+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчеты по заработной плате с сотрудниками товаром

Расчеты по заработной плате с сотрудниками товаром

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Для передачи работникам предприятия готовой продукции полуфабрикатов, товаров, материалов в счет зарплаты можно использовать следующую методику:. В справочнике "Контрагенты" заводится новый элемент с наименованием, соответствующим фамилии, имени и отчеству сотрудника, которому производится передача.

Если необходимо выделить отдельно расчеты с сотрудниками по переданной готовой продукции от расчетов с покупателями, то можно использовать расчеты через счет Для этого в справочнике "Договора" по контрагенту - сотруднику для элементов устанавливается флажок "Расчеты по договору с контрагентом учитываются на счете Вводится документ "Реализация продажа " для передачи готовой продукции, полуфабрикатов или товаров или документ "Реализация материалов" для передачи материалов.

В документе в поле "Контрагент" выбирается контрагент - сотрудник. В табличной части документа указываются товарно-материальные ценности, которые передаются сотруднику, и цена, по которой производится передача.

На основании документов "Реализация продажа " или "Реализация материалов" вводится документ "Счет-фактура выданный". Для зачета расчетов с сотрудником за переданную готовую продукцию полуфабрикаты, товары, материалы и расчетов по выплате заработной платы необходимо ввести документ "Взаимозачет".

В документе в полях "Дебитор" и "Кредитор" указать контрагента - сотрудника. На закладке "Вспомогательные счета" указать счет 70, в субконто указать сотрудника. В табличной части документа указать суммы задолженности контрагента - сотрудника за переданную готовую продукцию полуфабрикаты, товары, материалы.

Схема бухгалтерских проводок по передаче готовой продукции в счет заработной платы приведена в таблице. После проведения операций счет Наличие дебетового сальдо на данном счете по контрагенту - сотруднику будет означать, что не произведен зачет расчетов с сотрудником, или сумма зачета меньше суммы переданной готовой продукции. Наличие кредитового сальдо на счете Обновили ли вы программу? Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Передача готовой продукции в счет заработной платы. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Нередко заработная плата сотрудникам организации выдается в натуральной форме - продукцией, товарами, материалами.

Передача готовой продукции в счет заработной платы. Рубрика: 1С:Предприятие 7. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше. Уже обновили "1С:Облачный архив". Нужна помощь партнера в обновлении.

Не знаю вообще, о чем речь. Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода 1C:Лекторий: 8 октября года все желающие — Отмена ЕНВД с года. Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:.

Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Расчеты между работодателем и сотрудником — когда применять онлайн‑кассу?

Для передачи работникам предприятия готовой продукции полуфабрикатов, товаров, материалов в счет зарплаты можно использовать следующую методику:. В справочнике "Контрагенты" заводится новый элемент с наименованием, соответствующим фамилии, имени и отчеству сотрудника, которому производится передача. Если необходимо выделить отдельно расчеты с сотрудниками по переданной готовой продукции от расчетов с покупателями, то можно использовать расчеты через счет

Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда зарплата, премии, пособия и т. Приказом Минфина РФ от

Сегодняшняя статья о том, как считать зарплату, которая устроит всех. На первый взгляд, все просто: платим менеджеру определенный процент от каждой сделки - и дело в шляпе. Но при таком примитивном подходе можно потерять мотивацию менеджеров, рассорить коллектив и снизить прибыль. Действовать нужно тоньше. Зарплата в виде процента с продаж выручки или прибыли - самый распространенный вид оплаты труда розничных продавцов и менеджеров.

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Основные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены ст. Но есть масса нюансов, о которых мы и поговорим ниже. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, трудовое законодательство предполагает два основных вида расчетов с работниками по заработной плате, осуществляемых в денежной форме, - посредством выдачи наличных денежных средств через кассу организации или путем перечисления на банковский счет.

В первом случае деньги могут выдаваться как кассиром организации непосредственно в кассе, так и на рабочем месте. Разновидностями второй формы расчетов помимо зачисления денежных средств на счет, указанный в личном заявлении работника являются пересылка начисленных сумм почтовыми переводами чаще всего практикуется в отношении уволившихся или переведенных работников и открытие для работников пластиковых банковских карт.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Кроме того, заработная плата может быть выплачена по разовой доверенности лицу, уполномоченному работником например, при его невозможности прибыть для получения суммы начисленной оплаты труда по причине болезни или командировки.

Следует обратить внимание на требование, в соответствии с которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только федеральным законом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Помимо упомянутой ст. Следует иметь в виду, что в принципе трудовое законодательство допускает варианты установления отдельных элементов расчетов с работниками.

Поэтому во избежание трудовых и иных споров выбранный и согласованный сторонами вариант должен быть закреплен письменно в одном или нескольких документах, оформляемых в рамках трудовых отношений, - коллективным договором, трудовым договором индивидуальным , правилами внутреннего трудового распорядка.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам в части расчетов по заработной плате в скобках приводится соответствующая статья ТК РФ :. Приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка организации ст. В трудовом договоре соглашении между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка указываются:.

В соответствии со ст. ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа в следующих случаях:. Особенности организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по заработной плате обусловливаются выбранными и согласованными между работником и работодателем формами и видами расчетов.

Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам форма N КО-2 или надлежаще оформленным другим документам платежным ведомостям расчетно-платежным , заявлениям на выдачу денег, счетам и др.

Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях, счетах и др.

То есть в общем случае указанный реквизит документа расходного кассового ордера не является обязательным к заполнению. Составление и регистрация расходного кассового ордера в журнале регистрации приходных и расходных кассовых ордеров производятся в бухгалтерии работником, ответственным за ведение соответствующей группы операций а не бухгалтером-кассиром.

После составления и регистрации расходный кассовый ордер передается непосредственно кассиру для исполнения. Выдача расходных ордеров на руки лицам, получающим деньги, не допускается. Объяснение этому требованию представляется очевидным - передача ордера непосредственно кассиру исключает возможность внесения в него неоговоренных исправлений. Из этого, в частности, вытекает, что кассир формально не имеет права принимать к исполнению ордер, представляемый получателем тех или иных сумм наличных денежных средств.

На практике, если подобная ошибка допущена работником бухгалтерии ордер передан получателю , наиболее рациональным является уточнение правильности и обоснованности выплаты сумм, указанных в документе. Осуществляются проверка посредством личного общения с бухгалтером, оформившим расходный кассовый ордер, и уточнение внесения соответствующей записи в журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров. В противном случае любое недоразумение по поводу размера или обоснованности выплачиваемых сумм может быть расценено как ошибка кассира, а выплаченная сумма - как недостача денежных средств со всеми вытекающими последствиями.

При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа паспорта или другого документа , удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя. Требование об обязательном представлении документа, удостоверяющего личность, в некоторых случаях может показаться излишним, например тогда, когда личность получателя заведомо известна кассиру.

Однако данный реквизит расходного кассового ордера обязателен к заполнению в случае, когда получатель является единственным , а при отсутствии подобного документа заполнить его не представляется возможным.

Если заменяющий расходный кассовый ордер документ составлен на выдачу денег нескольким лицам, то получатели также предъявляют указанные документы, удостоверяющие их личность, и расписываются в соответствующей графе платежных документов. Однако в последнем случае запись о данных документа, удостоверяющего личность, на денежном документе, заменяющем кассовый расходный ордер, не производится.

Порядок ведения кассовых операций допускает выдачу денег по удостоверению, выданному данным предприятием, при наличии на нем фотографии и личной подписи владельца. Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рубли - прописью, копейки - цифрами.

При получении денег по платежной расчетно-платежной ведомости сумма прописью не указывается. Выдача денег лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, производится по расходным кассовым ордерам, выписываемым отдельно на каждое лицо, или по отдельной ведомости на основании заключенных договоров. Обращаем внимание на то, что последнее требование является не рекомендательным, а обязательным.

Хотя его рациональность представляется очевидной, сроки выплат по договорам гражданско-правового характера могут не совпадать с выплатой заработной платы в организации и, кроме того, корреспонденция счетов при оформлении контировок также может отличаться от обычной. Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе. Если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя денег бухгалтерией указываются фамилия, имя и отчество лица, которому доверено получение денег.

Если выдача денег производится по ведомости, перед распиской в получении денег кассир делает надпись: "По доверенности". Выдача денег по доверенности производится в соответствии с требованиями, предусмотренными в п.

Доверенность остается в документах дня как приложение к расходному кассовому ордеру или ведомости. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам. По истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен:. Если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: "Деньги по ведомости выдавал подпись ". Выдача денег кассиром и раздатчиком по одной ведомости запрещается;.

При расчетах с работниками наличными деньгами следует учитывать требования п. N 47 , в соответствии с которым предприятия могут хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов только для выдачи на заработную плату, выплаты социального характера и стипендии не свыше трех рабочих дней для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - до пяти дней , включая день получения денег в учреждении банка.

Таким образом, превышение остатка наличных денежных средств над суммой лимита допускается только в течение двух дней после получения денег на выплату заработной платы, выплат социального характера и стипендий для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в течение четырех дней. Если по истечении указанного периода не все суммы начисленных выплат выданы получателям, они должны быть депонированы установленным порядком раздаточные ведомости закрыты, а невыданные суммы выведены и сданы по объявлению в учреждение банка.

В настоящее время данная форма расчетов по-прежнему продолжает оставаться наиболее распространенной, особенно в организациях малого и среднего бизнеса, а также в организациях, расположенных в сельской местности. При использовании такой формы расчетов выплата начисленных сумм отражается по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 50 "Касса".

Депонированные суммы списываются с дебета счета 70 в кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам", а впоследствии, при осуществлении фактических выплат, - с дебета счета 76 в кредит счета Например, работникам организации за вторую половину мая начислена заработная плата на общую сумму руб. В течение выплатного периода 5 - 7 июня через кассу организации выдано руб. Невыданные суммы депонированы и выданы 15 июня. В бухгалтерском учете будут сделаны проводки проводки, которыми отражаются начисление и удержание НДФЛ и ЕСН, не приводятся как не относящиеся к рассматриваемой теме.

В некоторых организациях как правило, имеющих большое число структурных подразделений, расположенных в различных зданиях или помещениях практикуется выплата заработной платы через подотчетных лиц так называемых раздатчиков. В этом случае суммы, выданные под отчет, отражаются по дебету счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами", а сумма кассового расхода и задолженность по начисленным выплатам списываются после представления авансового отчета.

Например, за первую половину июня начислен аванс работникам организации на общую сумму руб. Из них 19 июня начало выплатного периода, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка руб. По окончании выплатного периода 21 июня раздатчиками сдано 35 руб. В бухгалтерском учете будут оформлены следующие проводки проводки, связанные с получением наличных денег в банке, сдачей сверхлимитных сумм в банк, а также с выплатой депонированных сумм, опущены.

Как уже отмечалось, при выборе данной формы расчетов работник и работодатель могут прийти к соглашению о перечислении сумм начисленной заработной платы:. Во всех случаях схема бухгалтерских проводок будет единой - перечисляемые суммы будут списываться с дебета счета 70 и кредита счета Варианты могут быть связаны с отнесением сумм расходов по оплате услуг банка отделения связи по перечислению соответствующих сумм.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя в данном случае возлагать на себя бремя указанных расходов. Налоговое законодательство также не уточняет, допустимо ли суммы таких затрат включать в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Поэтому, по нашему мнению, допустимы оба варианта - работнику либо перечисляется сумма за минусом расходов по оплате банковских услуг, либо перечисляется вся начисленная сумма, а соответствующие расходы возмещаются за счет средств организации. В первом случае необходимые суммы должны быть удержаны при начислении заработной платы или ее перечислении с работника, а организация в данном случае выступает в качестве посредника между банком и потребителем банковских услуг.

В этом случае, по нашему мнению, целесообразно использовать счет 76 специально открываемый счет к данному субсчету. Например, перечислению работникам за вторую половину июня подлежит руб. Во втором случае перечисляется вся сумма, а сумма оплаты услуг банка может быть отнесена на счет 26 "Общехозяйственные расходы" если расходы относятся на себестоимость продукции, работ или услуг или 99 "Прибыли и убытки" если расходы осуществляются за счет чистой прибыли организации. Выбор источника возмещения расходов зависит от того, сможет ли организация доказать производственный характер данных затрат.

Вопрос о возможности признания указанных расходов для целей налогообложения достаточно давно дискутируется специалистами в области бухгалтерского учета и налогообложения. С одной стороны, то обстоятельство, что подобная форма расчетов отражается в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, может свидетельствовать о согласии на нее получателя средств сумм начисленной заработной платы.

То есть расчеты через банк и банковские карты осуществляются в интересах работника и расходы по оплате услуг банка должны облагаться НДФЛ как суммы материальной выгоды и не облагаться налогом на прибыль. С другой стороны, безналичная форма расчетов чаще всего выгодна самому работодателю разумеется, если он не использует "серых схем" и, следовательно, расходы могут быть признаны экономически обоснованными. Нет единства и среди официальных органов государственной власти.

Налоговые органы на местах отказываются принимать данные расходы к уменьшению налоговой базы по налогу на прибыль и требуют увеличения налоговой базы по НДФЛ. А Письмом Минфина России от 2 марта г. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Согласно пп. По мнению Минфина России, расходы по уплате комиссии банку за перечисление заработной платы на пластиковые карты работников организации являются обоснованными и на основании пп. Однако данное Письмо не является нормативным документом и, следовательно, налоговые органы не обязаны его принимать к неукоснительному исполнению. По нашему же мнению, истина может находиться посередине: если организация сможет доказать экономическую обоснованность расходов, они могут приниматься к налоговому учету.

В противном случае более безопасным является списание расходов за счет работников или средств чистой прибыли. Примером доказывания экономической обоснованности может быть, например, сравнение сумм за обналичивание денежных средств которое практикуется многими кредитными организациями с суммами расходов по обслуживанию банковских карт. Если разница положительна, расходы должны признаваться экономически обоснованными. Подчеркнем, что это только личное мнение автора статьи, которое не может считаться нормативным, но логика изложения может быть использована при отстаивании позиции организации в спорах с налоговыми органами.

При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:. Однако в данном случае НДФЛ рассчитывается с сумм материальной выгоды и, следовательно, отражается в других регистрах налогового учета на других листах налоговой декларации.

Организация расчетов с работниками по заработной плате

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п. В году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной. Как рассчитать зарплату при других системах оплаты труда, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:. Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц ст. При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца. В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы ст.

Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель. При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ ст. Можно ли не начислять зарплату директору фирмы? Ответ узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.

При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:. Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов.

При ее выполнении Иванов получает 2 рублей тариф: 1 рублей за 1 собранный телевизор. За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 рублей вне зависимости от объемов выработки. Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: болтов в течение 8 рабочих часов.

При ее выполнении Петров получает рублей тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт. За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку. За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей.

За каждый последующий болт — по 30 рублей. В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам.

Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника ст. Изучим специфику ее расчета. Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;. При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп.

При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Эта задача решается применением формулы:. ДТ — дневной тариф работника в соответствии с принятой системой оплаты труда письмо Минтрудсоцзащиты России от ОКЛ — оклад с надбавками и премиями, если они предусмотрены договором за месяц, в котором человек находился в командировке ;.

Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные. НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата п. Удерживается — в момент выплаты. Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты.

Таким образом, если работнику перечислен доход до конца месяца, то НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только со следующей ближайшей выплаты. Ставки по взносам делятся на стандартные, повышенные и пониженные, которые устанавливаются для определенных категорий предприятий. Взносы начисляются на зарплату без вычета НДФЛ. Сроки уплаты всех взносов — до го числа месяца, за который работнику начислена зарплата. Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной.

Оплата труда в период командировки работника исчисляется в особом порядке. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися.

Изучим их сущность и порядок применения. Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы Расчет зарплаты в командировке: нюансы Командировка в выходные дни: как считается зарплата Расчет зарплаты и налогообложение в году Итоги. Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях: Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда.

Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день. При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней: при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке ст. Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме. Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки.

Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату: Пропорционально выработке. Пример Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. С применением прогрессивной шкалы. Пример Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Расчет зарплаты в командировке: нюансы Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Итоги Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день. Как посчитать зарплату я повремёнщик тариф 79,66руб работа по 8часов пятидневка. Как рассчитать зарплату,если оклад Как нам расчитать нашу зарплату за январь месяц,если мы получаем р?

Может ли работодатель задержать зарплату , объеясняя это техническим сбоем в системе Казначейства? Я работаю в казначействе. За 22 года не было ни одного такого сбоя. Если и были какие то проблемы, то они решались и деньги уходили день в день.

Добрый день! Как рассчитать отчисления. Оклад Выплачивается ежемесячно разовая премия руб. При этом МРОТ в регионе рубля, но не ниже прожиточного минимума рублей? С Уважением,. Как правильно посчитать зарплату при окладе руб Ваш вопрос. Бесплатно, на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Следовательно, организация-займодавец признается налоговым агентом. Алгоритм следующий.

Следовательно, организация-займодавец признается налоговым агентом. Алгоритм следующий. Также см. Как правильно рассчитать НДФЛ? Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. В организации действует Положение о стимулировании труда.

Согласно этому Положению, работники могут через работодателя приобретать абонементы на посещение корпоративного бассейна с ограниченным доступом.

Для покупки абонемента работник пишет заявление с просьбой приобрести за его счет абонемент и удержать его стоимость из заработной платы.

Может ли компания удержать стоимость абонемента в таких случаях? В каком из перечисленных случаев у работника не возникнет дохода в виде материальной выгоды от экономии на процентах? По просьбе работника компания оплатила обучение его ребенка на языковых курсах. По заявлению сотрудника из его заработной платы, которая составляет 9 руб. Исчисленная сумма НДФЛ по заработной плате и матвыгоде равняется 1 руб.

Какую сумму НДФЛ можно удержать в данном случае? Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям.

Тест для самопроверки. Не может. По заявлению сотрудника компания ежемесячно 5 числа оплачивает за него платежи по кредиту, удерживая данную сумму из ближайшей заработной платы. Ни в одном из перечисленных случаев. Всю начисленную сумму НДФЛ, то есть 1 руб. Популярное за неделю.

Порядок начисления заработной платы

Основные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены ст. Но есть масса нюансов, о которых мы и поговорим ниже. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:.

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

Главная Документы Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам , а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:. По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок из-за неявки получателей суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по депонированным суммам". Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. Содержание операции. Корреспондирующий счет.

Расчет НДФЛ при удержании стоимости приобретенных работником товаров, работ или услуг из зарплаты. Что написать в заявлении и как отразить удержание в расчетном листке.  По просьбе работника компания оплатила обучение его ребенка на языковых курсах. По заявлению сотрудника из его заработной платы, которая составляет 9 руб., удерживается 8 руб. в счет стоимости этого обучения. Исчисленная сумма НДФЛ по заработной плате и матвыгоде равняется 1 руб. Какую сумму НДФЛ можно удержать в данном случае?.

Порядок отражения в бухучете продажи товаров сотрудникам зависит от:. Если организация передает сотруднику покупные товары или готовую продукцию, списание их стоимости отразите так:. Если организация реализует сотруднику другое имущество, спишите их с учета таким образом:. Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов счета ,

Как отразить в учете реализацию товаров сотрудникам

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п. В году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Передача готовой продукции в счет заработной платы

.

.

.

Проводки по заработной плате

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. forkadivesp

    Как не платить налог на подаренную недвижимость или отсрочить, если одаряемый нигде не работает?

  2. Андроник

    А сейчас коменты прочитал. Одно из двух, либо у нас такие же ватные бараны, либо армия ботов отрабатывает на все деньги работать та не где больше)))

© 2018-2021 plastic-forum.ru