+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как наказать за хамство

Как наказать за хамство

Одним из разновидностей нарушений трудового договора является дисциплинарный проступок , означающий, что сотрудник не исполнил или исполнил неправильно возложенную на него работу. Этика деловых отношений предполагает, что разговор между начальником и подчиненным должен протекать в сугубо официальном стиле, поэтому никакие отклонения от этой нормы, разговорный стиль, сленг или использование нецензурной бранной лексики совершенно недопустимы. Однако, если такой случай все-таки произошёл, то необходимо надлежащим образом наказать работника, который позволил себе использование оскорбительных выражений. Существует определённый порядок наказания за подобный проступок. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как наказать работника за хамское поведение?

Отвечайте на хамство сослуживца так, чтобы быстро его унять, сохранить чувство собственного достоинства и одержать победу в глазах сотрудников. Это позволит до минимума свести психологическое напряжение и переживания. Услышав грубость или столкнувшись с игнорированием личного мнения — одни люди тут же дают адекватный отпор, а другие молчат.

Так, согласно исследованиям психофизиологов, реакция на хамство заложена в нашем генетическом коде. Поэтому даже свидетели конфликтов испытывают стресс — у присутствующих фиксируются краткосрочные ослабления внимания и памяти.

Сложнее же всего приходится жертвам, которые не умею противостоять оскорблениям, ведь у них еще и ослабляется иммунитет, ухудшается психологическое и физического самочувствие, плюс возникают проблемы в личной жизни.

Первая, ребенок рос в атмосфере грубости, унижений и скандалов. Он с детских лет слышал и как оскорбляют друг друга родители, кроме того, на себе испытывал их постоянное раздражение, злость и побои. С годами мальчики и девочки перенимают у взрослых стиль общения, считают его нормой и транслирует на окружающих. Вторая, заниженная самооценка она формируется в семье и школе. Дети быстро понимают: утвердить свой статус в собственных глазах и в отношениях со сверстниками можно злыми замечаниями и даже физической силой.

Надо отметить: такая привычка остается на всю жизнь. Четвертая, временные сложности, на преодоление которых уходит много сил. Человек измотанный и раздраженный, поэтому и срывается на всех, кто попадется под горячую руку.

Выслушав тезисы психолога о причинах хамства у меня сложилось впечатление, что несчастных наглецов надо обнять и плакать. Возможно большинство из нас так бы и поступало. Однако ущерб, который наносится окружающим настолько велик, что о жалости мы забываем. Если промолчать в ответ на хамство сотрудника, то словесные атаки обязательно повторятся и со временем такое поведение войдет в привычку, к тому же количество агрессоров в команде возрастет.

Поэтому сразу обеспечьте достойную обратную связь. Однако избегайте базарного принципа: кто громче кричит и бесцеремоннее себя ведет, тот и прав — такого рода тактика приведет лишь к эскалации конфликта. Представьте в ситуацию: вы идете по городу и слышите язвительное замечание пьяного гражданина или наркомана.

Естественно, большинство из нас проходит мимо такого индивида не поворачивая головы. На работе, в большинстве случаев, данный прием тоже хорошо действует, то есть позволяет показать, что нападающий и его слова пустое место. Как результат, нападки сводятся на нет, что помогает сберечь нервы и собственное достоинство. Существует несколько проверенных невербальных способов игнорирования. Примеры невербальных ответов на хамство.

Продемонстрировать сослуживцу, что вы его в упор не видите можно даже в тех случаях, когда речь идет о выполнении совместных задач, то есть общаться приходится.

Сделать это достаточно просто — освойте несколько невербальных приемов. Всегда смотрите исключительно поверх головы субъекта во время утреннего приветствия и служебных диалогов , проходите мимо него быстро. Данная тактика крайне неприятна для любого из нас. Показывайте, что вы очень заняты — для быстрого завершения беседы возьмите телефон и сделайте вид, что набираете номер абонента можно даже выйти из общего кабинета.

Если видите, что человек хочет примириться, прекращайте жесткое игнорирование, но еще какое-то время будьте сдержаны. Измените отношение к себе, используя похвалу.

Ведь положительные эмоции действуют эффективнее, чем апелляция к разуму, к тому же побуждают к корректному поведению, чтобы чаще слушать добрые слова. Примеры ситуаций и фраз для ответа на хамство. Если индивид отпускает в ваш адрес злые остроты, то используйте простые манипулятивные предложения:.

Сослуживец вернулся от руководителя в плохом настроении и свою горечь начал вымещать на вас. Доброжелательно произнесите:. У коллеги проблемы в семье, с детьми или со здоровьем , поэтому он на взводе и раздражается по любому поводу, причем сам не понимает, насколько агрессивен.

По непонятной причине человек отпускает злые оскорбления. Если же в команде есть манипулятор , то миролюбиво перефразируйте его слова при этом первая часть предложения должна звучать:. Научитесь сохранять выдержку пусть даже только внешне , если слышите грубость или язвительные колкости в свой адрес.

Обязательно постарайтесь воспроизвести безразличие на лице и в интонации. Задайте, скажу так, элегантный вопрос, который поможет снизить уровень беспардонности сотрудника. Утром вы заходите в офис и буквально сразу слышите бесцеремонное обращение. Поверьте: у любого нормального человека сразу пропадет желание грубить. Сослуживец в плохом настроении и начинает его вымещать на вас.

В большинстве случаев оппоненту сразу становится неловко — он унимается. Если подобного не происходит, то задайте очередной вопрос любой в зависимости от ситуации :. Считается, что отвечать вопросом на вопрос невежливо. Хотя в обстоятельствах, когда вам грубят и приходится защищаться — это вполне приемлемая тактика. Вынуждайте собеседника, причем раз за разом конкретизировать и уточнять свои посылы. Вы качественно выполнили свою работу, но коллега на повышенных тонах начинает поучать, причем его замечания лишены объективности.

Сразу деликатно блокируйте несанкционированные поползновения репликой:. Старший по возрасту, но не по рангу начинает вас экзаменовать и давать оценку, скажем, по подготовленному отчету или докладу. С ходу спрашивайте:. Во всеуслышание вещает о том, как вы неправильно поступили с третьим лицом, не присутствующем при разговоре. В таком случае коротко резюмируйте:. Важно: даже если необоснованные обвинения и очень обидны — ничего не объясняйте, не приводите доказательств и не оправдывайтесь.

Данный способ отлично подойдет людям как с холерическим темпераментом, так и тем, кто за словом в карман не лезет. Начинайте перепалку — она поможет выпустить пар и вам, и оппоненту. Возможно, вы даже одержите долговременную победу и отобьете желание впредь с вами связываться. И что еще важнее: остальные сотрудники свидетели скандала будут правильно подбирать слова и интонацию при общении, ведь вы тоже в их глазах станете хамом.

Соответственно, реагируйте на хамство в меру снисходительно, но обязательно обеспечьте индивиду адекватную обратную связь. Сдержите нервное напряжение читайте: как быстро успокоиться , ведь когда агрессивный визави видит чужое волнение, то воодушевляется и продолжает третирование. Не повышайте голос и не переходите на личности — интонация должна быть очень сдержанной, чтобы избежать перебранки.

Не оправдывайтесь — это воспринимается как сомнения в собственных силах и профессионализме. Кроме того, свидетельствует о вашем завышенном чувстве долга и, возможно, вины. Не позволяйте передергивать факты — сразу прерывайте разговор и поправляйте сотрудника. Можете подкрепить свои слова невербальным приемом, например, покачиванием головы. Не ждите пока поток красноречия у хама иссякнет.

Лада Андреева, блог "Управление карьерой, временем и людьми". Andrew Simon. Velotron Ivolgov. На всё вышеперечисленное можно отвечать: "Ты походу чем-то взволнован. Не держи в себе, поделись с пацанами что тебя тревожит. Ты не обременишь нас, особенно учитывая что нам носрать чуть более чем полностью". Вообще почему-то нет советов "бить людей". Всё застряло в какой-то вербальной плоскости. Анастасия Старинская. Здравствуйте, Велотрон! Мне очень понравилось как Вы с уморком таким придумали что ответить хаму, не подскажите, пожалуйста, какие ещё подобные интересные фразы Вам известны?

Показать еще. В закладки. Третья, неудачи в личной жизни, карьере и нереализованные мечты. Отвечайте на язвительные замечания высокомерно подняв брови. Если коллега или даже руководитель переходит на крик, тут же спросите:. Примеры ответных фраз на такого рода хамство:. Противопоставьте грубости и наглости коллеги полное внешнее безразличие. Реклама на vc.

Найди и удали: зачем дата-саентист Сбербанка создал корпоративный сервис знакомств. Треть офисных романов заканчивается созданием семьи. В Сбере решили сделать поиск родственных душ среди коллег проще…. Вакансии Разместить. По порядку. С ноги. Или можно сказать чуваку "с тебя тыр за повышение голоса, завтра занесёшь". Анастасия Старинская Velotron.

Написать комментарий

Войти на сайт

Не всегда люди ведут себя корректно в отношениях с коллегами по работе или даже с клиентами. Могут ли наказать за грубость на работе? Как отвечать на грубость на работе? Если допущенная грубость заключается в оскорблении ст. После проведённой проверки в отношении провинившегося может быть возбуждено дело, и он может быть привлечён к административной или даже уголовной ответственности.

Содержание страницы Как расценить хамство с точки зрения ТК РФ Возможные наказания за хамство на работе Инструкция для работодателей: как уволить хама Хам-сослуживец: кто виноват и что делать. Трудовой кодекс РФ не содержит статьи, предусматривающей увольнение за некорректное поведение сотрудника.

Меня оскорбили в соцсети "вконтакте" на весь город мой и в другом городе это люди узнают, который за 30 километров, и люди верят в эту клевету и оскорбление, меня и мою семью много кто знает а тут меня оскорбили и продолжают оскорблять, кто-то надсмеивается кто-то шутит кто-то говорит не обращать внимания, как можно мне наказать материально обидчика? Как поступить и к кому обратиться и карается ли это законом? То что родная сестра всячески унижает и оскорбляет, проклинает. Можно ли написать какое то заявление за оскорбление личности? Или остаётся всё без наказанным?

Как наказать хама

Если вы еще не с нами, то начните с регистрации. Пароль Русская раскладка клавиатуры! У вас включен Caps Lock! У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры! Чужой компьютер Забыли пароль? Я хочу получать новости о скидках на одежду. Или введите код из письма:. Не пришло письмо? Пожалуйста, проверьте папку Спам папку для нежелательной почты.

Вышлите мне письмо еще раз! Ранее в разделе. Как безопасно расплачиваться в интернете? Когда кредиты достигнут докризисной цены? Самое популярное в разделе. Зачем студентам задают писать сочинения и эссе? Работа в сети Интернет, дополнительный, постоянный доход Как заработать не выходя из дома.

Дополнительный заработок Бизнес в сети Для новичков! Популярные группы Рукоделие Мир искусства, творчества и красоты Учимся работать в компьютерных программах Учимся делать все сами Методы привлечения денег и удачи и реализации желаний Здоровье без врачей и лекарств идей: идеи бизнеса со всего мира Хобби Подарки, сувениры, антиквариат Полезные сервисы и программы для начинающих пользователей. Как привлечь к ответственности за хамство? Если мы позволим себя унижать, то очень скоро со всех сторон в нашу сторону посыпятся толчки и пинки.

Хотите, чтобы вас уважали? Научитесь уважать себя сами и покажите другим, чем может обернуться хамское поведение в ваш адрес. Материалы рассылки собраны по интернет-сайтам для вас, чтобы вы смогли пересмотреть свое отношение к жалобам. Ну, не морду же бить своему хаму-начальнику или хаму-коллеге, в самом деле? Двайте будет учиться давать сдачи грамотно!

Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Естественно, хамству нет оправдания, где бы оно не было: в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте.

Другое дело, как мы к этому относимся: готовы ли терпеть хамство или просто не будем обращать на него внимания? Или готовы противостоять обидчику, используя правовые средства? Конечно, мы не сможем привлечь начальника к юридической ответственности, если его хамство проявляется в игнорировании нас, демонстративном отсутствии приветствия при встречах, или за то, что он ведет разговор на повышенных тонах, с уничижительными интонациями или проявляет пренебрежение к нам или результатам нашей работы.

Но в определенных жизненных ситуациях, когда хамское поведение или высказывания выходят за пределы дозволенного за рамки, установленные законом , они могут быть поводом для обращения в суд. Обращение в суд может быть как с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда, так и с заявлением о принятии к производству дела частного обвинения за клевету или оскорбление.

Различие между названными способами судебной защиты заключается в виде ответственности: в первом случае для хама может наступить ответственность в виде возложения на него судом обязанности выплатить определенную денежную сумму, во втором случае речь идет о привлечении лица к уголовной ответственности за совершение преступления клевета или оскорбление.

Привлечение к гражданско-правовой ответственности за хамство Честь, достоинство и репутация человека охраняются не только нормами Уголовного кодекса РФ, но и нормами Гражданского кодекса РФ. Достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация отнесены нашим законодателем к личным неимущественным правам, принадлежащим гражданину от рождения, неотчуждаемым и непередаваемым каким-либо способом за исключением отдельных случаев.

Эти права являются неимущественными, то есть, по сути, не имеют денежной оценки, материального эквивалента, но и их нарушение другими лицами может причинить человеку моральный вред то есть физические и нравственные страдания , который в свою очередь, может быть компенсирован по решению суда в денежном выражении. Статья ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

При предъявлении иска о защите чести, достоинства или деловой репутации суд будет устанавливать такие же обстоятельства, как и при привлечении к уголовной ответственности за клевету: факт распространения о вас сведений; порочащий характер этих сведений; несоответствие их действительности.

Отсутствие одного из перечисленных обстоятельств влечет вынесение судом решения об отказе в удовлетворении иска о защите чести, достоинства, репутации и компенсации морального вреда.

Поэтому вам необходимо запастись доказательствами, которые будут подтверждать каждое из указанных обстоятельств. О свидетельских показаниях мы говорили выше. Что касается аудиозаписи, которую вы смогли сделать, записав весь разговор с обидчиком, то обязательным требованием к этому виду доказательства является то, что вы должны сообщить суду когда, кем и в каких условиях была сделана данная запись. Ежевикин Б. Распространение сведений ответчиком имело место в форме публичных высказываний на совещании сотрудников организации, на котором присутствовало 15 человек в этой части иска можно указать ф.

Мной была сделана аудиозапись слов ответчика на диктофон. Я состою в трудовых отношениях с данной организацией уже 7 лет, а мой общий трудовой стаж составляет 15 лет, я получаю за свой труд заработную плату, которая является моим единственным источником доходов, обеспечивающим мою жизнедеятельность. Распространенные ответчиком обо мне сведения умаляют мои честь, достоинство и деловую репутацию, так как ответчик дал мне характеристику как малограмотному, необразованному, несобранному и некомпетентному работнику, которому нельзя поручить выполнения даже самого простого трудового задания, что дискредитирует меня в глазах окружающих, подрывает мой авторитет в глазах коллег по работе как личности и как профессионального работника.

Действиями ответчика мне причинены физические и нравственные страдания. Вечером 14 апреля я почувствовал себя плохо, а с 15 апреля по 20 апреля я находился на больничном, который был выдан мне врачом-кардиологом в связи с тем, что у меня высокое давление, нестабильная работа сердца. Мои нравственны страдания, причиненные действиями ответчика, выражаются в переживаниях: после сказанного ответчиком я был в растерянности, почувствовал себя униженным, оскорбленным, беззащитным от нападок руководителя человека.

В соответствии со статьей Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда, который я прошу суд взыскать с ответчика Ежевикина Б. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. Приложение: 1. Копия иска для ответчика; 2. Квитанция об уплате государственной пошлины; 3. Копия больничного листа -2 экз. Копия трудовой книжки, подтверждающая мой стаж работы -2 экз.

Копия диплома об образовании - 2 экз. Копии приказов за года и за период с 1 января года по 30 марта года о премировании — всего в количестве 15 штук —в 2-х экз. Екатеринбурга Истец: Малков Алексей Петрович, проживающий по адресу: , г. Екатеринбург, ул. Советская, д. Ответчик: Иванов Петр Иванович, проживающий по адресу: , г.

Июльская, д. Исковое заявление 14 января г. Екатеринбурга, где я работаю преподавателем химии и биологии, состоялся педагогический совет. На данном совете с критикой в мой адрес выступил директор школы Иванов Петр Иванович, который заявил, что я плохой специалист в области химии и мои ученики ничего не знают. Кроме того, он обвинил меня в том, что я неоднократно брал с родителей своих учащихся дорогие подарки за хорошие оценки на экзаменах.

Также было указано на мой аморальный образ жизни, злоупотребление спиртными напитками, чем я якобы подрываю авторитет педагога и своей школы. Свои обвинения Иванов П. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из протокола заседания педагогического совета от 14 января г. В данном выступлении содержатся сведения, не соответствующие реальной действительности, а именно: а я являюсь квалифицированным специалистом, так как имею высшее педагогическое образование по специальности, что подтверждается копией диплома об окончании вуза приложение N 3 ; имею стаж работы по специальности свыше десяти лет, что подтверждается выпиской из трудовой книжки приложение N 4 ; в октябре г.

Вероятно, Иванов П. Кроме меня аналогичные подарки получили все педагоги, преподававшие у выпускников, что могут подтвердить члены родительского комитета Сидорова О. Я 10 лет состою в браке с Малковой Ю.

Екатеринбурга приложение N Таким образом, Иванов П. Согласно ст. Считаю, что, так как Иванов П. На основании изложенного, руководствуясь ст. В подтверждение изложенных обстоятельств вызвать в качестве свидетелей следующих лиц: Сидорову Оксану Николаевну, проживающую по адресу: , г. Менделеева, д. Капустину Людмилу Алексеевну, проживающую по адресу: , г. Сычева, д. Копия искового заявления.

Выписка из протокола заседания педагогического совета от 14 января г. Копия диплома об окончании вуза. Выписка из трудовой книжки на 3 листах. Копия сертификата о присвоении I категории. Копия грамоты за учебный год. Характеристика с места жительства 2 экземпляра.

Выписка из истории болезни на 6 листах 2 экземпляра. Квитанция об уплате государственной пошлины. Исполнительное производство. При обращении в суд с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации в отличие от заявления мировому судье о возбуждении уголовного дела за клевету или оскорбление, необходимо уплатить государственную пошлину.

Размер ее составит рублей. Привлечение к уголовной ответственности за хамство Хамское поведение или высказывания могут образовать состав таких преступлений как клевета или оскорбление. Что такое клевета и оскорбление?

Как наказать за оскорбление

Не всегда люди ведут себя корректно в отношениях с коллегами по работе или даже с клиентами. Могут ли наказать за грубость на работе? Как отвечать на грубость на работе? Если допущенная грубость заключается в оскорблении ст. После проведённой проверки в отношении провинившегося может быть возбуждено дело, и он может быть привлечён к административной или даже уголовной ответственности.

Кстати, собранные в ходе такой проверки материалы могут оказаться полезными вам как доказательства, если вы решите сами принять меры воздействия к грубияну. Ведь не секрет, что чаще всего грубые люди допускают грубость только по отношению к другим, но если сталкиваются с проявлением грубости к себе, то сразу бегут жаловаться и пенять на проявленную к ним несправедливость.

Это, во-первых, лишение премии и, во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания. Что здесь нужно иметь в виду? Там же можно описать последствия нарушения требований, предъявляемых к поведению работников такие, например, как лишение премии.

Далее важно правильно зафиксировать факт грубого поведения п. Например, можно составить акт, в котором будут изложены обстоятельства проступка и под которым подпишутся непосредственный начальник провинившегося и двое-трое его коллег. Другими доказательствами послужат докладная или служебная записка на имя руководителя организации, решение комиссии по результатам служебного расследования, аудио- и видеозаписи. Если параллельное расследование велось правоохранительными органами, можно воспользоваться также собранными ими материалами.

Это уведомление вручается работнику под роспись. Отказ расписаться фиксируется актом. На ответ у грубияна есть два рабочих дня, не считая дня вручения уведомления ст.

На то, чтобы издать соответствующий приказ, у работодателя есть один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю нарушителя ст.

Работодатель сам определяет, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом работодатель должен быть готов доказать, что при наложении взыскания он учел не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду п. Важно помнить, что за однократное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неэтичном поведении, уволить нельзя ч. Но если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание, и он в течение года снова нагрубит, тогда работодатель имеет право его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин п.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Редкий автолюбитель хотя бы раз в течение свей шоферской биографии не сталкивался со случаями так называемого учительства на дороге — когда одна машина резкими беспричинными торможениями вынуждала следующее следом авто экстренно сбросить скорость или вовсе остановиться.

По закону оскорбительными считаются неприличные высказывания, которые унижают или задевают достоинство другого человека. Вроде просто и понятно написано. Но, вместе с тем, в жизни не всегда все так однозначно, так как определенные сложности вызывает трактовка некоторых выражений, а именно: в каких случаях их можно назвать оскорблениями, а в каких — только замечанием, высказанным в жесткой форме.

Но, если удастся доказать, что имело место унижение чести и достоинства личности, обидчику грозят немалые штрафные санкции. Но, как показывает практика, на деле смело можно привлечь к ответственности тех, кто позволил себе откровенные ругательства, нецензурную брань, матерные слова с целью подвергнуть человека унижению, причинить ему душевный дискомфорт или поглумиться над ним.

Чтобы обосновать свои претензии к обидчику, нужно собрать как можно больше доказательств незаконного поведения. К ним относятся:. Стоит помнить, что, несмотря на провокации, следует держать себя в руках и не отвечать обидчику тем же.

В противном случае, это может сыграть против истца. Не всегда пострадавший жаждет крови и стремится во что бы то ни стало наказать обидчика. Порой достаточно принести ему извинения, чтобы загладить вину.

Если нарушитель хорохорится и не желает просить прощения, можно опубликовать в сети доказательства его недостойного поведения и пригрозить судом. В случаях, когда речь идет о служебных конфликтах, проще обратиться в отдел кадров или к начальству с жалобой. Если обидчик продолжает писать унизительные письма, шлет оскорбительные смс-сообщения, но избегает встреч или личность его неизвестна, остается один выход — писать заявление в прокуратуру.

Обращение составляется в свободной форме. В нем детально излагаются:. Прокурор, после поступления заявления, возбудит административное дело и по окончании расследования направит все материалы в суд для вынесения решения в отношении обидчика. Если судья поддержит истца и решит дело в его пользу, нарушителя заставят выплатить солидный штраф до тыс. Неприличные слова и фразы, высказанные публично, то есть, в окружении нескольких лиц, независимо от их количества , в сети или СМИ, влекут за собой штраф до тыс.

Она заключается в составлении нотариусом протокола онлайн-осмотра спорной публикации и удостоверении ее сохраненного изображения. Только после этой процедуры скриншот обретает доказательную силу и может использоваться в суде против хама. Написать жалобу subscriber.

Грубость на работе

По закону оскорбительными считаются неприличные высказывания, которые унижают или задевают достоинство другого человека. Вроде просто и понятно написано. Но, вместе с тем, в жизни не всегда все так однозначно, так как определенные сложности вызывает трактовка некоторых выражений, а именно: в каких случаях их можно назвать оскорблениями, а в каких — только замечанием, высказанным в жесткой форме.

Если сотрудник оборзел настолько, что начал хамить руководителю, бесполезно убеждать его не делать этого, взывать к совести и корпоративной этике. Но я расскажу вам как я успокоил одного хама , и как разительно изменилось его поведение. Как они предлагают бороться с хамством подчинённых? Они предлагают отшучиваться и тренировать своё остроумие, они предлагают заучивать таблицы с возможными вариантами ответов, на хамские выходки ваших подчинённых. Ведь если вы будете каждый раз сидеть в инете, всё меньше времени вы оставите себе и вашей семье. Она там молодая, и очень красивая, всем советую, и офигенный финал.

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

Отвечайте на хамство сослуживца так, чтобы быстро его унять, сохранить чувство собственного достоинства и одержать победу в глазах сотрудников. Это позволит до минимума свести психологическое напряжение и переживания. Услышав грубость или столкнувшись с игнорированием личного мнения — одни люди тут же дают адекватный отпор, а другие молчат. Так, согласно исследованиям психофизиологов, реакция на хамство заложена в нашем генетическом коде. Поэтому даже свидетели конфликтов испытывают стресс — у присутствующих фиксируются краткосрочные ослабления внимания и памяти. Сложнее же всего приходится жертвам, которые не умею противостоять оскорблениям, ведь у них еще и ослабляется иммунитет, ухудшается психологическое и физического самочувствие, плюс возникают проблемы в личной жизни. Первая, ребенок рос в атмосфере грубости, унижений и скандалов. Он с детских лет слышал и как оскорбляют друг друга родители, кроме того, на себе испытывал их постоянное раздражение, злость и побои.

Как наказать работника за хамское поведение? Опубликовано: Время на чтение: 5 мин.  Стоит ли применять штрафы и депремирование как наказание за хамство? В некоторых компаниях используются штрафы как мера наказания за хамство, а также сокращение премий. Следует знать, что штрафование сотрудников запрещено на законодательном уровне! А сокращение премий — достаточно разумная схема, так как мотивирует сотрудников на создание благоприятной деловой обстановки в коллективе, в котором нет места оскорблениям и бранной лексике.

Если вы еще не с нами, то начните с регистрации. Пароль Русская раскладка клавиатуры! У вас включен Caps Lock!

Хамство на работе: как усмирить грубияна

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Хамство со стороны других людей может не просто раздражать, но и выводить из себя, надолго оставляя злость в душе. Это плохо сказывается на отношениях с окружающими, качестве работы и даже на здоровье.

Вас оскорбили? Узнайте, как наказать хама!

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 plastic-forum.ru