+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При уходе в декрет как считать отпуск

При уходе в декрет как считать отпуск

Отпуск после декрета: как определить расчетный период? Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Ситуация Порядок расчета Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью или из этого периода исключалось время в соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист. Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на дней — семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске.

Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место. Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск.

Обязан ли я это делать? Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила — они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении — она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым. Как рассчитать отпуск перед декретом Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска 28 — 7. Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте — меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев.

За каждый из них начисляется 2. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати — начисляются в полном объеме.

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней.

Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами. Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена. Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни. На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте. Приведем несколько примеров плюсов и минусов отпуска перед декретом.

Плюсы Минусы Отпуск до декрета будет полностью оплачен компанией Если взят полный отпуск авансом до декрета, то на отпуск после декрета женщина может не рассчитывать Отпуск перед декретом позволит женщине удлинить декрет, а значит полностью подготовиться к предстоящим родам — Отпускные рассчитываются по общему правилу. За основу берется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем.

Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения. Статьи , и ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня; Статья гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск.

Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен. Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска. Вид деятельности.

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист. Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на дней — семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после. По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком.

Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета. Согласно ст. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.

Продолжительность основного отпуска перед декретом Можно ли взять? Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретным отпуском. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года. Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка. Беременные женщины могут получить ежегодный отпуск пред декретом, если они его еще не использовали.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца ст. Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях: Осложнения при родах дней. Рождение двойни и более дня. Усыновление младенца до 3 месяцев 70 дней. Отпуск по беременности и родам — это больничный , который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в трудовой стаж и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев и до 3 лет. Этот период входит в непрерывный трудовой стаж, но не является основанием для начисления отпускных дней ст.

В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Как получить оплачиваемый отпуск после декрета Право на отпуск женщины, находящейся в декрете , закреплено в нормативных документах РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст. Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия: О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 3 дня. Гражданка обязана выйти из декретного отпуска, чтобы взять следующий закончился декрет, а на следующий день начался трудовой отпуск.

Написать заявление с открытой датой в отдел кадров. Получить отпускные. Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета. Во время больничного по беременности и родам дней также было накоплено около 12 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Округляем до Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.

Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом ст. Как рассчитать сумму отпускных выплат самостоятельно Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней , согласно редакции Федеральных законов от Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения листка нетрудоспособности.

Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются: ежемесячные премии;.

Как рассчитать декретные выплаты

Продолжительность основного отпуска перед декретом Можно ли взять? Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретным отпуском. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года. Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка.

Беременные женщины могут получить ежегодный отпуск пред декретом, если они его еще не использовали. О своем решении работодателя рекомендуется предупредить заранее, чтобы он смог решить организационные вопросы. Право беременной женщины Беременная женщина обладает рядом прав, одним из которых является право на оформление ежегодного отпуска. При этом работодатель не имеет возможности отказать в его предоставлении.

Что говорит закон? Законодательством устанавливается право беременной женщины оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет. Для этого необходимо: согласовать дату снятия трудовых обязанностей с работодателем. Трудовой кодекс Основанием необходимости предоставления отпуска женщине, ожидающей малыша, является статья ТК РФ. В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины у работодателя. Отпуск перед декретным отпуском В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в году предоставляется беременной сотруднице по её решению. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности. Авансом Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью.

Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом. Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после выхода из декрета на работу. Если вы желаете оформить отпуск авансом, то важно учитывать такие нюансы: После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск удастся только при наступлении следующего рабочего периода. Если после завершения декрета вы примете решение прекратить отношения с работодателем, то с мамы будет взыскиваться компенсация.

Очередной ежегодный Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика. Интересно, что выходные можно использовать только частично. Например, оформить часть отпуска до выхода на больничный в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после — после завершения декрета или после возвращения к рабочим обязанностям.

Важно все эти вопросы предварительно согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить возникающие рабочие моменты. Оплачиваемый Предоставляемый беременной женщине отпуск оплачивается в соответствии с отработанным временем.

Расчет она получает при пребывании на отпуске — в день, когда положена выплата заработной платы. За свой счет Если отпуск уже был использован, а оформлять его авансом не хочется, можно получить выходные за свой счет — то есть они не будут оплачиваться работодателем.

Для этого потребуется составить заявление. Его можно подать на рассмотрение лично, предварительно зарегистрировав у секретаря, или направив заказным письмом по почте. Компенсация за неиспользованный В соответствии с действующим законодательством нельзя заменить отпуск материальной выплатой.

Подобное возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком, сотрудница примет решение об увольнении. На каком месяце беременности уходят в декрет по закону? Смотрите тут. Сколько дней положено? Ежегодный отпуск, даже если он оформлен перед выходом на декрет, устанавливается на положенные 28 суток с учетом дополнительных выходных дней если они полагаются.

Закон запрещает рассматривать варианты предоставления отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока. Напротив, увеличить отпуск работодатель может по следующим основаниям: личная инициатива; соблюдение закона о предоставлении дополнительного отдыха.

Порядок предоставления Статья ТК РФ предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по договоренности сотрудника с работодателем. Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету. Более того, порядок предоставления выходных регулируется статьей ТК РФ, в соответствии с которой можно разделить ежегодный отпуск и оформить только его часть перед декретом.

Оформление Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий: Определитесь, какая должна быть продолжительность отпуска не забывайте про специфику выходных, оформляемых в аванс. Договоритесь с работодателем о дате и продолжительности отпуска. Учитывайте, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим уходом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказываются предоставлять отпуск, тогда стоит напомнить о статье ТК РФ и праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при нарушении прав.

Составьте письменное заявление. Оно должно быть подано на рассмотрение за две недели до начала отпуска. Дождитесь оформления соответствующего приказа. Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде. Важно, чтобы он обладал следующим содержанием: должность и ФИО лица, которому заявление направляется на рассмотрение; информация о самом составителе и занимаемой им должности; продолжительность выходных; дата подачи на рассмотрение, роспись.

В какой срок выплачиваются декретные? Читайте здесь. Как написать заявление на декретный отпуск? Образец представлен в этой статье. Образец При составлении заявления рекомендуется использовать образец. Это позволит избежать допущения ошибок при оформлении документа. Образец заявления на ежегодный очередной отпуск тут, образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут. На видео об оформлении отпуска Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Отпуск Перед Декретным Отпуском Трудовой Кодекс Оглавление: Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. Всю полезную информацию собрали в нашей статье Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декретного? Такой вопрос волнует многих беременных. Часто женщине уже проблематично выполнять свои рутинные обязанности или даже просто добраться до рабочего места.

Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом.

В том случае, если у беременной не наступило такое право за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил , то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется. Отпуск перед декретом — сколько положено в году Однако получить компенсационные выплаты при беременности все-таки возможно. Единственный правомерный вариант осуществить это — оформить увольнение по собственному желанию. В данных обстоятельствах трудовое законодательство обеспечивает увольняющуюся женщину компенсацией, как и любого другого сотрудника.

Исходя из ст. При этом длительность ежегодного отпуска может быть стандартной, то есть все 28 дней. Отпуск перед декретным отпуском в году: можно ли его взять Беременная может воспользоваться ст. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О. Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска.

Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон. Отпуск перед декретом: сколько положено? Можно ли взять? За дней такого отпуска положено 11 дней отпуска. Более подробный и точный расчет сделает сотрудник бухгалтерии по месту работы.

В отдых по декрету уходят согласно написанному заявлению, однако следует учесть, что оно не может быть написано ранее получения листка о нетрудоспособности больничного.

Обычно такой документ выдается женской поликлиникой на сроке в семь месяцев. Получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом Больничный по беременности и родам в простонародье, декрет — это период времени, на протяжении которого женщина еще получает заработную плату, но уже имеет законные основания для освобождения от исполнения трудовых обязанностей. Причина — скорое рождение ребенка за 70 дней до обозначенной гинекологом даты или появление на свет малыша 84 суток после родов.

Увеличить продолжительность отдыха можно, если взять отпуск перед декретом. Можно ли взять ежегодный отпуск перед уходом в декрет по трудовому кодексу Трудовой кодекс фиксирует, что каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха.

В том числе это касается женщин перед декретным временем. Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед авансом , если работодатель уверен в том, что подчиненный продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил: Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода — до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового. Эта возможность гарантирована ст.

Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца ст. Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях: Осложнения при родах дней.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период? Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Ситуация Порядок расчета Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью или из этого периода исключалось время в соответствии с п. Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации.

Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного Статьей ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пример 1. Работница трудится в учреждении с года.

Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с В данном случае применяются общие правила, установленные п. В качестве расчетного следует рассматривать период с При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.

Если предположить, что в период с Пример 2. В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка время нахождения в декрете исключается из расчетного периода , нужно воспользоваться нормами п. Ситуация 2: очередной отпуск предоставлен спустя месяц после декретного Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитывать средний заработок в этом случае? Пример 3. Хронология интересующих нас событий следующая: с В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн.

Пример 4. Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета: с В рассматриваемом случае расчетным является период с Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. Ситуация 3: женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала неполный день По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных? Пример 5. Хронология интересующих нас событий такова: с В силу п. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных. Расчетный период в данном случае — с Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит ,5 дн. Во всех других случаях если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком расчетный период определяется по общим правилам 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск.

Расчет отпуска перед декретом

.

.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2020 году

.

Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней).  Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Этот теус, слово в слово, гуляет по всем соц сетям, ещё со времён, когда планировали отжимать Приват.

  2. Лидия

    На мой взгляд другого решения здесь и не могло быть,и ВВП правильно сделал,что внес эту инициативу с поправками.Отменить статью за экстремизм полностью все равно бы не получилось,а так хоть можно будет персонифицировать негодяев от тех,кто по незнанию мог попросту оступиться.

  3. Авксентий

    Снял бабу, написали расписки, сьездили к нотариусу.и при двух свидетелях не знакомых с участниками этого маразма соверш. точно дрочить проще

  4. Спартак

    За своих работников не инвалидов.

  5. cauclevmaistit

    Лайк за зміну локацій+корисну інформацію.)

© 2018-2021 plastic-forum.ru