трудового кодекса:.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения. Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества.

Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату. Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена.

При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена. Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению.

Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя. Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность.

Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха. Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия.

При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения. Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Данные положения устанавливают статьи Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют. Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями. Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье ТК.

Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника. Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске?

Отпуск перед сокращением

Как это сделать правильно? Встает вопрос у работодателей, появляется беспокойство у работников. Как гласит часть 2 статьи Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Перед сокращением отправляют в отпуск согласно графику 28 дней. Заработано на момент увольнения 60 дней. Работодатель настаивает использовать весь отпуск 60 дней в 2-х месячный срок с момента вручения уведомления о сокращении.

Не зря говорят — осведомлён, значит, вооружён. Без дополнительных знаний закона нельзя отстоять своё место. При этом выплачивают следующее:. ТК РФ, в которых идет речь, о том, что работодатель имеет полное право сократить работника, если его учреждение полностью прекращает свою деятельность или в случае его полной ликвидации.

Недоиспользованный отпуск перед сокращением штатной единицы. Могут ли отказать в отпуске?

Перед сокращением отправляют в отпуск согласно графику 28 дней. Заработано на момент увольнения 60 дней. Работодатель настаивает использовать весь отпуск 60 дней в 2-х месячный срок с момента вручения уведомления о сокращении. Я хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск оставшиеся 32 дня Прав ли работодатель? Отправляют перед сокращением в очередной отпуск, он действительно положен, отработан год. Но бухгалтерская работа предполагает, что буду все равно находиться на работе в это время.

Имею ли право взять хотя бы часть отпуска. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию Перед планируемым сокращение предлагают уйти в не оплачиваемый отпуск на 5 месяце, стоит согласится или пусть сокращают без такого отпуска.

Если на работе поставили перед фактом: либо недоплачиваемый отпуск до сентября года, либо заявление по собственному желанию. И так для всех сотрудников. Есть ли возможность как-то добиться официального сокращения? Или нет? Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет. Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.

Выписали уведомление о сокращении под роспись 31 декабря за два месяца до сокращения. С 13 января ежегодный очередной отпуск, будет ли он входить в дни отработки перед сокращением или будет отпуск и плюсом два месяца отработки? Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику. А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу.

У меня отпуск 50 дней, 25 дней я брала в январе вторая часть отпуска у меня с 21 июня, но мне 2. Скажите перед тем как принять какое-либо решение я должна ознакомиться с приказом?

И в чем особенность работы на период отпусков? Какие существуют риски? Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки. После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск. Как с меня вычтут задолженность? Со второго выходного пособия? Законно ли это? Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов.

Для цента занятости выдали справку о средней з. НО на биржу ставят только с минимальной выплатой р, поясняя это тем, что последние 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т. Правомерно ли это. Я учитель, возникла проблема. Возможно сокращение нагрузки от 1. Нам не предупреждали перед отпуском об этом.

Работаем во Фрунзенском районе СПб. Это может всех учителей района. Говорят, что заметят работать на повышенной нагрузке, а высвободившиеся часы вынесут в вакансию.

Насколько правомерна данная ситуация. Имеет ли преимущество работник попавший под сокращение при трудоустройстве в эту же организацию, перед другими работниками со стороны. Сократили и уволили, сейчас есть возможность поработать на время отпусков, но заведующая отказала.

Мне 42 года, стаж работы более 20 лет в этой должности. Сфера деятельности - медицина. Хотела уточнить могу ли я взять отпуск и неиспользованную дорогу в районе крайнего севера перед сокращением? Вопрос: входит ли очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работала в контактном центре, компании по продажам техники. В прошлом году кс закрыли, всех уволили по сокращению, мне сказали что будут увольнять по собственному.

Вопрос когда и как увольняться? Так же перед декретом был взят отпуск авансом, должна ли я буду возвращать за него деньги? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отпуск перед сокращением.

Работодатель отказывает в отпуске перед сокращением. Правомерно ли это? Адвокат Макаренко Ольга Николаевна. Увольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Оксана Николаевна. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?

Юрист Исаева Олеся Владимировна. Согласно ст. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением? Юрист Кравченко Алина Руслановна. Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

Ирина Шутова. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте. Здравствуйте, Ирина. Вы обязаны использовать только отпуск, предусмотренный графиком - 28 дней. Остальную часть можете не брать. Юрист Воробьёв Станислав Борисович.

Добрый день, Елена! Вас все равно сокращают--находитесь в отпуске дома, а не на работе. И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Не можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна на сайте. Решать, конечно, Вам. Но зачем Вам такой отпуск? Вопрос только в том, когда предполагается это самое сокращение. Юрист Стовбур Сергей Владимирович. Исходя из того что вы описали можно сказать одно что вы можете всем коллективом написать жалобу как в гос. Юрист Пожилов Дмитрий Александрович. Добрый день, Татьяна.

Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск.

Нет, отпуск входит в срок предупреждения. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п. Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении.

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании. На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу. Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет Сейчас кое-как "выбила" 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям.

С места проведения отпуска отправила факсом рапорт о продлении отпуска за весь отработанный период 24 недоиспользованного и 46 за отработанный период , но мне в продлении отпуска отказали. Имеют ли право сократить специалиста при условии, что одинаковых должностей две. Объем выполняемой работы производительность труда должен учитываться при решении вопроса о сокращении, это прямо предусмотрено статье трудового кодекса.

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вас еще не уведомили о сокращении. Срок уведомления о сокращении составляет не менее 2-х месяцев до даты прекращения трудовых отношений. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Подайте еще одно заявление работодателю ссылаясь на ст. Вам работать еще минимум два месяца. За это время Вы можете отгулять свои отпуска. Если работодатель откажет можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно ч. Подходящей признается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или ни-жеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Решая вопрос о переводе работника, необходимо учитывать реальную возможность выполнения им предлагаемой работы с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Нарушение данного требования — когда работнику не предложены имеющиеся у работодателя вакансии — неизбежно влечет за собой признание судом увольнения по п.

Если однозначно установить различия в квалификации и производительности труда невозможно, необходимо сравнить работников по другим критериям. На основании ч. В соответствии со ст ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков… График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако, при выходе на работу, в том числе и после получения уведомления о сокращении, Вы вправе вновь написать заявление о предоставлении оставшейся части отпуска.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Недоиспользованный отпуск перед сокращением штатной единицы. Могут ли отказать в отпуске? Доброго времени суток! Работаю на предприятии уже 15 лет из них - на последней должности 8 лет. Предупреждение о сокращении я еще не получала.

У меня к Вам два вопроса: Имеют ли право сократить специалиста при условии, что одинаковых должностей две. Имеют ли право отказать в продлении отпуска, честно заработанного специалистом? Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Батчаев Евгений. Соответственно сокращение работника с более высокой производительностью можно оспаривать. Что касается отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Панькина Ирина. Замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только с согласия работника ст. При нарушении трудового законодательства обратитесь в ГОструдинспекцию. Трифонова Юлия. Абсолютно согласна с мнением коллег. Все услуги юристов в Москве. Изменение оснований увольнения. Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Межнавигационный отпуск. Могут ли уволить сотрудника, которому выдано уведомление о сокращении штатной единицы?

Сокращение штатной единицы на предприятиии. Подписывать ли уведомление о сокращении штатной единицы? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты.

То есть здесь важно мнение работодателя. Если он не согласен делить Ваш отпуск, а хочет, чтобы Вы его отгуляли полностью, то ничего незаконного здесь нет. Если же Вы находитесь в отпуске и хотите выйти раньше, то ТК РФ регулирует только процедуру отзыва из отпуска по инициативе работодателя с письменного согласия работника.

Возможность выхода из отпуска по инициативе работника не предусмотрена. То есть Вы можете договориться с руководителем, написать письменное заявление с согласием отзыва из отпуска, а работодатель издает соответствующий приказ.

Но работодатель в данном случае не обязан удовлетворять Ваше заявление об отзыве. В любом случае подобные вопросы должны решаться по соглашению обеих сторон трудовых отношений. Таким образом, истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в период ежегодного оплачиваемого отпуска не препятствует увольнению сотрудника по сокращению численности или штата по окончании этого отпуска. К содержанию Преждевременный отпуск Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет. Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на предоставление отпуска в такой ситуации.

В результате если происходит увольнение по сокращению и сотрудник на момент увольнения имеет неиспользованные дни отпуска, то он вправе либо получить , либо подать заявление об отпуске с последующим увольнением. Эксперт делится важной информацией об в материале по ссылке. Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя ч. Если работодатель согласен предоставить отпуск, то тот факт, что его окончание может прийтись на более поздний период, чем предполагаемая дата сокращения, значения не имеет.

Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск. Отметим, что часть шестая ст. Согласно части третьей ст. Между тем уволить работника по сокращению численности или штата до окончания отпуска, который был предоставлен такому работнику, работодатель не вправе.

Поэтому, на наш взгляд, в тех случаях, когда. Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск.

За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. И это стоит знать, так как. Такие ситуации имеют другие законодательные правила и нормы. Работник имеет полное право пойти в очередной отпуск в период сокращения после того, как руководство сделало официальное заявление о начале процесса увольнений.

В этот период может учитываться, как очередной, так и дополнительный отпуск, который еще называют социальным. На момент уведомления работник также имеет право отправиться в отпуск, а работодатель, в свою очередь, никаким образом не может отказать ему в такой возможности.

Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Требования второй части статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:. В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. Перевод работника на другую должность согласно статьи 72 ТК оформляется в письменном виде по соглашению сторон, как правило это делается в виде приказа и или в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно статьи ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

Если после расторжения трудового договора на основании п. При этом уведомление о предстоящем сокращении не является основанием для такого переноса. Сентябрь 17, Сентябрь 16, Оглавление: Сокращение отпуска Отказ в отпуске при сокращении штата Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска работнику после предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, если работник просит предоставить отпуск авансом?

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года? Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении? Можно ли получить разрешение на очередной отпуск в момент сокращения штата? Отпуск в период предупреждения о сокращении Отпуск при сокращении штата Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

Прекращение трудовых отношений может произойти только после того, как сотрудник лично узнает о начале увольнений и выйдет из своего законного отпуска.

Попросту говоря, специалист может использовать все возможные варианты отдыха в период сокращения, при этом, оставаясь официальным работником организации. КурганОбщаться в чате Да. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников ч. Трудовым законодательством не предусмотрена такая возможность для сотрудника, как отказ от отпуска по графику. Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь основания для переноса отпуска на другое время ст.

Консультация юриста. Популярное: Как живут эмигранты в испании Подлежат ли возврату собаки Нужно ли писать заявление в пф уволившемуся пенсионеру Можно ли узнать где посылка если нет номера отслеживания по россии Как сдать бытовую технику обратно в магазин Москва заявление на квоту рвп Алименты на отца инвалида группы Кого признают нуждающимися в улучшении жилищных условий.

Отказ в отпуске при сокращении штата

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

То есть здесь важно мнение работодателя. Если он не согласен делить Ваш отпуск, а хочет, чтобы Вы его отгуляли полностью, то ничего незаконного здесь нет. Если же Вы находитесь в отпуске и хотите выйти раньше, то ТК РФ регулирует только процедуру отзыва из отпуска по инициативе работодателя с письменного согласия работника. Возможность выхода из отпуска по инициативе работника не предусмотрена. То есть Вы можете договориться с руководителем, написать письменное заявление с согласием отзыва из отпуска, а работодатель издает соответствующий приказ. Но работодатель в данном случае не обязан удовлетворять Ваше заявление об отзыве.

Как уведомить работника при сокращении штата, если он находится в отпуске

Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании. На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу. Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет Сейчас кое-как "выбила" 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям.

Поэтому есть вы ведете переговоры о заключении коллективного договора в то время, когда одновременно запущена процедура сокращения штата численности работников, вы не можете сократить представителей. На весь период проведения переговоров за ними сохраняется место работы. Сокращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.  Что делать, если сотрудник в отпуске или на больничном, а его надо сократить? Увольнение работника в период нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске считается незаконным (ст. 81 ТК РФ).

.

Возможен ли отпуск при сокращении?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Спасибо большое за видео, смотрю все выпуски

© 2018-2021 plastic-forum.ru