+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка. Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет. Наверняка вы обращали внимание на объявления о приеме на работу в одном или другом супермаркете Магнит?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как устроиться на работу в Магнит: инструкция и отзывы

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка. Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет. Наверняка вы обращали внимание на объявления о приеме на работу в одном или другом супермаркете Магнит? Поймали себя на мысли, что вам понравилась предлагаемая заработная плата?

Хотите устроиться работать в Магнит, но сомневаетесь? Тогда читайте эту статью — здесь вы найдёте отзывы о работе в Магните и пошаговую инструкцию, как устроиться на работу в Магнит. Магнит — самая крупная сеть супермаркетов в РФ. Это не исчерпывающий, но наиболее распространенный перечень вакансий, которые встречаются в Магните.

Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов. Распространенная ситуация, с которой сталкиваются люди при поиске работы в Магните, выглядит следующим образом:. Написано, что требуются продавцы, товароведы, директора, водители и другие профессии. Условия предлагают приличную заработную плату и полный соцпакетом. Предлагают позвонить и прийти на собеседование. Желающий устроиться в Магнит приходит на собеседование, заполняет анкету, проходит собеседование и возвращается домой.

Это в корне подрывает ожидания безработного человека. Видя объявление на стене супермаркета Магнит о том, что требуются работники, жестоко обламывается после посещения отдела кадров. Человек надеется, что его возьмут на работу и совершенно не рассчитывает на отказ, ведь объявление о наборе специалистов висит, значит работники требуются.

Часто безработные после такого поворота событий могут начать уходить в себя, погружаться депрессию — ведь это серьезный удар по самолюбию.

Человеку начинает казаться, что это его не взяли просто потому, что это именно он не подошел по каким-то критериям в отделе кадров. Это закладывает чувство ущербности и порождает разные комплексы.

Прежде всего, развивается чувство неуверенности в себе при дальнейших поисках работы. Зачем в супермаркете развешивают объявления о приеме не работу на самом деле? Если бы безработный человек заранее знал об этом, если бы об этом было написано в этих объявлениях, то поток желающих пойти и написать анкету в отдел кадров был бы гораздо ниже. Супермаркеты Магнит позволяют себе писать объявления, которые вводят людей в заблуждение относительно вакансий в магазине?

Увы, впрочем, такой принцип поиска сотрудников весьма распространен и в других супермаркетах. Такой подход используется в крупных сетях всего мира. Просто люди, по привычке, ожидают, что их сразу возьмут на работу, раз висит объявление.

По всей вероятности вас сначала внесут в базу потенциальных анкет, к которой обратятся в том случае, если освободится рабочее место под вашу профессию. Высокая текучка персонала работники постоянно меняются, мало кто выдерживает дольше одного месяца.

Время для обеда по факту не регламентировано если успеете за 15 минут что-то перекусить — ваша удача ;. Опытные продавцы со стажем стараются загрузить новеньких по максимуму, создавая на их кассах очередь, а сами находят себе дела в зале. Повлиять на это невозможно, жаловаться некому, так как в зале может присутствовать управляющая, которая все знает и ничего не делает. Вместо озвучиваемой заработной платы в тысяч рублей на руки работники могут получать тысяч рублей;. Работника могут заставить разгружать фуру на холоде, даже если он устроился работать продавцом, а не грузчиком;.

Отсутствие охраны делает материально зависимыми работников торгового зала: продавцы и другие работники в торговом зале обязаны следить за покупателями-несунами, ведь если кто-то стащит товар и забудет за него заплатить, недостачу вешают на всех работников;. А теперь перейдем непосредственно к вопросу трудоустройства в супермаркет Магнит.

Впрочем, на любой работе есть свои минусы и недостатки, поэтому нужно выбирать работу, где минусы будут менее явными. Обязательно укажите желаемую зарплату в разумных пределах. Не завышайте свои пожелания! Если вы напишете зарплату ниже других, то ваши шансы на трудоустройство значительно возрастут!

Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый важный! Вероятнее всего, специалист вам подскажет. Не забывайте, что с работой сейчас напряженка, поэтому ждать подходящей вакансии можно месяцами. Запаситесь терпением и верьте в успех! С вами был журнал ПрофиКоммент. Если у вас уже есть опыт работы в Магните или неудачный опыт трудоустройства, поделитесь своим отзывом в комментариях ниже. Комментарии и отзывы В Магнит можно устроиться, но нужно терпение.

Если вы — хороший специалист, вас возьмут. Главное, напоминайте о себе почаще. Можно даже наведываться в отдел кадров. Мой знакомый, ему 45 лет, работает в Магните уже 6 лет директором супермаркета и ничего, ему нравится. Он до этого работал лет 20 в большом частном магазине, поэтому у него к торговле с молодости любовь. И на зарплату не жалуется.

Я работал в магните. Зарплаты у нас были такие: грузчики, мерчи, продавцы-кассиры получали — от 10тысяч до 35 тысяч в месяц.

Сколько получает директор — не в курсе. Мне говорили, что в Белгороде получают около, если 2 через 2 работать. В объявлениях пишут что зп — но это вранье. Работа не самая страшная, но в туалет не выйти, нормально не пообедать, директор за всеми следит и всё контролирует, смотря еще какой там директор…. Из косяков работы в Магните: работать тяжело. Охраны нет.

Вся недостача вешается на шеи продавцов. Чаще всего супермаркеты Магнит работают без кондиционеров. Одна знакомая рассказывала, что бывали случаи , когда продавцы падали в обморок от духоты. Но больше всего всё зависит от начальства: если грамотный директор и начальник по региону, то у них в супермаркете чистота и порядок. Подскажите, меня могут взять в Магнит директором, если у меня есть высшее образование, но нет опыта руководящей работы?

Вас на директора не возьмут. Нужен опыт. Сначала вам надо поработать хотя бы товароведом полгодика, разобраться во всем, с товарной матрицей, внутренними правилами, с персоналом.

А потом уже возможно,. Ничего стремного — просто приходите в отдел кадров и заполняйте анкету. Здравствуйте, почему меня не берут, стаж работы есть сколько раза анкету оставляла, там наш знакомые работает говорят они просто анкету берут и выкидывают, только только своих, так разве можно??

Мы об этом как раз и пишем: в Магнит устроиться стало сложнее — всех приглашают на собеседование, заполняете анкеты, а потом на работу не приглашают. Такое сплошь и рядом…. Меня тоже не взяли, собеседование прошла; очень обидно.

Ждать или не ждать результат, что все же меня вызовут на свободную вакансию. По идее среднего образования должно хватать для трудоустройства в ЗАО Тандер. Но иногда кадровики на это ссылаются для отказа.

Отдел управления персонала надо постоянно тормошить,напоминать о себе. В отделе меня приняли,отправили встретиться с директором магазина где была свободная вакансия,на эту вакансию претендовал еще один человек и директор отдала предпочтение ему. Позвонил в отдел управления персоналом,сказали что позвонят мне как появится другая вакансия.

Десять дней была тишина,позвонил сам,напомнить о себе,тогда направили в другой магазин,где благополучно и приступил к работе. Я десять дней ждал когда меня вызовут а в магазине рядом месяц была открыта вакансия,там не хватало людей. А как на счет устройства с РВП украинцам, несколько раз проходила собеседования но результата ноль.

Говорили, что подхожу, но потом один из деректоров сказала, что из за документов и не берут. По РВП не имеют права отказывать — это законные документы, разрешающие находиться и работать на территории РФ.

Попробуйте в другие супермаркеты обратиться. Не во всех Магнитах места свободные есть. Чаще всего набор персонала идёт во вновь открываемые точки, а это часто районы новостроек. Ищите активнее, и вас на работу обязательно возьмут. Я из Иркутска. Хочу в Орле устроиться в Магнит. Директор администратор ценят. Возможно ли Иркутске устроиться?

Владислава, если я вас правильно понял, вы интересуетесь, возьмут ли вас в Магнит при переезде из Иркутска в Орёл? Если у вас есть опыт работы, то конечно возьмут при наличии свободных вакансий.

Можете резюме уже сейчас им отправлять.

собеседование в "Тандер" (Магнит")

Вопросы для интервью Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту? Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом?

Хорошо, если останетесь просто без з. Будьте осторожны!

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет. Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер. К нам в городок приезжает их супервайзер тоже слово. Я тут же в интернете выяснил, что супервайзер это не очень хороший вайзер, а одно слово, по сути ревизор, но совмещающий функции по подбору персонала.

Пройти собеседование магнит

Switch to English sign up. Phone or email. Я прошла Сказали выбирать в какой. Выбрала магнит продукты. Мой уровень интенсивности работы это они. И товароведом быть тоже моё. Очень рада и довольна. Подскажите пожалуйста что спрашивают на собеседовании на товароведа. Ксения , у меня в Саратове просили о себе рассказать. Ксения , со мной в обычный магнит говорили минут 5. У меня была такая ситуация,прошёл собеседование с директором магазина,сказали что нужно выйти перед собеседованием с супервайзером на день чтобы посмотреть как работают и тд,в итоге позвонили на следующий день и позвали на собеседование.

Куча вопросов ,от которых супервайзер сам стал путаться. Итог,не уверены что справлюсь и бояться пожалеть что на свой страх и риск взяли. Это нормально? Неужели человека нельзя научить? Антон , Как сходил на собесодование? Взяли на стажировку? У меня такая же ситуация как у тебя высшего нет, но есть опыт работы можешь описать как все прошло? Скажите пожалуйста,что спрашивают на первом собеседование на должность товароведа? Антон , аналогичная ситуация у моего молодого человека.

Это вообще законно и зачем им такая информация? Добрый вечер! Что спрашивают на собеседование, на должность "специалист по закупкам"? И на тестирование какие вопросы, задания? За ответ, спасибо. Я простым продавцом что бы устроиться ответа неделю жду Подскажите пожалуйста что спрашивают на собеседовании на товароведа у внешних сотрудников без опыта. Владимир , помните какие были задания в экселе? Alina , ну я был на собеседовании в отделе снабжения.

Там задания были найти маржу, найти выручку или найти номинальную стоимость товара. В общем нужно было вспомнить формулы и подставить числа в эти формулы и посчитать. У меня было 3 задача по 5 заданий в каждой и 3 задания на логику. Полтора часа давали на решение. Минимум 64 процента надо ответить правильно. Завтра еду на повторное собеседование. Проводить будет какой то руководитель. На должность директор магазина.

Скиньте пожалуйста в лс вопросы какие задают на повторном!. Владимир , добрый день не могли бы вы подробней рассказать о собеседовании? Анастасия , Если не трудно будет, расскажите, как проходят собеседования на должность Дир Магазина. Евгений , была на повторном собеседование, спрашивали о предыдущем опыте, профессиональном навыке, о зп которую я хочу и о том какая у меня машина и сколько стаж вождения на следующий день позвонили и сказали что я принята!!

Анастасия , поздравляю! Спасибо за ответ. Евгений , спасибо большое!. Show more posts. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Вопросы и ответы о компании МАГНИТ

Наставление продавцам — не ищите любви со стороны начальства. Мы приходим в магазин для того, чтобы учиться и работать, а не любить друг друга. Безусловно, любой руководитель будет особенно лоялен к сотруднику, который хорошо выполняет свои обязанности, который хочет развиваться сам и помогать развиваться другим.

Самая востребованная вакансия в каждом городе — продавец. Заработок продавца напрямую зависит от объемов продаж, поэтому у ответственных и внимательных работников зарплата нередко оказывается выше, чем у старшего продавца. Помните подобную шутку? Мне его предложили уже через два месяца после начала работы, но на тот момент я не была морально готова к такому скачку и попросила отсрочку на полгода.

Вы проходите стажировку на самой первой должности — в роли продавца. Это очень важное время, за которое вы сможете на себе понять все особенности этого уровня, настроить общение с покупателями, научитесь работать с ценниками и товаром. В первый день стажировки в магазине Вам выдадут технологическую карту сотрудника, в которой расписан весь рабочий день, буквально поминутно. Будьте уверены, хорошего продавца супервайзер видит и отмечает, и даже в случае, если ваш директор не хочет вас потерять и всячески препятствует карьерному росту, вы все равно рано или поздно пойдете в гору, просто позвольте себе быть профессионалом и не стесняйтесь проявлять инициативу.

Работа товароведа в сети крайне непроста — по сути, на нем лежат обязанности и продавца и директора, потому что именно он проводит в магазине больше всего времени. Не стесняйтесь быть жесткими и справедливыми, до последней запятой изучите свои обязанности и технику работы с товаром, спорьте с водителями, улыбайтесь покупателям и никогда не засматривайтесь на стул директора.

Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала. Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало.

Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: 1. В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании. Как проходить собеседование на работу продавца консультанта?

Тщательно подготовится к нему. А как проводить собеседование при приеме на работу продавца? Ответ тот же. Характеристика профессии Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Заработная плата напрямую зависит от объема продаж косметики и парфюмерии, и зачастую у хороших работников таким образом она выше, чем у старшего продавца или товароведа.

Из неприятного — уборку помещения и раздачу акционных листовок проводят тоже продавцы, специального персонала для этого не предназначено, поэтому сразу ответьте себе на вопрос: готовы ли вы выполнять эти функции на ежедневной основе? В обязанности товароведа входят: прием и выгрузка товара, распределение его на складе и отслеживание товарного запаса, ежедневные инвентаризации, проверка сроков годности, оформление кассовой документации, инкассация, а также по необходимости, замена любой функции продавца.

Однако успех и развитие на новом рабочем месте зависят от самого соискателя, поэтому, подавая заявку на свободную вакансию, необходимо в первую очередь спросить себя, на что вы готовы идти ради карьеры, сколько времени готовы посвятить работе в компании и каковы ваши конкретные цели. На собеседовании всем кандидатам рассказывают о том, как получить новую, более высокую должность.

Для этого нужно просто выполнять работу ответственно и спустя некоторое время сообщить о своем желании директору филиала, который направит предложение о назначении сотрудника на новую должность в отдел рекрутинга фирмы.

На практике же все оказывается еще проще: буквально через полгода с момента трудоустройства менеджеры засыпают продавцов предложениями о повышении. Нередкими являются ситуации, когда, например, вечером в пятницу директор получает письмо от супервайзера с требованием срочно провести учет по декоративной косметике и подсчитать количество товаров с истекающим сроком годности, причем сделать это нужно до воскресенья.

Итак, кандидат принят на должность продавца. Вначале каждому вновь прибывшему сотруднику необходимо пройти стажировку. Поскольку компания имеет заинтересованность в достойной квалификации собственных сотрудников, новым кадрам предоставляется возможность обучения и аттестации для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Аналогичные обязанности имеет и товаровед. Кроме того, человек, занимающий данную должность, составляет заказы и принимает поставки, контролирует правильность заполнения сопроводительной документации, участвует в подготовке инкассации.

Их обязанности часто выполняют старшие продавцы. Чтобы устроиться кассиром, необходимо иметь навыки работы с кассовым аппаратом, владеть компьютером на уровне обычного пользователя, быть коммуникабельным и доброжелательным. Помимо персонала, который задействован непосредственно в торговом зале, сеть магазинов нуждается в водителях, которые обеспечивают своевременные поставки товаров, и в опытных управленцах. Директор осуществляет полный контроль за функционированием магазина, ведением документооборота, расчетными операциями и организацией эффективной деятельности команды.

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет. Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер. К нам в городок приезжает их супервайзер тоже слово. Я тут же в интернете выяснил, что супервайзер это не очень хороший вайзер, а одно слово, по сути ревизор, но совмещающий функции по подбору персонала.

И буквально на следующий день мы с ним встретились. Из моих пожеланий супервайзер понял, что я желаю быть директором магазина и не у себя дома, а в Брянске. Не знаю почему, но супервайзер рекомендовал в главном офисе поговорить со мной. Ровно в прошлую пятницу мне назначили время в главном офисе. Друзья, запомните: если городской житель объясняет вам по телефону дорогу он делает это из города к периферии, а не от въезда вглубину. А дальше состоялась беседа.

Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. Собеседование как ключевой метод отбора персонала.

Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым. Подготовка и проведение аттестации 28 1. Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации 35 2.

Оценка качества и эффективности работы персонала на примере Государственного Учреждения Объединенная Металлургическая Компания Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний.

Пригласили сегодня меня на собеседование в ГМ Магнит, к 11 часам попросили если есть возможность, придти по раньше. Это просто намек на то, как к тебе там будут относиться. Совершается обычно с сексуальными мотивами. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.

Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? Чем Вы любите заниматься в свободное время? В какие сроки могли бы приступить к новой работе? Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.

Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:. Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме. Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

Краснодар-8 Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург Вакансия: директор магазина вы шутите? Наилучшая стратегия реагирования — сохранять достоинство, внутренний контакт со своей ценностью и пользой, которую вы можете принести.

Убежденность в своей ценности и полезности для людей с которыми вы общаетесь — это и есть состояние достоинства. И ничего не надо доказывать и убеждать. Из этого состояния достоинства и следует общаться. Внимание Добрый вам день, дорогой друг! В кабинет генерального заходит кандидат. Для чего применяются подобные выпады и жесткие вопросы на собеседовании на руководящую должность, сегодня и поговорим.

Описанный выше диалог — реальная ситуация из практики автора этих строк. Друг мой, мы подбираем кандидата на должность операционного директора. Я должен знать, с кем имею дело. Видели как он он замельтешил? Розничная торговля: о чём спрашивают на собеседовании Поэтому желательно придерживаться следующих правил:- Прийти небходимо вовремя, без опозданий, выглядеть достойно;- Во время беседы не перебивайте, не разговаривайте слишком тихо выглядит, как неуверенность в себе или слишком громко;- Речь должна быть грамотная особенно это важно для тех вакансий, где на первом месте стоит участие в переговорах и общение с клиентами ;- Не нужно нервно крутить в руках первый попавшийся предмет и не нужно сильно жестикулировать;- Особое внимание уделите внешнему виду одежда не должна быть слишком старомодной или кричаще яркой ;- Держитесь достойно, действовуйте по правилам этикета.

Может, все хорошие сотрудники работают допоздна. Может, вы цените творческий подход выше, чем умение четко следовать протоколу. Может, вы стремитесь завоевывать новые рынки, поэтому привлечение новых клиентов для вас важнее, чем долгосрочные отношения со старыми. А может, вам нужны те, кто готов потратить равное количество времени на начинающего покупателя и на оптового постоянного заказчика. Хорошие кандидаты нужно это знать. Они хотят убедиться не только в том, что впишутся в коллектив, но и в том, что смогут достичь успеха.

Если вы хотите показать личную силу человека равного уровня, с которым нужно договариваться, рекомендую избегать следующих ошибок: а Игнорировать атаку. Вас сразу зачтут в категорию более слабых. Если подходящий ответ в голову не приходит, — примените игру в туман.

Switch to English sign up.

Детальная информация Длительность собеседования: часа Сложность: легко Общее впечатление: не понравилось Количество этапов собеседования: 1 Удаленное собеседование: нет Преложение о работе: нет Описание собеседования Да , HR отдел у них работает прекрасно И еще спрашивают : расскажите пож-та какие функции выполняет продавец?

Это вы мне должны рассказать , а не я вам ахах Короче не знаю , но видимо отдел персонала ведет собеседование при наборе баллов, эта особая система обучения у них и их походу по нему и заставляют вести разговор Детальная информация Длительность собеседования: мин.

Ах да чуть не забыл!!!! Задал я этому менеджеру один простой вопрос, как повысить товарооборот в магазине! Он затроил сразу, так и не смог ответить на него, ссылаясь на то что это не в его компетенции я был в шоке зато мне такие вопросы задавал что смысла этих слов сам не знает.

Вообщем никому не советую идти туда на работу, т к отдел кадров я думаю это лицо фирмы, представляю что творится в магазинах. Был ошарашен не компетентностью сотрудников, и работать там ни осталось не малейшего желания.

Сотрудники отдела кадров магнита вы идиоты и дегроды!!! Ваши должности так громко звучат а на деле вы конченые долбаебы. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды? Этот вопрос часто задают женщинам. Подбор вопросов, тестов, ситуативных и ролевых игр для собеседования рекрутер проводит исходя из специализации требуемой работодателю.

Отличаются обязанности продавцов работающих в разных условиях: на рынке, в сетевом супермаркете, сельском магазине, бутике, киоске. Помните подобную шутку? К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.

Как Вы представляете свое положение через пять десять лет? Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры.

Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры, решение проблемных задач и кейсов.

Как проходить собеседование на работу продавца консультанта? Тщательно подготовится к нему. А как проводить собеседование при приеме на работу продавца? Ответ тот же. Характеристика профессии Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии.

Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи. Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета.

При собеседовании на должность продавца сотрудник по кадрам должен учесть множество факторов. Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли.

Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Пятерочка — динамически развивающаяся сеть супермаркетов по всей России. Условия работы в компании постоянно улучшаются, но и спрос на вакансии не отстает от предложения. Кроме собеседования, кандидатов ждут тесты способностей, от результатов которых зависит, получит человек работу в компании, или нет.

Процесс подбора персонала проходит в три этапа. Сначала соискатели присылают резюме и подают заявку. Затем им присылают ссылку на вербально-числовой тест в Пятерочке, который проходят онлайн, до начала основного этапа. От результатов тестирования зависит, получит ли соискатель приглашение на собеседование и назначат ли его на должность, или нет.

Кроме числовых, при трудоустройстве используют вербальные и логические задачи, которые оценивают навыки работы со словесной, письменной и абстрактной информацией. Тестирование в Пятерочке проходит на портале X5Study.

Перед испытанием, кандидатам предлагают пробные задания из вопросов. Они знакомят человека с форматом задач, но не помогают подготовиться. Точный перечень вопросов и ответов в интернете найти не получится — банк заданий X5Group регулярно пополняется.

После прохождения демонстрационных заданий, соискателей ждет отборочное тестирование в Пятерочке. Хотя кажется, что дома решать задания проще, расслабляться не стоит. Результаты доступны сразу после завершения тестирования. Хотя при выборе сотрудника на вакансию, HR смотрят на результаты оценки, они также ориентируется и на интервью.

Интервьюера интересует информация о предыдущих местах работы, навыках, допущенных ошибок и достигнутых успехов. Иногда интересуются ранними моментами из жизни: учебой или даже детством. На собеседовании соискателям предлагают тесты интеллекта и психологические опросники. На этом этапе задают вопросы об организации торговли, управлении персоналом, общении с клиентами.

Также встречаются вопросы с подвохом, благодаря которым HR определяют искренность кандидата, склонность ко лжи и наличие корыстных намерений. Они интересуются, видит ли соискатель возможность дополнительного неофициального заработка, как он относится к воровству, махинациям, будет ли он честным по отношению к начальству, будет ли способствовать продвижению магазина.

Числовые тесты способностей — это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц. С их помощью оценивают:. В Пятерочке используют числовые тесты от SHL. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.

Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа. На решение отводится ограниченное время. В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы. Чаще всего тематика заданий экономическая — сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.

Как правило, кандидаты сталкиваются со следующими сложностями:. Пройти невербальное тестирование неподготовленному человеку непросто. В помощь кандидатам направлены тренировочные упражнения, которые составлены по тому же принципу, что и в Пятерочке. Такие упражнения созданы на базе заданий SHL test и при поэтапной и последовательной подготовке позволяют показать работодателю высокий результат и попасть на собеседование.

Практика поможет освежить в памяти пройденный материал, узнать, как проводится оценка, сориентироваться в тематике вопросов и приобрести уверенность в собственных силах. Тест числовых способностей — важный этап при приеме персонала в Пятерочку. От результата зависит, допустят ли кандидата к собеседованию и сможет ли он получить высокую должность в магазине.

Справиться со сложностями и повысить шансы на трудоустройство помогут тренировочные числовые онлайн упражнения и методичная подготовка. Компаниям нужны люди, которым нужна компания. Отвечая на этот вопрос, необходимо рассказывать не только о том, что вы хотите работать именно в этой компании, но и о том, почему вакансия идеально вам подходит и чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Если вы не значете, почему вакансия вам подходит, поищите другую работу. Жизнь слишком коротка. Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии.

Например, успешные торговый представитель или региональный директор вполне может претендовать на должность директора магазина или топ менеджера компании. Новая должность — это новые возможности, шансы, карьера… Дело осталось за малым — успешно пройти собеседование!

Основные правила прохождения собеседования на должность директора магазина Собеседование на должность директора магазина. На собеседовании Вам нужно на работодателя произвести правильное впечатление. Ведь для первого впечатления Вам дается только один шанс, другого не будет. Давайте, убедите меня! Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении. Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие.

А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать. В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс? Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой. Среди обывателей прочно укоренилось мнение, что руководителем можно стать только по блату, а образование, опыт и умения не учитываются.

Во многих случаях эта позиция ошибочна — конкуренция на пост топ-менеджера ещё выше, чем на обычную вакансию. Камнем преткновения часто становятся вопросы и ответы при собеседовании на руководящую должность. Претендующим на место начальника часто вредит излишняя самоуверенность и недостаточная подготовленность. Руководитель — самая ответственная должность в любой организации, если он не является номинальным, а за него все дела вершит какой-нибудь серый кардинал. На начальнике лежит огромная ответственность, у него большой круг полномочий, который многим соискателем кажется лакомым куском.

Прежде чем идти на собеседование на руководящую должность, и даже откликаться на вакансию, направлять своё резюме, следует проверить своё соответствие многим критериям:. У человека, желающего стать руководителем, все эти характеристики должны быть на высшем уровне. Также имеет значение, какого уровня вакантная руководящая должность — начальник подразделения, отдела, всей организации или филиала. К каждому уровню предъявляются дополнительные требования, в т.

Даже в случае, когда вы не возглавляли ничего, то сможете успешно пройти собеседование, если продемонстрируете свои умения и достижения.

Магнит: отзывы о работе на должности директор

Наставление продавцам — не ищите любви со стороны начальства. Мы приходим в магазин для того, чтобы учиться и работать, а не любить друг друга. Безусловно, любой руководитель будет особенно лоялен к сотруднику, который хорошо выполняет свои обязанности, который хочет развиваться сам и помогать развиваться другим.

Детальная информация Длительность собеседования: часа Сложность: легко Общее впечатление: не понравилось Количество этапов собеседования: 1 Удаленное собеседование: нет Преложение о работе: нет Описание собеседования Да , HR отдел у них работает прекрасно И еще спрашивают : расскажите пож-та какие функции выполняет продавец? Это вы мне должны рассказать , а не я вам ахах Короче не знаю , но видимо отдел персонала ведет собеседование при наборе баллов, эта особая система обучения у них и их походу по нему и заставляют вести разговор Детальная информация Длительность собеседования: мин. Ах да чуть не забыл!!!! Задал я этому менеджеру один простой вопрос, как повысить товарооборот в магазине! Он затроил сразу, так и не смог ответить на него, ссылаясь на то что это не в его компетенции я был в шоке зато мне такие вопросы задавал что смысла этих слов сам не знает.

Собеседование при приеме на работу директором магазина магнит

Очень хочется хорошо подготовиться и не ударить в грязь лицом. Юлия, подскажите, пжл, на повторном собеседовании какие вопросы задают, как именно проходит собеседование. Сначала с менеджером по персоналу, стандартно-сколько лет, где учились, чего добились, почему к нам, а ребенка куда, а еще дети будут, какие у вас качества и прочее. Потом наверное начальник отдела сейчас структура везде там поменялась, поэтому не знаю какие должности где , может и руководителя сектора с собой взять. Там опять начнут про бывшую работу, учебу, почему к нам, могут попросить сделать задание какое-нить менеджеры по категориям считают и анализируют задачи в экселе, в мерсендпйзинге просили нарисовать и распределить товар выгодно на полках и рассказать почему так , 3 скорее всего бкдет безопасность, если высокая должность, тогда 3-Е с директором департамента или замом, что там я не знаю.

Работала типа «директором») Директор в Магните-это РАБ, который живёт на работе, т.к. персонала меньше в два раза, чем должно быть! Зарплата за последний год уменьшилась вдвое (Вместо того, чтобы заниматься своими обязанностями, приходилось все дни ловить воров! Выкладывать товар, таскать его, пересчитывать, и это бесконечно   Директор. Плюсы: Быстро позвонили. Что можно улучшить: При собеседовании, сказала что еще работаю, тетенька из отдела кадров согласовала мою кандидатуру. Я сказала, что мне нужно доработать положенные 15 дней. Дату выхода согласовали.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

А то и работать за такую зп также хочется! С таким отношением к работникам загнется. Через 3 месяца отправили на повышение.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Регистрации это панацея ? МРЕО это последняя инстанция которой вы должны доверять ! P.S смешной какой-то !

  2. Августа

    Заранее благодарю за ответ!

© 2018-2021 plastic-forum.ru