+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В чем вы считаете себя специалистом как ответить для анкеты

В чем вы считаете себя специалистом как ответить для анкеты

Забыл пароль. Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля. После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу.

Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать. Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом. Сегодня подбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме дает формальные сведения о человеке. Эту информацию еще необходимо проверить. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече.

Для кандидата собеседование тоже крайне полезно. Лучше сразу пообщаться с будущими коллегами и начальниками, задать свои вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании.

В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником. Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники. Это нормальная практика. Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока например, знакомство с владельцем или директором компании.

При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты — от 30 до 60 минут. Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:. Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.

Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.

Ниже находятся примеры ответов на ТОП популярных вопросов на устном собеседовании, которые соискатели часто относят к личным или неудобным. Мы расскажем, как лучше на них отвечать и как делать не рекомендуется. Чтобы эффективно выполнять свою работу, для меня важно … чтобы работодатель вовремя выполнял свои обязательства, были интересные профессиональные задачи и т.

К сожалению, компания не смогла обеспечить это. Я набирался опыта, учился. Когда поднимался на ступень выше, то было разумным идти дальше, осваивать функционал в организациях с разной спецификой. Здесь… я почерпнул …, а здесь - …. Не мог найти место, устроил себе каникулы, не было нужды работать, не могу в себе разобраться, не знал, чем хочу заниматься дальше. На предыдущем месте я работал ответственно и напряженно, поэтому перед выходом на новую работу счел необходимым восстановить силы и тщательно промониторить рынок труда.

В этих ситуациях я предусмотрела для себя следующие варианты… договориться с коллегами о взаимозаменяемости, организовать помощь бабушек, часть работы сделать удаленно и т. Я достаточно компетентен. На курсах несут всякую ерунду. Нет смысла чему-то еще учится. Я постоянно учусь, вот третье высшее получаю. Я продумал для себя следующую систему: подписан на интернет — портал, где выходят разъяснения по новым …, у меня есть опытные коллеги, к которым я могу обратиться в особо сложных ситуациях за консультацией плюс периодически я смотрю вебинары экспертов в данной области.

Это не занимает много времени, но и от новшеств я не отстаю. Напрямую у меня нет опыта по аналогичной должности. Но вот эти функции я частично выполнял на прежнем месте, с этим приходилось сталкиваться, подменяя коллег, а это освоил в процессе волонтерской деятельности.

Вы откликнулись на вакансию, которая по уровню задач, доходу и т. Так безвыходное положение, нет пока достойного уровня читаем — отсижусь у вас пару месяцев и уйду. При смене работы я понимаю, что иногда приходится начинать со ступеньки ниже, так как везде есть своя специфика. Я уверен, что буду полезен компании, и она сумеет оценить мой вклад. Будет развиваться фирма — и я поднимусь вместе с ней.

Отказывается сообщить либо называет неверную сумму но рекрутеру эта информация важна для оценки уровня квалификации и притязаний работника, при благоприятном исходе все равно она станет известна из справки для бухгалтерии. Сравнивайте с тем, что вам предлагают: сумма, которую вы предложили по данной вакансии, соответствует моим ожиданиям.

Ваше предложение ниже моих нынешних заработков, но мне интересно получить…. Я завершу проект к 3 февраля. Я исполнил свои обязательства перед работодателем, поэтому смогу уволиться без конфликта. Для меня карьера — это, прежде всего… название должности, сумма денег, круг решаемых вопросов, способ организации труда и т. Для качественного выполнения своей работы мне нужно рабочее место с …, желательно, чтобы была возможность первые 5 договоров обсудить с опытным коллегой.

Только факты: Замужем, ребенок 7 лет, живу на УНЦ в частном доме, уже посмотрела — есть способы быстро и комфортно добираться до работы. Для отбора поставщиков я пользуюсь таблицей, где отражаю… Проектирую в программе…, но есть опыт и в…. Общие советы, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу:. Не обесценивайте себя. Четко, конкретно и безоценочно. Личные факты — данность. Принимайте их сами и дайте работодателю достоверную информацию, чтобы он мог сделать вывод.

Худший вариант, когда кандидат начинает искажать факты возраст, количество детей, незавершенное образование и прочее , думая, что у него будет больше шансов. Во-вторых — не угадаете! Личные вопросы чаще задают женщинам. Нанимателя можно понять — с работницей он несет большую социальную ответственность.

У вас ребенку 5 лет, наверное, за вторым соберетесь? Но у меня на данный момент есть работа, если бы я скоро собиралась в декрет, то мне проще было спокойно оставаться на нынешнем месте.

Стресс-интервью, призванное вывести кандидата из себя, в России используется редко. Не могли бы вы пояснить, с чем именно будут связаны стрессы на этой работе? Вы считаете, что это скажется на качестве моей работы? Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного через Skype.

Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу. Желаем удачи при трудоустройстве! Как получить пособие по безработице и какие еще выплаты положены людям без работы?

В этой статье мы расскажем, как самостоятельно выучить английский язык с нуля быстро и легко, поделимся советами, как сделать занятия Если вы решили снять офис, не торопитесь арендовать первое попавшееся помещение.

В вопросе выбора офиса много подводных камней, о которых мы Примеры правильных ответов. Как отвечать на вопросы на собеседовании? Автор: Kadrof. В избранное. Irina Salmina KadrofID: Отправить комментарий. Согласен с пользовательским соглашением. Как быстро выучить английский язык? Как правильно выбрать и снять хороший офис?

Темы статей Развернуть. Новичкам о фрилансе Способы заработка Полезные сайты и обзоры Инструменты и сервисы Профессии фрилансеров Реклама и маркетинг Как работать с клиентами Психология и мотивация Тайм-менеджмент и карьера Финансы, право, инвестиции Обманы и лохотроны Истории успеха и интервью Цены на услуги фрилансеров Как работать с фрилансерами. Что значит тексты песен? Прочитала в статье: тексты песен — за них платят больше 1 ответов.

Как взять заказ в работу? Как найти клиентов, если я начинающий копирайтер? Как откликнуться на вакансию? О сайте Правила для работодателей Пользовательское соглашение Реклама Ищем авторов! Служба поддержки. Что такое фриланс?

Вопрос на собеседовании №26: "Как вы оцениваете себя, как профессионала?"

Сравнительно недавно большим плюсом для специалиста считалась многолетняя работа в одном учреждении, предприятии или фирме. Но время вносит свои коррективы. Мобильность, готовность искать лучшее применение своим силам, стремление строить свою карьеру и отсутствие страха перед переменами становятся трендом современности.

Собеседование — это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия.

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. При поиске новой работы соискателю необходимо составить грамотное резюме. Помимо перечислений мест учебы и работы, потребуется описать свой профессиональный образ. Он складывается из нескольких составляющих: профессиональных достижений, профессионального опыта и дополнительных навыков.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить. У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать.

При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно. Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать. Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны — родных и друзей.

Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность. Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме. Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию.

Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя. Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме? Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность. Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме? Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед. Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами если работа связана с коммуникациями и ответственность.

Скорее это самые необходимые черты для любого работника. Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования.

Предварительно составьте их перечень следующим образом:. Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:. Скачать полный список отрицательных и положительных черт характера человека, docx. Выбирайте свои и применяйте к своей профессии.

Перейти к контенту Поиск:. Вернуться к образцу резюме.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным? Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме.

Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию. Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции. Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции.

Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью.

При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным. Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним.

Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске.

Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники. Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора. Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений.

Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж.

Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг.

Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам.

В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе. Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу.

Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления. Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой.

Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего.

Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов.

Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Статьи Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера 11 января Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее.

Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения. Искать вакансии. Читайте также. Как спрашивать и говорить о деньгах на собеседовании. Скелет в шкафу: как искать работу после конфликтного увольнения. О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть. Ошибки на собеседовании: о чем лучше не говорить на встрече.

Вакансии дня. Вы ищете сотрудников?

Как ответить на вопросы про личные качества на собеседовании: стандартные и нетипичные примеры вопросов и ответов. Выберите из ответов те качества, которые помогают вам успешно справляться с задачами на работе.

Сравнительно недавно большим плюсом для специалиста считалась многолетняя работа в одном учреждении, предприятии или фирме. Но время вносит свои коррективы. Мобильность, готовность искать лучшее применение своим силам, стремление строить свою карьеру и отсутствие страха перед переменами становятся трендом современности.

Ведь далеко не всегда в компании, где начиналась трудовая деятельность, есть возможность быстро построить карьеру. Желаемая должность может быть занята, перспективы карьерного роста весьма туманны.

Почему бы не попробовать свои силы в другой организации? В этом случае очень важно правильно составить резюме и успешно пройти собеседование c работодателем напрямую или же через скайп. В наш век информационных технологий это не сложно, можно зайти на сайт компании, изучить материалы прессы. Хорошо бы запомнить какие есть достижения у компании, направления ее деятельности, историю. В ходе собеседования можно продемонстрировать свои знания, таким образом, убедить руководство в серьезности своих намерений.

Рассмотрим некоторые из них, наиболее часто задаваемые интервьюерами. Стоит обратить внимание на свой стиль одежды. Потенциального работодателя интересуют, прежде всего, деловые качества будущего коллеги, потому при ответе на этот вопрос стоит рассказать о своих успехах на последнем месте работы, очертить круг своих обязанностей, по возможности ярко и выразительно описать свои достижения.

Желательно, чтобы интервьюер пришел к выводу, что соискатель — перспективный специалист. Возможно, что-то из вышеперечисленного и заинтересует работодателя во время беседы, тогда он задаст конкретный вопрос. Главное на чем стоит акцентировать внимание при ответе на этот вопрос — описание своих деловых качеств и навыков с подтверждением примерами со своего последнего места работы.

Интервьюер должен быть уверен, что соискатель справится со своими обязанностями. Один из самых коварных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, зрелая личность и хороший специалист должен объективно оценивать свои возможности, знать свои достоинства и недостатки.

Но это не означает, что вот так прямо и нужно все это выкладывать на собеседовании. Можно свои достоинства охарактеризовать, как недостаток. Хотя, именно удачная шутка в этом случае может быть хорошим выходом. Для удачного ответа на этот коварный вопрос кандидату самому нужно быть неплохим психологом и попытаться понять, что из себя представляет интервьюер.

Если соискатель решит, что с ним беседует мудрый и умный человек — самым лучшим ответом будет реальная характеристика своих недостатков и достоинств. Честный ответ о своих недостатках будет обозначать, что соискатель способен на саморефлексию, обладает самокритичностью, мужеством признать свои недостатки, а это характерно для зрелой, интеллектуально развитой личности.

Способность объективно описать свои достоинства — особенность перспективного специалиста. Столкновение интересов, конфликтные ситуации на работе — явление не редкое. Нет идеальных людей. Но в этом вопросе есть своя изюминка.

Очень соблазнительно при рассказе о конфликте охарактеризовать себя, как невинно пострадавшую сторону, занимавшую исключительно праведную позицию. Однако в жизни так бывает редко, как правило, причины любого конфликта кроются в особенностях поведения всех конфликтующих сторон. Поэтому в рассказе о конфликте стоит проявить максимальную объективность и сконцентрироваться на описании выхода из конфликтной ситуации.

Любые руководители предпочитают иметь дело со специалистами, умеющими концентрироваться не на самой конфликтной ситуации, а на ее решении. В любой организации особенно ценят сотрудников, умеющих взять на себя ответственность за ошибку, признать свою неправоту. При ответе на этот вопрос стоит постараться охарактеризовать себя, как творческую, мобильную личность, стремящуюся к развитию.

Кандидату нужно рассказать, что перемена места работы связана с его стремлением к новым достижениям. Неплохо было бы рассказать, как именно соискатель стремится развиваться на новом месте работы и прозрачно намекнуть, что именно будущее место работы предоставляет такие возможности. Ни в коем случае не нужно объяснять причину увольнения конфликтными взаимоотношениями с начальством или коллегами. Тем более, в чем либо их обвинять.

Такая тактика напоминает манеру поведения сплетников или людей с негативными внутренними установками. Ни в каком коллективе такие люди не нужны. Вот тут и пригодятся знания об особенностях деятельности фирмы, куда хотел бы устроиться на работу соискатель.

Следует дать характеристику положительных моментов деятельности организации: стабильность, перспективность, отличный профессиональный коллектив, возможность проявить свои способности и только после этого можно добавить удобный график работы, преимущества в оплате труда, близость к месту проживания или более удобный способ добираться на работу.

Отвечая на этот вопрос стоит не забывать, что он имеет прямое отношение к вакансии, на которую претендует соискатель.

Поэтому нужно подумать какие новые знания, навыки можно приобрести, какую новую область деятельности есть возможность освоить, если, конечно, потенциальный работодатель примет на работу. Характеризуя идеальную работу лучше описывать ее, как близкую к должности, к которой стремится кандидат. И не нужно скрывать, что возможен со временем переход на другую работу, стремление к более высокой должности. Работодатели отлично знают, что в современных условиях сотрудники едва ли будут работать на одном месте до пенсии.

Ответ может быть прост — потому что я обладаю всеми качествами, которые необходимы для данной должности. Но такой простой ответ нуждается в расшифровке. Затем нужно будет конкретно описать в чем же состоят уникальные качества соискателя. Претендентов на должность может быть несколько. Не стоит сравнивать себя с кем либо, тем более давать негативную характеристику соперникам. Нужно сосредоточиться на своих уникальных качествах, способностях и навыках.

Ведь в подтексте этого вопроса ожидание — а что же такого нового и интересного может сделать для фирмы кандидат на должность? Для правильного ответа на этот вопрос нужно иметь довольно полную информацию и о фирме, и о должности, и о перспективах развития этой организации, чтобы знать, что можно внести нового для ее более успешного функционирования. Это один из вопросов, когда опытный интервьюер больше смотрит на реакцию соискателя, чем слушает его ответ. Именно спонтанная реакция может многое сказать о человеке.

Поэтому особенно важно сохранить спокойствие, не волноваться, но и не вести себя слишком раскованно. Кандидату всегда стоит помнить основную цель собеседования — доказать свою уникальность, как профессионала. В этой ситуации совсем не нужно искренне перечислять свои недостатки. Но и молчание или уверения в отсутствии недостатков будут выглядеть, мягко говоря, странно.

Ведь у всех есть свои внутренние проблемы и недостатки. Самый оптимальный вариант — перечислить то, что скорее можно воспринять как продолжение достоинств или чрезмерное проявление в общем-то положительных качеств. Так, называя себя при собеседовании трудоголиком, соискатель не молчит, он называет вполне реальную проблему, на которую начальство реагирует скорее положительно, чем отрицательно. Возможен еще вариант ответа при котором называется действительно реальная проблема, например, стремление держать все под контролем.

Но важно показать, что кандидат готов работать над преодолением своих недостатков и знает как это делать. Следует обратить внимание рекрутеров на свои качества, соответствующие желаемой должности, необходимые для данной работы.

Не стоит ограничиваться простым перечислением, лучше назвать одно из своих достоинств и привести пример из реальной практики соискателя, иллюстрирующий его. Всегда ценятся такие качества, как профессионализм, правдивость, доброжелательность, умение работать в команде, только нужно подтвердить наличие этих качеств примером.

К этому вопросу нужно подготовиться заранее, выяснив какой диапазон заработных плат существует в фирме и если не удастся избежать прямого ответа на этот вопрос, стоит назвать сумму, превышающую среднюю зарплату в данном учреждении. Хороший специалист должен знать себе цену. Но лучше объяснить интервьюеру, что эта не та тема, которую нужно обсуждать в первую очередь. Способность видеть перспективы своей профессиональной деятельности — признак зрелой, интеллектуально развитой личности.

Лучше всего объяснить, что есть примерный план карьерного роста, сформулировать как соискатель видит этапы профессионального развития и цели своей карьеры. Всегда больше ценится специалист, стремящийся к личному успеху. Но, вместе с тем, не следует пытаться выглядеть слишком амбициозной личностью. Темы материала Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании Назовите свой главный недостаток и достоинство Расскажите в последнем конфликте с коллегой или клиентом.

Что произошло? Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? Идеальная работа — это? Почему Вы считаете, что подходите на эту должность? Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках? Какими достоинствами вы обладаете? На какую оплату труда вы рассчитываете? Кем вы себя видите через лет? Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Как общаться на собеседовании на работу?

Как пройти собеседование на должность? Как проводить собеседование правильно и эффективно? Как подтвердить встречу на собеседование в письме? В чем идти на собеседование? Как отказаться от собеседования? Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Как описать свой профессиональный образ

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать. Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Есть люди, которые скажут Вам, что ответом на такой вопрос должно быть автоматическое "11" если шкала оценивания от 1 до Эти люди скажут, что любой ответ ниже 10 будет осознанием собственной слабости. Но, мы не согласны с этим утверждением. Если Вы ответите "11" есть большой риск того, что Вы выставите себя самоуверенным и эгоцентричным на собеседовании, а менеджеров, которые хотят нанять самовлюблённого сотрудника меньше чем мало. Если говорить о шкале от 1 до 10, то ответ 6,7, или 8 - это нормальная, взвешенная, позитивная оценка. Это означает, что Вы знаете - Вам есть куда расти и становиться лучше, чем Вы есть.

Навигация по записям

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать.

Мы выбрали три вопроса, которые вам обязательно зададут на собеседовании, и рассказали, как ответить на них без паники и раздражения.  Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники. Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом».

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить. У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно. Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает.

Как ответить на собеседовании на вопрос: что полезного и нужного вы (см.)?

Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля. Все зависит от того, на какую должность Вы претендуете. Если Вас интересует должность директора отдела или менеджера, расскажите о том, как Вы планируете построить работу.

Сильные и слабые стороны характера в резюме: лучшие примеры

.

.

.

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Налоги невзимают, но вот друг сказал, что у бабушки его жены были какие то льготы, не помню из за чего, или по инвалидности или из за тяжелой работы, не важно. Но внуки поехали официально работать в Польшу, и эти льготы отменили, потому что внуки в Польше работают.

  2. Федот

    Если ножом или пистолетом мусору нельзя угрожать, то тогда предлагаю применять против этих тварей танки и авиацию.

  3. Марта

    1.стояли без включённых маячков, на новом мицике.

  4. backraden

    Лидер Евроблях,договорился с Порошенко,ето видно когда он перекрьівал бастующим,делал ето два раза. Но Порошенко его обманул, и та спалена машина для лохов, чтобьі знали,как идти на поводу лгунам.Лидер Евросильі,хорошие деньги положил в карман.Когда вьішел Белая Балаклава на Михайловскую площадь, у него кстати бьіл прекрассньій план,не они жализяки свои защищали,кому перекрьівали дороги,простьім людям,план власти,столкнуть простьіх людей лбами,не получилось,и вьі заметили,как появилась новая политических сила Евроблях,уже на телевиденье вьіступает,кто его проталкивает,Петя.

  5. Юрий

    И ЧЕМ БОЛЬШЕ СВИДЕТЕЛЕЙ ТЕМ БОЛЬШЕ!

© 2018-2021 plastic-forum.ru