+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ошибки при составлении кллективного договора

Ошибки при составлении кллективного договора

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор: ошибки и нарушения

Наиболее частыми ошибками или намеренными искажениями , включающимися в коллективный договор, считаются следующие: 1. Доплата за работу, выполняемую в ночное время. Присутствует информация о максимальной сумме выплат, однако нет ни единого упоминания о минимальном показателе. Ссылка на закон: статья ТК РФ. Регистрация коллективного договора. В течение недели со дня подписания документа работодатель обязан отправить его на уведомительную регистрацию.

Но нередко этот важный этап попросту пропускают, ведь договор наделяется юридической силой вне зависимости от него. Ссылка на закон: статья 50 ТК РФ. Оповещение о сокращении. При необходимости уменьшения числа трудящихся работодатель должен уведомить об этом своих сотрудников заранее минимум за 2 месяца под расписку.

Дата подписания договора. В данном же случае точное время месяц и день вступления в силу договора отсутствует, что также является грубым нарушением.

Ссылка на закон: статья 43 ТК РФ. Компенсации за вредные условия труда. Иногда работодатель максимально сокращает оплачиваемый отпуск или занижает сумму выплат, которые полагаются работникам, занимающимся опасной и или вредной трудовой деятельностью. Ссылка на закон: статьи и ТК РФ. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников. В некоторых случаях работодатели вынуждают воспитателей, преподавателей и учителей обязательно отрабатывать часовую неделю вне зависимости от их рабочей нагрузки.

Ссылка на закон: статьи 91, 92, 93 и 94 ТК РФ. Неознакомление сотрудников с пунктами договора. Особенно это касается итоговых актов медицинского осмотра и диспансеризации, а также результатов экспертизы, осуществленной ранее специалистами СОУТ специальной оценки условий труда. Ссылка на закон: статья ТК РФ и статья 15 от Выдача зарплаты. Каждому сотруднику полагается выплачивать заработную плату минимум дважды в месяц первая часть именуется авансом, а вторая — окончательным расчетом.

Но часть работодателей нарушает данное правило, указывая в трудовом договоре информацию, например, об одной выплате в месяц. Сверхурочная работа. Привлечение к дополнительной работе сверх нормы, выступающей в роли обязательства. А беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних работников попросту нельзя заставить выполнять дополнительную работу. Представители перечисленных категорий могут как отказаться от предложения в письменной форме, так и дать согласие при отсутствии соответствующих медицинских противопоказаний.

Ссылка на закон: статья 99 ТК РФ. Выдача специального обмундирования. Упоминания о самостоятельной закупке сотрудниками опасных и вредных предприятий необходимой экипировки, особых химических препаратов обезвреживающих и смывающих и иных средств индивидуальной защиты. Сюда же относятся сборы денег на вышеперечисленные элементы с людей,чья трудовая деятельность связана с угрозой жизни и здоровью. В действительности работодатель обязан за свой счет приобрести необходимые материалы, гарантирующие безопасность сотрудников его предприятия.

Сокращение или полное упразднение законного перерыва для питания и отдыха в действительности он должен длиться минут. Лишить данного промежутка времени, не входящего в число рабочих часов, могут только тех работников, которые ежедневно тратят на выполнение должностных обязанностей не более 4-х часов.

Принудительный труд. Насильственное принуждение к трудовой деятельности категорически запрещено. К принудительным работам не относится выполнение воинской обязанности или её гражданской альтернативы , предотвращение последствий различных чрезвычайных ситуаций, а также исполнение приговора суда, вступившего в свою законную силу речь идет об исправительных работах под надзором соответствующих органов власти.

Ссылка на закон: статья 4 ТК РФ. Устаревшие статьи в качестве опоры. В коллективном договоре не должны присутствовать положения, ссылающиеся на юридические статьи, которые в прошлом были преданы устареванию например, статья 33 КЗоТ РФ. Внесение изменений в документ. Руководитель самолично вносит коррективы в нормативно-правовой акт без какого-либо согласования с представителями своего коллектива.

При необходимости пересмотра договора представлять интересы работников не могут лица, в действительности отстаивающие права самого работодателя. Ссылка на закон: статья 36 ТК РФ. В последнее время все чаще встречается ущемление прав сотрудников в зависимости от возрастной категории и пола. Еще одной разновидностью данного нарушения считается наделение рядом преимуществ членов профсоюзов, СТК или представителей руководства на основании занимаемой ими должности в ущерб коллективу.

Ссылка на закон: статья 3 ТК РФ. Передача персональных данных. Упоминания о передаче личных данных работников третьим лицам без наличия особых обстоятельств например, угрозы безопасности, здоровью, жизни человека или без согласия самого сотрудника в письменной форме.

Ссылка на закон: статья 88 ТК РФ. Сменная работа. График сменности конкретного предприятия в подавляющем большинстве случаев оформляется в виде приложения к нормативному акту, ознакомить с ним или с поправками коллектив необходимо минимум за месяц до вступления его в законную силу. Документ не должен содержать информацию о трудовой деятельности, осуществляемой на протяжении 2-х смен подряд.

Компенсации и гарантии работникам, получающим образование. Лишение или урезание дополнительных отпусков людям, которые параллельно с выполнением трудовых обязанностей получают высшее образование. Взыскания дисциплинарного характера. Наличие в трудовом договоре сведений о наказании сотрудников без законных оснований, прописанных в действующем кодексе. Работодатель имеет право уволить работника, применить по отношению к нему выговор или замечание при грубых нарушениях появлении в состоянии любого вида опьянения, прогуле без уважительной причины, умышленном повреждении или хищении чужого имущества.

Аналогичная мера наказания ожидает того, кто ненадлежащим образом исполнял возложенные на него при устройстве на работу трудовые обязанности. Например, дисциплинарное взыскание может получить педагог, который придерживается воспитательных методов, предполагающих ту или иную форму насилия над обучающимися. К слову, в законодательстве нет упоминаний о том, что работодатель обязан знакомить с коллективным договором, действующим в текущее время, своих работников.

Ссылка на закон: статья 68 ТК РФ. Самая основная ошибка, при составлении коллективных договоров — это включение в него положений ухудшающих положение трудящихся относительно основного законодательства. Часто встречается ошибка в том, что при составлении коллективного трудового договора руководствуются нормативными актами и положениями утратившими силу. Не определен перечень лиц с ненормированным графиком, не прописаны ставки и разряды, не определен минимальный размер доплаты за работу в ночное и сверхурочное время.

Договор заключен на неопределенный срок, тогда как коллективный договор между работниками и работодателем может быть заключен на срок не более трех лет. Главная Задать вопрос Войти Регистрация.

Каковы основные ошибки создания коллективного договора? В закладки. Автор публикации не в сети 8 месяцев. Комментарии: Публикации: 51 Регистрация: Похожее: Почему человека всегда привлекает то, что ему недоступно? Photo and Image Files. Audio and Video Files. Other File Types.

Самый отредактированный комментарий. Горячая тема комментариев. Последние авторы комментариев. Уведомление о. Потеряли пароль? Индикатор сложности пароля: Пароль не введен. Укажите промокод :. Авторизация Регистрация. Желаете отблагодарить пользователя? Введите сумму:. Закрыть Отправить. Благодарность была отправлена! У вас недостаточно средств на кошельке!

Каковы основные ошибки создания коллективного договора?

Наиболее частыми ошибками или намеренными искажениями , включающимися в коллективный договор, считаются следующие: 1. Доплата за работу, выполняемую в ночное время. Присутствует информация о максимальной сумме выплат, однако нет ни единого упоминания о минимальном показателе. Ссылка на закон: статья ТК РФ. Регистрация коллективного договора.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Авторам статьи было дано редакционное задание: проанализировать коллективные договоры ряда организаций, выявить наиболее типичные ошибки в их содержании и обобщить полученные сведения для наших читателей.

О том, какие нарушения выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, а также и в ходе контроля за их выполнением, читайте в данной статье. Несоответствия коллективных договоров требованиям трудового законодательства и недостатки их содержания выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, предусмотренной ст. Порой нарушения фиксируются сразу при экспертизе титульного листа коллективного договора. Дело в том, что при заключении коллективного договора сторонами подписывается его основной текст и не допускаются редакции "Утверждаю" со стороны работодателя , "Согласовано" со стороны профсоюза , т. Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного с момента подписания срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст.

Ошибки коллективного договора

О том, какие нарушения выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, а также и в ходе контроля за их выполнением, читайте в данной статье. Несоответствия коллективных договоров требованиям трудового законодательства и недостатки их содержания выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, предусмотренной ст.

Порой нарушения фиксируются сразу при экспертизе титульного листа коллективного договора. Дело в том, что при заключении коллективного договора сторонами подписывается его основной текст и не допускаются редакции "Утверждаю" со стороны работодателя , "Согласовано" со стороны профсоюза , т.

Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного с момента подписания срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст.

Следует отметить, что ст. С одной стороны, ч. Более того, ТК РФ не предусматривает ответственности представителя работодателя за уклонение от направления коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, равно как не наделяет такой возможностью вторую сторону социального партнерства - работников в лице его представителей, хотя принцип равноправия сторон в ст.

С другой стороны, органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства государственная инспекция по труду, прежде всего , однозначно воспринимают непредставление коллективного договора на уведомительную регистрацию как нарушение требований ст. Для последних ситуация выглядит парадоксально: получается, что лучше не иметь коллективного договора вообще, чем заключить его, но по каким-либо причинам не представить на уведомительную регистрацию, никак не влияющую на его юридическую силу!

Тем не менее ряд специалистов указывает на необходимость внесения изменений в ст. Иногда встречается ситуация, когда в коллективном договоре отсутствует дата вступления его в силу либо не отражена дата подписания коллективного договора сторонами , а срок действия указан лишь на титульном листе в виде фразы, например: "коллективный договор на - гг.

В этом случае возникает противоречие с требованиями ст. Встречаются случаи, когда в нарушение ст. Также при проведении контроля за выполнением коллективного договора стороны обязаны предоставлять соответствующую необходимую информацию не только друг другу, но и органам по труду, причем в месячный срок со дня получения соответствующего запроса.

Несомненно, изменения в ст. В ряде договоров не закрепляются размеры тарифных ставок, окладов, межразрядные коэффициенты, различные виды стимулирующих выплат и их размеры; повышение тарифных ставок окладов работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда производится без аттестации рабочих мест в нарушение ст.

Иногда стороны социального партнерства допускают невнимательность при формулировании норм коллективного договора и используют утратившие силу законодательные и нормативные правовые акты в качестве обоснований закрепляемых норм. По-прежнему стоит обратить внимание, что со вступлением в силу Федерального закона от Необоснованной представляется практика включения в коллективные договоры норм, по которым исполнение обязательств ставится в зависимость от "финансового положения предприятия", "наличия финансовых средств".

Например, в заключительных положениях коллективного договора одного промышленного предприятия содержался пункт о реализации положений данного договора "при условии наличия финансовых средств". Такие условия нарушают принцип реальности обязательств, определенный ст. Действительно, в коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. Вариацией этого нарушения будет и другая встречающаяся ситуация.

На основании ст. Однако социальные партнеры не указывают источник финансирования дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий. Двусмысленность возникает в ситуации, когда в коллективном договоре указан лишь максимальный размер доплаты за работу в ночное время, но при этом минимальный размер данной доплаты не определен, что указывает на противоречие требованиям ст.

Отдельно стоит сказать и об огрехах юридической техники при формулировании отдельных положений коллективного договора. Так, коллективными договорами предусматривается термин "техника безопасности", что некорректно по отношению к разд. Нередко еще можно встретить термины "контракт", "администрация", "административный отпуск", "отпуск без содержания", "декретный отпуск", "отгул", "больничный лист", "существенные условия труда" и т. В ходе контроля за выполнением коллективных договоров весьма распространенной является ситуация, когда в нарушение условий коллективных договоров и ст.

Приведем еще ряд типичных нарушений, выявляемых как в ходе уведомительной регистрации коллективных договоров, так и в ходе контроля за их выполнением:.

Более того, устанавливаются иные меньшие сроки уведомления работников об изменении существенных условий трудового договора;. Бородин И. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Трудовое право для кадровика", , N 4 Коллективный договор: ошибки и нарушения О том, какие нарушения выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, а также и в ходе контроля за их выполнением, читайте в данной статье.

Различные ситуации Иногда встречается ситуация, когда в коллективном договоре отсутствует дата вступления его в силу либо не отражена дата подписания коллективного договора сторонами , а срок действия указан лишь на титульном листе в виде фразы, например: "коллективный договор на - гг.

Проблема формулировок Отдельно стоит сказать и об огрехах юридической техники при формулировании отдельных положений коллективного договора. Нарушения Приведем еще ряд типичных нарушений, выявляемых как в ходе уведомительной регистрации коллективных договоров, так и в ходе контроля за их выполнением: - нарушается требование ст.

Более того, устанавливаются иные меньшие сроки уведомления работников об изменении существенных условий трудового договора; - нарушается требование ст. Библиография 1. Минкина Н. Договоримся по-хорошему? Скавитин К. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Авторам статьи было дано редакционное задание: проанализировать коллективные договоры ряда организаций, выявить наиболее типичные ошибки в их содержании и обобщить полученные сведения для наших читателей.

Так мы узнали, что нередко в коллективные договоры включаются условия, ухудшающие правовое положение работников, снижающие уровень прав и гарантий, предусмотренный законодательством о труде. Содержание коллективного договора - это все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права, обязанности сторон, а также ответственность за их нарушение.

Согласно ч. Стороны вправе определять и структуру коллективного договора, то есть включать те разделы, которые считают необходимыми и актуальными. Статья ТК содержит лишь примерный перечень вопросов, по которому стороны могут включать взаимные обязательства. Следовательно, этот перечень является приблизительным не исчерпывающим , носит рекомендательный характер, имеет целью дать сторонам социального партнерства представление о возможном содержании коллективного договора.

Структура коллективного договора определяется по усмотрению сторон в ходе коллективных переговоров, самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов. Однако при определении содержания коллективного договора необходимо исходить из компетенции нанимателя.

Недопустимо включение в коллективный договор условий, которые устанавливаются законодательством. Например, нельзя в коллективном договоре установить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по заявлению работников о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др. При подготовке проекта коллективного договора сторонам необходимо соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными правовыми актами.

Определяя содержание коллективного договора, стороны должны учитывать, что по отдельным вопросам некоторые статьи Трудового кодекса прямо отсылают к коллективному договору, например:. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности.

Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Правовая информация Официально Трудовое законодательство Оплата труда Делопроизводство Комментарий Вопрос-ответ Справочная информация Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Календарь кадровика Все рубрики.

Силин,главный юрисконсульт Белорусского профсоюза работников энергетики, электротехнической и топливной промышленности А. Плют,юрист Авторам статьи было дано редакционное задание: проанализировать коллективные договоры ряда организаций, выявить наиболее типичные ошибки в их содержании и обобщить полученные сведения для наших читателей.

Определяя содержание коллективного договора, стороны должны учитывать, что по отдельным вопросам некоторые статьи Трудового кодекса прямо отсылают к коллективному договору, например: ст. Банк документов. Новости 25 сентября , Средняя зарплата в Беларуси в августе составила ,4 рублей.

Скорректированы порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Обращаем Ваше внимание, что в случае выявления в коллективном договоре соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательство м, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя в письменном виде направляет информацию с указанием замечаний в Государственную инспекцию труда города Севастополя. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательство м.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Как изменилось корпоративное обучение на карантине, и что делать дальше.

Подписаться на рассылку. Календарь событий. Сентябрь Все события. Название статьи. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков. О журнале Архив журнала Подписаться. О газете Архив газеты Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.

По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В городе Керчи этим органом является Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Керчи. При осуществлении регистрации коллективного договора выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

.

.

Коллективный договор: типичные ошибки и нарушения. Разъяснение департамета труда и социальной защиты. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В городе Керчи этим органом является Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Керчи. При осуществлении регистрации коллективного договора выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соде.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. boldbandlan1976

    Якщо я налоги платив у Польщі і все є на бумажчі, то я не повинин платити налоги в Україні, так? Я не забов'язний платити 2 раз налог, так?

  2. legarteisound

    Как достали эти вводы в начале видео!Перематываю всегда!Идиотское решение,неудобное.Ведь с названия видео понятно о чём пойдёт речь!Зачем повторяться?

  3. alexlasland

    Мы тебе падло как заплатим,то здохнеш вместе со своими выводками.

  4. Велимир

    А основания для задержания подошли и забрали

© 2018-2021 plastic-forum.ru