+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Записи в трудовой книжке между увольнениями сколько нужно отступать

Записи в трудовой книжке между увольнениями сколько нужно отступать

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки. Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке. Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек в силу своих обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заполнение трудовой книжки: основные правила

Ответ: Нельзя оставлять пустые строки между записями в трудовой книжке между увольнением с последнего места работы и приемом на работу в новую организацию. Порядок внесения записей в трудовую книжку не предусматривает оставление пустых строк между указанными записями. Отвечает Александр Сорокин,.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Вправе ли мы сделать запись о приеме на работу в следующей строке, не обращая внимания на печать? Даже если в трудовой книжке сотрудника печать предыдущего работодателя занимает очень много пустых строк, это еще не позволяет новому работодателю вносить свои записи поверх этой печати. Если внести запись о наименовании своей компании поверх печати, эта запись будет заверена печатью другой организации.

Если такие нарушения выявит на проверке инспектор по труду, то он обяжет работодателя исправить документы. Кроме того, такие ошибки могут стать основанием для штрафа в сумме до 50 тыс. На практике инспекторы по труду редко штрафуют компании за незначительные ошибки в оформлении трудовых книжек. В частности, маловероятен штраф, если компания внесла запись поверх печати бывшего работодателя.

Но чтобы избежать претензий, безопаснее исправить ошибку. Для этого надо признать недействительной запись на печати и на чистых строках внести ее снова. А если в трудовой книжке много неточностей и ошибок, то на практике компании просят у сотрудника заявление об утере книжки и потом оформляют ее дубликат уже без ошибок.

Тема: Кадры. Кадровые вопросы предприятия: как правильно оформить трудовую книжку сотрудника и можно ли оставлять пустые сроки между записями - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Вопрос-ответ: заполнение трудовой книжки

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п.

Посмотрите судебную практику, встречаются случаи, когда соответствующие решения судом принимались с учетом того, что документы ненадлежащим образом оформлены Ни разу за 16 лет работы не встречалась с тем, чтобы кто-то другой, кроме современных "квалифицированных" работников банков, требовал подобную запись "в настоящее время работает"

Ответ: Нельзя оставлять пустые строки между записями в трудовой книжке между увольнением с последнего места работы и приемом на работу в новую организацию. Порядок внесения записей в трудовую книжку не предусматривает оставление пустых строк между указанными записями. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

ЗАПИСИ в трудовой

Посмотрите судебную практику, встречаются случаи, когда соответствующие решения судом принимались с учетом того, что документы ненадлежащим образом оформлены Ни разу за 16 лет работы не встречалась с тем, чтобы кто-то другой, кроме современных "квалифицированных" работников банков, требовал подобную запись "в настоящее время работает" Тем более Пенсионный фонд.

А вот справки выдавала для разных органов огромное количество раз, в т. А банки еще до сих пор не знают, что Закон о персональных данных действует для всех По-прежнему позволяют себе звонить и требовать персональные данные предоставить по телефону, в т. Я иногда "веселюсь" - спрашиваю, уверены ли они. Как я могу быть уверена, что звонят из банка, именно из того банка, куда сотрудник подал свои документы на кредит? А вдруг это Роскомнадзор проверят, как мы соблюдаем Закон о персональных данных?

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Это точно! Я тоже добиваю их цитатами из законов. После чего они поникшие тихонько вешают трубочку. Стараюсь сформулировать грамотно ту мысль, которую требуют от несчастного "фантазеры" и выдаю требуемую справку.

Я так же поступаю, люди не виноваты в том, что в какой-то организации заведены формы справок идиотские. Хотя в некоторых случаях приходится звонить и объяснять о неправомерности тредований. Но стараюсь беречь людей. Страницы: 1 2 3 4 Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?

Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. В году МРОТ будет не менее 12 руб.

Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: Наверное, глупый вопрос, но он почему-то возник у меня : 1. Поможите, пожалуйста, желательно со ссылками на нормы законодательства. К сожалению ссылок на законодательство я не знаю Вы просто пишите все что помешается а остальное переносите на следующий лист. Вот и все! Так можно! Вадим А. Цитата Margulya пишет: Наверное, глупый вопрос, но он почему-то возник у меня : 1.

Пропустить строку можно если на нее заходит печать предыдущей организации. Цитата Margulya пишет: можно ли делать пропуски между записями в трудовой.

Цитата Margulya пишет: делать переносы записи со страницы на страницу можно нужно. Благодарность моя всем большая! Вы такие отзывчивые люди Теперь расскажу почему этот вопрос возник. В банке кредитный эксперт, запросивший копию трудовой книжки, привязалась к тому, что на последней странице по последнему месту работы, на котором человек трудится необходимо сделать запись "по настоящее время работает, дата, подпись, печать".

А фактически там заполнена половина страницы. Вот и подумала я неужели у них бывали случаи, когда запись об увольнении следовала на другой страничке Я всегда делаю такие копии сотрудникам и проблем не было никогда!!

Цитата Tanya-solnce пишет: всегда пишется следующий по порядку номер записи. Вы знаете наверное это негде не прописано четко Подскажите, возможно перенести запись в новую трудовую книгу? Объясняю: образование РФ и стаж был в России на основании разрешения на временное проживания Гражданство Украины.

Нострификация диплома пройдена. Сейчас вернулась на родину устраиваюсь на работу и встал вопрос что делать с предыдущим стажем, если его переписать в новую книгу, то нужно как то печатями закреплять?

А этих организаций уже нет? Подскажите пожалуйста! Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Цитата Александра пишет: Подскажите, возможно перенести запись в новую трудовую книгу? Цитата Margulya пишет: Теперь расскажу почему этот вопрос возник.

Цитата Tanya-solnce пишет: Вы знаете наверное это негде не прописано четко Здесь Вы не правы. Сравнивать нотариуса с кадровиками. А банк правомерно требует. Это запись подтверждает Вашу работу на данный момент времени. В той же должности. Поэтому кадровики и пишут: "работает по настоящее время".

Чем кадровик отличается от нотариуса? Кадровику можно не соблюдать требования нормативных документов?! Банки, а вернее, их некомпетентные сотрудники не имеют права требовать от кого бы то ни было нарушать что-либо А то что кадровики тут читают нормативные документы, а тут рыбу заворачивают - тоже не дает им права действовать в разрез с нормативными документами.

Если банк настаивает - я выдаю справку сотруднику о том, что он в настоящее время работает в такой-то организации. Хотя сейчас такие требования уже редки. Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: а вы не подскажете что делать если мы уже пропустили 4 строчки в трудовой книжке между приемом и увольнением сотрудника???? Цитата Королёк пишет: А банк правомерно требует.

Реквизиты документов, придающие ему юридическую силу, предусмотрены ГОСТами по делопроизводству, архивным законодательством. Цитата Inness пишет: А банки еще до сих пор не знают, что Закон о персональных данных действует для всех Цитата Снеженка пишет: Зачем мне идти на принцип и заставлять людей метаться меж двух огней? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиция юристов и Роструда

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством.

Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки. Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке. Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек в силу своих обязанностей. Этим лицам нужно знать, какие документы могут помочь:.

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк с последующим взиманием платы за него , затем начинается оформление. Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:. Главная страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, — это титульный лист.

В ней идет запись личной информации о работнике:. Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом с учетом его должности.

После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию. Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка. Затем оформляется прием гражданина на определенную должность. На следующем развороте книжки пишется информация:. Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной.

Информация утверждается подписью и печатью. О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:.

Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом — когда взыскания послужили причиной увольнения. Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе. Законодательство четко не регламентирует, что этого делать не следует или наоборот. Если допущены такого рода неточности в трудовой, то это не будет серьезным нарушением, так как порядковый номер есть у любой информации в книжке. Но случаи бывают самые разнообразные.

Примером может служить оформление сведений о работе и награждениях, где под информацией в третьей графе пишется следующая запись, если в четвертой графе занято больше строк, чем в предыдущей. В этом случае ответственный человек должен начать новую запись без наложения одних данных на других. То есть пропустить строчку в третьей графе.

Проще говоря, запись во всех колонках должна начинаться на одном уровне. В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании. После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные.

Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы.

После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках. Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании. Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск.

Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу. Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, то пропуск двух и более строк — большая ошибка. Это объясняется возможностью написания в пустом месте незаконной информации к примеру, изменения срока, должности и так далее.

В такого рода ситуации необходимо изменить запись в рабочей книжке. Делается это путем признания прежних данных недействительными. Начать следует ниже неверной информации. Ставится номер следующий по порядку в первую графу. Затем нужно написать число по факту сегодняшняя дата. После этого вносится верная запись без пропусков строк. В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов приказ, решение и так далее.

Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам. На каждой странице исправление имеет свои особенности. Так, к примеру, на титульнике зачеркивается только ФИО и дата рождения, если таковые меняются в силу обстоятельств. Другие записи можно только дополнять.

Пропускать же строчки в данном месте нельзя. Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной прежней организации. Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне. В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны. Данные такого характера необходимо признавать недействительными, чтобы избежать дополнительных внесений.

В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение исправление ошибки, неточности сопровождается подтверждением — документом, который является основанием для записей. К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения.

Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Особенности заполнения трудовой книжки Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Заполнение трудовой книжки: пропуск строк Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе.

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки? Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями — две строчки? Важные требования Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя.

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п.

Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от Как можно исправить эту ошибку? Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запис ь п. Выглядеть это будет следующим образом. Мы принимаем на работу нового сотрудника. Он написал заявление о том, что потерял трудовую книжку, и представил нам для заполнения дубликата трудовой книжки справки с прежних мест работы.

Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки? Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий.

Он включает следующие ситуаци и пп. Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжк у ст. Записи о работе у других работодателей вам делать не нужно. Это нам подтвердили в Роструде.

То есть если работник заинтересован в том, чтобы восстановить записи в трудовой книжке, ему имеет смысл обратиться за ее дубликатом к предыдущему работодателю.

Если вы уже оформили ему новую трудовую книжку, а он принес вам дубликат от предыдущего работодателя, то внесите в него запись о работе в вашей организации, а выданную ему новую трудовую книжку уничтожьт е п.

Трудовая книжка одного из наших сотрудников была испорчена, и не все записи в ней можно прочесть. Для выдачи дубликата он принес нам справки с предыдущих мест работы. Нужно ли заверить восстановленные записи о предыдущих местах работы печатью нашей организации? После этого перенесите в дубликат отдельные периоды работы у других работодателей в соответствии с записями в трудовой книжке, взамен которой выдаете дубликат, и представленными работником справками.

Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитс я п. Тогда вы и заверите все записи, внесенные в трудовую книжку вашей организацией, включая восстановленные.

Что нам делать? Исправление неправильных записей возможно, но только на основании соответствующего документ а п. Если предприниматель внес в свою трудовую книжку сведения о периоде занятия им предпринимательской деятельностью, то в данном случае документ, на основании которого может быть внесено исправление, отсутствует. Таким образом, сделайте запись о приеме этого сотрудника на работу в вашу организацию в общем порядке. Наша компания открывает филиал в другом городе.

Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы? Филиал же работодателем не являетс я ст. Однако хранить все трудовые книжки в кадровой службе или в бухгалтерии головной организации не целесообразно. Дело в том, что могут возникнуть ситуации, когда работника нужно уволить без отработки. Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в головном офисе организации в другом городе.

Поскольку у вашего филиала нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, то руководителю вашей организации нужно назначить приказом кого-то из работников филиала ответственным за ведение и хранение трудовых книжек работников филиала например, офис-менеджера филиала п. Какой печатью могут быть заверены записи в трудовых книжках работников филиала в такой ситуации, нам разъяснили в Роструде.

Мы приняли на работу демобилизованного сотрудника, который до службы в армии нигде не работал, но запись о прохождении военной службы в трудовой книжке мы ему не сделали. Можем ли мы внести эту запись после записи о приеме на работу? Постановлением Госкомтруда от То, что будет нарушена хронология записей, никак не повлияет на их правильность. Поскольку Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена строгая последовательность внесения подобных записей, они могут вноситься в трудовую книжку в любой момент до увольнения работника и любым работодателем.

Он представил нам трудовую книжку, выданную в этой стране, с записями о работе на русском языке. Можем ли мы продолжить записи в предъявленной им трудовой книжке или должны завести ему российскую трудовую книжку и перенести в нее сведения из трудовой книжки, выданной в иностранном государстве? Если это советская трудовая книжка, смело вносите в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ п.

Если же это трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то она является иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. Тогда работнику нужно завести российскую трудовую книжку. Ведение трудовых книжек иностранного образца, в том числе образца, утвержденного Республикой Беларусь, не допускается.

То есть записи из иностранной трудовой книжки в российскую трудовую книжку переносить не нужн о Письмо Роструда от Можем ли мы внести запись об образовании на титульный лист его трудовой книжки сейчас? Также на основании диплома вам нужно указать полученную работником профессию, специальность.

Не забудьте приобщить копию диплома к личному делу работника. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать.

Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие.

Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок.

Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию.

Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно.

Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ.

НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР.

Трудовая книжка

Трудовая книжка должна быть заполнена в соответствии с особыми инструкциями, которые выдаются абсолютно всем сотрудникам отдела кадров и обязательны для ознакомления с ними. Но, к сожалению, многие кадровики пренебрегают этой обязанностью и из — за этого, в некоторых трудовых книжках можно встретить записи, которые прямо не соответствуют трудовому кодексу. По сути, трудовая книжка работника — это его лицо, как человека осуществляющего рабочую функцию. Именно работник несет ответственность за то, как выглядит его трудовая книжка перед новым работодателем.

Пример заполнения вкладыша к трудовой книжке. Давайте представим ситуацию. На оставшейся строке начинаете свою запись. Ane писал а : а вот кстати вопрос нумерация записей в трудовой книжке как правильнее 1, 2, 3… и т. Любые записи, должны вноситься в трудовую книжку только после публикации соответствующего приказа, в течении недели.

Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

.

Если записи в трудовой книжке делались через пропуск строки признавать ли такие записи недействительными?  {Вопрос: Можно ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями об увольнении с прошлого места работы и приеме на новое место работы? ("Сайт "plastic-forum.ru", ) {КонсультантПлюс}}. Данный вопрос не конкретизирован законодательством. Записи должны идти по порядковым номерам. Полагаем, строки не должны пропускаться, необходимо пропустить только строки, которые заняты печатью предыдущей организации.

.

Правильное заполнение трудовой книжки по образцу: инструкция для оформления записей

.

Допустимы ли пропущенные чистые строчки в записи в трудовой книжке пособи

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fortthefe1971

    Если коротко говоря, то все эти ограничения в связи с ВП по Украине гражданам страны дают дырку от бублика, а правительству перспективу доворовать все окончательно. Если частные предприятия из за военного положения становится уже собственностью страны, то тут то Порошенко все и перепишет на себя и своих дружков!

  2. Горислава

    Юрист должен жизненные ситуации приводить к формализированным правилам и формулам, а не выдумывать свои термины.

  3. Любомир

    Тарас, а Ваша консультация платная?

  4. Милан

    Здравствуйте. А расскажите, пожалуйста что делать при беспределе председателя ОСМД. Как обычно народ возмущается втихаря, есть и группа поддержки. Нет никакой отчетности уже 3 года. Спасибо

  5. licibastia

    А ТЫ САМ ТО КТО ? ПО КЛАССФИКАЦИИ Ф. С. Б ГОВОРУН ! ПРИЧЁМ ЯВЛЯЕТСЯ СОТРУДНИК :))))))

© 2018-2021 plastic-forum.ru