+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уведомление 2019 год о переводе на полставки по инициативе работодателя

Уведомление 2019 год о переводе на полставки по инициативе работодателя

Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата. Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима — только временное явление. Неполное рабочее время Рабочее — то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей. Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами. Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. Таким документом является Конвенция Международной организации труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о переводе на полставки

Уведомление год о переводе на полставки по инициативе работодателя Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима. Рассмотрим все варианты подробнее. Работник сразу принимается на 0,5 ставки Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон.

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец Скачать Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю месяц с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока. Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе.

Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано. Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени: законодательно вводится на срок не более полугода 6 месяцев ; работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах; перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки. Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если же работодатель — индивидуальный предприниматель физическое лицо , он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней это прописано в ст.

Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора. В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки: Работнику в письменном виде предлагают другую работу.

Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию или ниже по окладу. Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.

Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора. Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса.

Приказ оформляется в свободной форме. Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы: Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение. Как правильно оформить дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты: режим работы время начала и окончания, выходные дни ; оплату труда указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день.

Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу. Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец Скачать Такое изменение может быть не выгодно работодателю.

Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам: ухаживающим за больным родственником; родителям или опекунам детей до 14 лет; беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день на перевод на 0,5 ставки. После того как работодатель подписал заявление работника: Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя. В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы: Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме.

Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5 Скачать Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку. Приказ о переводе на полную ставку, образец Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя. Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную.

Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей например, когда предприятие расширяется. Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Приказ можно составлять в свободной форме. В приказе обязательно: прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением; прописывают Ф. Перевод на полную ставку, образец приказа Скачать При переводе на полную ставку оформляют такие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада повышение тарифной ставки ; приказ о переводе на полную ставку; локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. Изменение режима труда по инициативе работника У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже. Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это: Как оформляется перевод по желанию работника Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника Отдел кадров может разработать единый документ бланка установленного образца законодателем не разработано и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта. Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка: шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН; наименование распорядительного акта; текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины или на заявление сотрудника , побудившие принять такое решение.

Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно; текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха; подпись; место подписи работника об ознакомлении с распоряжением. Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке. Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0. Это условие должно быть указано в документах. Изменение режима труда по инициативе работодателя Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений.

В этом случае сокращенный рабочий день ст.

Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы. Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них Письмо Минтруда от Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора. В соглашении указывают ст. В новых условиях ненормированный режим невозможен ст.

Уведомление год о переводе на полставки по инициативе работодателя Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие.

Образец приказа об изменении ставки работнику Неполное рабочее время в году Статьи Pro-персонал Режим неполного рабочего времени значит, что функциональная неделя служащего длится меньше нормативных 40 часов. Она вводится для категорий трудящихся либо в целом для фирмы с целью не допустить сокращения численности в условиях изменения производства. Такой режим влияет на начисление зарплаты, и обязательно обновленные пункты отражаются в контракте. Кому устанавливается неполное рабочее время Устанавливать неполное рабочее время для работника в году вправе сам руководитель согласовывая с подчиненными. Обычно эти меры применяют, если происходят значительные изменения на предприятии, когда не хотят потерять штат.

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Категориям лиц, определенным законодательством беременные, инвалиды и т. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени.

Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства. Директор может по своей инициативе ввести неполный режим труда во избежание массового увольнения персонала в следующих случаях: нажмите для раскрытия Изменились техника и технология производства; В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки; Произошла реорганизация структуры производства; Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством; Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации.

Руководитель должен проинформировать о своем намерении профсоюз и учесть его мнение. Директор направляет профсоюзному комитету проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид неполного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профком готовит и представляет письменный ответ.

Если согласие не достигнуто, руководитель вправе утвердить приказ, а профсоюз — обратиться в инспекцию труда, суд или прибегнуть к коллективному трудовому спору по установленным законом правилам. Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе руководства равен 6 месяцам ч. За 2 месяца до вступления в силу приказа директор обязан письменно сообщить персоналу об изменении трудового режима и о причинах этого. Труд гражданина оплачивается в пропорции к отработанному им времени или сделанной работе.

Следовательно, снижаются издержки на выплату зарплаты. Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии. Типовая ошибка. Неполный график — это не простой. При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их.

Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется. Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Принятие заявления от работника. Шаг 2. Оформление приказа. Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения. При инициативе директора последовательность действий такова: Шаг 1.

Подготовка проекта приказа. Согласование намерения с профсоюзом. Ознакомление персонала с изменениями графика труда. Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима. Шаг 5. Уведомление центра занятости. Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет р.

Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Непредставление статистической отчетности. Его обязаны сдать организации кроме малого бизнеса с численностью сотрудников свыше 15 человек. Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Приказ на установление нового трудового режима При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ.

Типовой формы он не имеет. В документе отражают следующие данные: Основание перевода со ссылкой на статью ТК РФ; Вид графика; Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва; Период действия нововведения; Подразделения сотрудники , к которым применяется новый режим; Порядок расчета заработка;.

Как законно перевести сотрудников на неполный рабочий день

Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы. Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них Письмо Минтруда от Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора.

В соглашении указывают ст. В новых условиях ненормированный режим невозможен ст. Оплату труда: соразмерно времени работы или объему выполненных обязанностей ст.

Важно прописать положения по оплате подробно, чтобы у сотрудника не возникло вопросов, почему при полной штатной единице он получал одну сумму, а при 0,5 ставки — только половину. Срок работы в режиме неполного рабочего дня: временно или бессрочно. При обращении работника, которому нельзя отказать, срок не должен превышать период льготных обстоятельств ст. Дату вступления изменений в силу. Допсоглашение оформляется в двух экземплярах. На оригинале работодателя сотрудник при получении своего соглашения ставит подпись ст.

В случае возникновения трудовых споров документ послужит доказательством в суде. Для этого работодатель направляет им уведомления в произвольной форме со следующей информацией: срок принятия решения сотрудником; перечень вакансий, для которых условия не меняются; сообщение о том, что при отказе трудовой договор будет прекращен ст.

Дополнительно указывается графа, в которой работник отметит, согласен он или нет. Если работник согласен Если сотрудника устраивают предлагаемые условия работы, заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ.

Если работник не согласен Режим работы руководство вправе поменять с учетом ст. При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ. Угроза массовых увольнений Для предотвращения массовых увольнений ст. Помимо мероприятий, проводимых при несогласии работника на новый распорядок, учитывается мнение профсоюза.

Проект приказа об изменении условий труда с указанием причин направляется в орган с учетом ст. А когда увольняются отдельные сотрудники, несогласные на неполное рабочее время, применяется п. Изменение правил внутреннего трудового распорядка Если режим неполного рабочего времени вводится в целом по организации или в отношении структурного подразделения, ряда должностей, то правила потребуют корректировки ст.

Уведомление службы занятости При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон информировать службу занятости не нужно Письмо Роструда от Инициатива работодателя влечет обязательное уведомление органов занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения.

При использовании ст. Универсальная форма уведомления не установлена, но она может быть разработана на региональном уровне ст. Поэтому в органах службы занятости работодатель уточняет, утверждена ли форма на уровне субъекта РФ. Если нет, в уведомлении следует указать: причины введения нового распорядка, связанные с изменениями технологических или организационных условий труда; среднесписочную численность работников на момент принятия решения; количество работников, в отношении которых производится изменение режима труда; продолжительность неполного рабочего дня;.

Действия по переходу работника на полставки Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

Получить доступ При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Как перевести работника с полной ставки на 0.

Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно. Изменение режима труда по инициативе работника Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст.

Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда. Это заявление на перевод на 0. Образец заявления Несмотря на то что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это: беременные; родители или опекуны детей до 14 лет; ухаживающие за больным родственником подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника Шаг 1.

Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки. Образец допсоглашения к трудовому договору Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным.

Такое условие прописывается в документах. Шаг 2. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ. Образец приказа Отделу кадров дана возможность разработать единый документ бланка установленного образца законодателем не разработано и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка: в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН; наименование распорядительного акта; текст с указанием причины и основания для его издания.

Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины или на заявление сотрудника , побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно; текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха; подпись; место подписи работника об ознакомлении с распоряжением. Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке. Изменение режима труда по инициативе работодателя В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя и это довольно распространенная мера.

В этом случае сокращенный рабочий день ст. Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии. При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы должны выполняются в письменном виде и их необходимо подшить в дело. Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом: письменное уведомление в соответствии со ст.

Уведомление 2019 год о переводе на полставки по инициативе работодателя

Получить доступ При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Категориям лиц, определенным законодательством беременные, инвалиды и т. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени. Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства. Директор может по своей инициативе ввести неполный режим труда во избежание массового увольнения персонала в следующих случаях: нажмите для раскрытия Изменились техника и технология производства; В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки; Произошла реорганизация структуры производства; Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством; Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации. Руководитель должен проинформировать о своем намерении профсоюз и учесть его мнение.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Сокращенное рабочее время например, 36 часов вместо 40 устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников. Еще одно отличие — сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной. Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при часовом рабочем дне.

Перевод на полставки по инициативе работодателя. С инициативой о переводе может выступить не только сотрудник, но и работодатель. Здесь нужно вспомнить положения 74 статьи Трудового кодекса, в которой говорится, что в случае значительных изменений условий труд, когда есть риск массовых увольнений сотрудников, руководство компании может пойти на такие меры, как сокращение продолжительности рабочего дня или недели. При этом оговаривается, что эти меры могут иметь только временный характер (такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев), должны применяться с учетом мнения профсоюза. В та.

Скачать пустой бланк заявления о переводе на полставки. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты: возможность сэкономить финансовые средства, оптимизировать производственные и технологические процессы, реструктуризировать компанию.

Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура

Одним из наиболее эффективных методов является перевод персонала на неполный рабочий день. В этом случае оплата производится в меньшем объеме, а предприятие сохраняет жизнеспособность. В статье 93 говорится о том, что неполное рабочее время может устанавливаться лишь в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели. Изменение трудового договора В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Такi депутати хай iдуть у сра?у

© 2018-2021 plastic-forum.ru