+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность работодателя за потерю документов о начислении зарплаты

Ответственность работодателя за потерю документов о начислении зарплаты

Трудовые войны: сколько заплатит работодатель за невыдачу справки о зарплате Трудовые войны: сколько заплатит работодатель за невыдачу справки о зарплате В результате она не смогла получать пособие по безработице. Сотрудница потребовала взыскать с работодателя всю сумму недополученного пособия, а также компенсацию причиненного ей морального вреда. На повестке дня: Определение Свердловского областного суда от Предыстория: сотруднице при увольнении не выдали справку о заработке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Трудовые войны: сколько заплатит работодатель за невыдачу справки о зарплате Трудовые войны: сколько заплатит работодатель за невыдачу справки о зарплате В результате она не смогла получать пособие по безработице. Сотрудница потребовала взыскать с работодателя всю сумму недополученного пособия, а также компенсацию причиненного ей морального вреда. На повестке дня: Определение Свердловского областного суда от Предыстория: сотруднице при увольнении не выдали справку о заработке.

Задействованные нормы: ст. Цена вопроса: компенсация в размере 15 рублей. В суде работодатель обращал внимание на то, что в целях получения пособия по безработице справка о заработке не требуется.

Пособие в минимальном размере в любом случае может быть выплачено безработному. При этом ТК РФ не предусматривает возможности взыскания данного пособия с работодателя. Суд отклонил данные доводы, признав обоснованность требований бывшей работницы. Судьи установили, что сотрудница обращалась к ответчику с заявлением о выдаче справки о начисленной заработной плате за последние три месяца для предоставления в Центр занятости населения.

С учетом ст. Справка и все прочие документы выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. В нарушение данной обязанности справка была выдана с опозданием. Причем справка была подписана неуполномоченным лицом, не содержала подписи руководителя и главного бухгалтера ответчика.

В отсутствие указанной справки истец была лишена возможности быть признанной безработной. По этой причине ей не могло быть назначено пособие по безработице. Пособие не могло быть назначено ни в минимальном, ни в ином размере при отсутствии решения о признании истца безработной.

В свою очередь, такое решение не могло быть принято в отсутствие справки о заработке. Это значит, что при нарушении ст. В том числе работодатель обязан возместить работнику неполученное по его вине пособие по безработице. Кроме того, заключил суд, в соответствии со ст.

Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Пономарева Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Добрый день. Очень нужна помощь.

Выводы Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки. Какие законы регулируют порядок хранения трудовой?

В соответствии с п. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными муниципальными органами на основании первичных бухгалтерских документов. В случае ликвидации работодателя либо государственного муниципального органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. Так, письмом предусмотрено, что органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии.

Ответственность работодателя за потерю документов о начислении зарплаты

Пришла в негодность порвана, обгорела, залита жидкостью и т. Что делать, если трудовую книжку потерял владелец? Когда документ выдан работнику, он сам несет ответственность за его сохранность. Большинство сотрудников считают, что при потере трудовой книжки можно купить новую и отдать в кадровую службу. Но такой подход грозит потерей стажа для самого работника, так что документ нужно обязательно восстановить.

Для восстановления документа гражданин должен: Обратиться в организацию в которой работал ранее или состоит в штате в настоящее время и написать заявление на выдачу дубликата ТК; Работодатель в течение 15 дней должен выдать документ на руки. В заявлении должна содержаться просьба о выдаче дубликата трудовой книжки и причина ее утраты. К заявлению нужно приложить следующие документы: Приказы о приеме и увольнении; Трудовые договора, соглашения или их копии, заверенные нотариусом; Копии ведомостей о начислении заработной платы; Выписку из лицевого счета системы пенсионного страхования.

Владелец книжки не может сам заполнить документ, это должен сделать кадровый работник. Лучше отправить заявление ценным письмом с описью вложения, так у работника на руках останется доказательство того, что он просил выдать ему дубликат трудовой книжки. Что делать, если трудовую книжку потерял работодатель? Работодатель может утратить трудовые книжки по нескольким причинам: По независящим от предприятия обстоятельствам: пожар, наводнение и другие чрезвычайные происшествия.

При массовой утере ТК в результате чрезвычайных ситуаций в организации создается специальная комиссия по установлению стажа всех работников. Сведения о трудовой деятельности на данном предприятии восстанавливаются на основании документов, имеющихся у сотрудников: справки, трудовые договора, заверенные копии приказов и т. В случае отсутствия таких документов стаж восстанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, которые знают работника по совместной деятельности у одного работодателя.

На основании свидетельских показаний восстанавливается только период работы на территории РФ до регистрации в качестве застрахованного лица. Сведения о заработной плате подтвердить показаниями свидетелей нельзя! Если до приема на работу гражданин работал в других организациях, комиссия принимает все необходимые меры для получения документов, подтверждающих его стаж.

По итогам работы данной комиссии составляется акт, в котором указываются: периоды работы;.

Трудовая книжка потеряна. Что делать? Часть 1.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы Материальная ответственность Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки. Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. Административная ответственность В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. За повторное правонарушение санкции ужесточаются: для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию согласно ст. В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке. Обратите внимание! Уголовная ответственность Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы.

Это закреплено в ст. При этом состав преступления определяется следующими признаками: размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику; задержка выплаты превысила 3 месяца; деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции: штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до рублей; запрет до 1 года на право занимать определенные должности; принудительные работы на срок до 2-х лет; лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается. Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций. Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы Следственный комитет или в суд.

Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства. Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств. Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия: составить докладную записку на имя руководителя компании; составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.

НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно. Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию. В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей провести корректировку.

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей. Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника. Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля.

Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы. Заказать услугу Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога.

К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику?

Пономарева Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Добрый день.

Очень нужна помощь. Недобросовестный работодатель не выплачивал з. Работники обратились в суд. Работодатель СПД дает ответ в суд, что все вовремя выплачивал, работники в ведомостях расписывались но , якобы, документы украдены из машины бухгалтера замечу, что бухгалтер у СПД числилась консультантом и дает справку с милиции что из машины пропали "все ведомости начисления з.

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам. Смотрите свое Положение об оплате труда. Для руководителей АНО ст. Как написать коллективу жалобу о неправильном начислении заработной платы, в части занижения зарплатных выплат?

Суд "непредвзятый" считает, что предприниматель "честный". Помогите, пожалуйста, найти информацию об ответственности за утерю документов документы должны храниться в сейфе на предприятии -в моем случае по месту осуществления деятельности или по месту прописки предпринимателя , тем более, что это зарплатные документы носят информацию личного характера, то есть персональные данные.

Кто знает, возможно предусмотрена уголовная ответственность за утерю зарплатных документов и сговор группы лиц предприниматель, бухгалтер. И где указано, что если предприниматель "потерял" документы, кот.

Так как интересна позиция суда, кот. С такой позицией можно указать, что дал кому-то деньги под расписку, расписку якобы потерял, но "суд" пусть верит на слово. Девочки, миленькие, буду очень признательна за помощь! Swan пишет: Добрый день. Swan, к сожалению, ваш случай далеко не единичный А как многие юрлица закрываются, банкротятся, не сдав архив???

И плевать они хотели на нужды и пенсии трудящихся Мне не совсем понятно, что вы хотите Наказания для своего ФОПа??? В нашей стране??? Простите, может я и не права, но на мой взгляд Вы пишете: "возможно предусмотрена уголовная ответственность за утерю зарплатных документов и сговор группы лиц предприниматель, бухгалтер " Так ведь если и предусмотрена, то это нужно доказать У вас есть доказательства, факты???

А уж там как знаете Хотите побороться, пощекотать нервы своему работодателю и потрепать себе??? Может тот "непредвзятый" судья и посоветовал ему потерять документы Сообщение отредактировано:Friday, March 27, PM.

У а там как знаете Немного не в тему утери документов, но у моей подруги была похожая ситуация. Она ушла, подала в суд. Благополучно его выиграла. Financier пишет: Немного не в тему утери документов, но у моей подруги была похожая ситуация. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Ответственность за утерю ведомостей начисления и выплаты з. Дополнительные действия. От: Friday, March 27, AM. От: Friday, March 27, PM. Трудовыми спорами у нас она и занимается.

Причём если к заявлению Вы приложите справку с ПФУ о том, что деньги по людям не перечислялись - будет ещё лучше.

Вашему обидчику придётся как-минимум как-то это объяснить в прокуратуре. Кроме того, попросите прокуратуру дать запрос в ПФУ и налоговую для предоставления отчётности. А там, если Вы правильно всё преподнесёте - то и штрафы можно прилепить за использование труда работников без оформления и невыплату зарплаты Будет новый рассвет — будет море побед! И не верь никогда в то, что выхода нет.

Все, что происходит в нашей жизни - к лучшему. Иногда кажется - тупик, не получилось, не случилось, не сбылось. Оказывается - не тупик, а крутой поворот, не конец жизни, а начало новой. И самые тяжкие разочарования превращаются в новые счастливые встречи. И это так. Если взыскать не из чего, нет счетов, имущества - то никогда и не взыщется. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме.

Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Оплата труда: Аналитические материалы. Туристический сбор Плата за землю до.

Правильно и своевременно оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью наемных работников, всегда было крайне важно. А в последнее время их значимость возросла еще больше. Ведь отсутствие кадровой документации или ее неверное составление может обернуться для работодателя и его должностных лиц серьезными санкциями.

Какие это санкции, кто и в каких случаях может их применить, вы узнаете из этого раздела. Проверки: коротко о главном. Но все же кое-что напомним. Кто проверяет? Ведь инспекторы даже не обязаны оповещать о проверк е п. Женеве Однако трудинспектор их непременно заметит. Несовершенная формулировка ст. Сумма штрафа не зависит ни от тяжести нарушений, ни от их количества.

Если сотруднику по ошибке недоплатили зарплату Если сотруднику переплатили Соблюдаем сроки для возмещения удержания переплаты Можно ли удержать все сразу? Как известно, нормами cт. И хотя с тех пор прошло уже немало времени, вопросы по его практическому применению возникают до сих пор. Ответы на все интересующие вас вопросы относительно порядка выплаты зарплаты вы найдете в данной статье. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч.

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату го и 6-го числа, а другим — го и го числа?

Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета — е число будущего месяца. В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации.

И вышеназванный случай подпадает под правила года, и в итоге не нарушает закон. Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п. Сама по себе сделка не вызывает сложностей. Ставропольский край Тамбовская обл.

В ходе проделанных действий собственнику транспортного средства выдадут не только новых техпаспорт, но и обновят свидетельство о регистрации автомобиля. В прошлые годы налог на недвижимое имущество рассчитывался с учетом инвентаризационной стоимости жилья. Если страховая фирма даёт гарантии выдачи диагностической карты в электронном варианте без осмотра автомобиля - от услуг подобной компании будет лучше отказаться.

При заполнении заявки перепроверить все введенные данные. Руководитель желает уволить сотрудника. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам. Затрудняет пленка и сканирование и ксерокопирование документа а со свидетельством о рождении такие операции приходится проделывать достаточно часто. Имейте ввиду, что у Вас получится только основа, набросок технического задания.

За невыдачу расчетного листка работнику штраф 70000 рублей

Пришла в негодность порвана, обгорела, залита жидкостью и т. Что делать, если трудовую книжку потерял владелец? Когда документ выдан работнику, он сам несет ответственность за его сохранность.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы Материальная ответственность Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности. При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки. Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции.

Трудовые войны: сколько заплатит работодатель за невыдачу справки о зарплате

Указанные справки выдаются на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и других первичных учетных документов по оплате труда организацией, в которой работал обратившийся за пенсией п. Однако Пенсионный фонд РФ придерживается жесткой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть взяты только из архивных источников и внесены в соответствующие справки на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов , образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения утв. Решением Росархива от Таким образом, непредоставлением работодателем надлежаще оформленной справки о заработной плате нарушено Ваше право на подтверждение индивидуального характера заработка на основании трудового стажа. Утрата документов о работе и невозможность их получения вследствие небрежного их хранения произошла не по Вашей вине; другого порядка подтверждения среднемесячного заработка лиц, документы о заработке которых утрачены, кроме судебного, пенсионное законодательство не предусматривает. Установить факт получения заработка другими средствами, кроме вынесения судебного решения, в данном случае не представляется возможным.

Заявление об утере документов Что делать утеря документов Утеря паспорта какие документы Мои документы утеря паспорта Утеря свидетельств документы Документы при утере паспорта ГИБДД утеря документов Документы пенсия по утере кормильца Утеря документов на работе Утеря документов автомобиль Запрос документов у работодателя Утеря документов на авто Документы при утере прав Утеря документов на квартиру Запрос документов у бывшего работодателя Причины утери документов Утеря.  Как быть? Неужели работодатели не несут за потерю документов никакой ответственности? Письменного подтверждения, что отдала б/л нет. Директор,, кормит завтраками".

Получить доступ Что случилось? Роструд опубликовал на своем официальном портале в интернете информацию, в которой напомнил о том, что будет работодателю за невыдачу расчетных листков работников. В соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ , все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты. Если эта обязанность не будет соблюдена, то, как напомнили чиновники из Роструда, штрафные санкции будут применены как к самой организации, так и к должностным лицам.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

Проблема Анонимно 11 января , Здравствуйте. Такая ситуация. Для назначения пенсии мама обратилась за справкой о зарплате в организацию, в которой прежде работала. На что ей ответили, что ее лицевой счет утерян, данных нет.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сила

    Звблокируйте все банковчкие кврточки храните наличными

  2. partmenca

    Тогда отмените пенсионный сбор и отдайте нам эти деньги и мы будем сами их откладывать! а то деньги берете и давать назад не хотите! это узаконненый грабеж.

  3. hausenmirs79

    4.т.к. дорога там с подьемами и спусками, то их из далека не видно.

  4. Родион

    На сегодняшний день эта схема невозможна без преступления границ УК.

© 2018-2021 plastic-forum.ru