+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Максимальная сумма ежемесячного погашения материального ущерба

Максимальная сумма ежемесячного погашения материального ущерба

Гражданский кодекс гарантирует каждому гражданину РФ, лицу без гражданства или гражданину иностранного государства право на возмещение морального и материального вреда. Большинство людей, оказавшихся в ситуациях, когда обидчику удается "выйти сухим из воды", интересует вопрос: "Как можно взыскать компенсации морального или материального вреда с обидчика и сделать это по закону? Моральный вред — причинение физических и нравственных страданий действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина. Такова формулировка понятия согласно статье Гражданского кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка. При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя.

Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга. По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию. При распределении взысканных сумм соблюдается следующий порядок:. При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний.

По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться. Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме ,50 рублей.

По третьему документу удерживается рублей. Всего подлежит взысканию ,50 рублей. Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний.

Удержания из зарплаты — очень неприятная вещь! Но вы можете разобраться с этим, если прочтете наш материал. При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале , с указанием обязательных реквизитов:. После регистрации исполнительный лист передается в бухгалтерскую службу организации для производства. В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению.

Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для работодателя административной или уголовной ответственностью ст.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Размер заработка — тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают. Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание зарплаты в пользу погашения задолженности. Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:.

Работодатель может осуществить удержание, если действия сотрудника нанесли материальный ущерб компании либо начисление произошло с ошибкой больше положенной суммы , а также с целью вернуть подотчетные деньги например, командировочные. Также уместно объяснить очередность оплат, если поступило несколько исполнительных листов. Наниматель или ответственное лицо взыскивают доход сотрудника в следующем порядке:. Взыскание с зарплаты, осуществляется по предъявлении ИЛ по месту работы.

Бумага высылается компании с целью выполнения долговых обязательств. Однако на предприятие, где трудится должник, могут прийти другие документы, по которым также удерживается часть суммы:. В качестве исполнительного листа могут быть акты других госорганов. Удержание с зарплаты осуществляется работодателем или лицом, ответственным за данный процесс в течение 3 суток со дня получения.

Для предъявления ИЛ, а также учета, движения и хранения документов, наниматель или ответственное лицо должны вести соответствующий журнал. Согласно ст. В то же время существуют категории доходов, с которых удержание запрещено. Например, с оплаты за амортизацию имущества автомобиль, оборудование и т. С полным списком категорий можно ознакомиться а ст.

В случае добровольного согласия работника, можно удерживать всю зарплату. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление, где обозначены условия. В организацию приходит бумага, обязывающая в 3-дневный срок осуществить взыскание в виде установленной законом сумме.

Наниматель или бухгалтер компании делает расчеты:. Если возникают вопросы по теме статьи, задайте их в комментариях либо дежурному юристу сайта. Также звоните по указанным телефонам. Мы обязательно ответим и поможем. Вопрос по удержанию из зарплаты сотрудника по исполнительным листам. К нам на одного и того же сотрудника пришло из разных банков два разных исполнительных листа для удержания из зарплаты данного сотрудника задолженности за неуплату взятых потребительских кредитов.

В связи с этим возникло 3 вопроса: 1. Нужно ли написать в тот банк, который прислал исполнительный лист без указания процента удержания, чтобы они уточнили процент или мы можем сами какой-то процент высчитывать из зарплаты сотрудника и перечислять в банк?

Как правильно поступить в случае поступления нескольких исполнительных листов, как правильно удерживать из зарплаты сотрудников в таком случае, чтобы это было законно? Раньше не сталкивались, а сейчас вдруг начали возникать такие ситуации. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы ст.

Данные документы выданы судами, банки в них изменения вносить не могут. Писать им не нужно. Нижеприведенные рекомендации раскрывают порядок удержания по нескольким исполнительным листам, а также максимальный размер удержания. В какой последовательности производить удержания из зарплаты по исполнительным документам. Например, штрафы, задолженность по НДФЛ и др.

Например, долг по кредиту. IV Методических рекомендаций. Работодатель вправе удержать по исполнительным документам не более 50 процентов месячного дохода сотрудника. Этот процент не зависит от количества исполнительных документов. Для расчета размера удержаний применяют сумму дохода, из которой уже вычли НДФЛ.

Он может составлять 50 или 70 процентов. Если исполнительный лист один, то особых сложностей с расчетом нет. Другое дело, если на работника пришло два исполнительных листа.

Или если надо удержать не только долг работника по исполнительному листу, но и задолженность, которую этот работник имеет перед самой компанией.

Размер удержаний: по алиментам от 25 до 70 процентов, но долг перед компанией вычитать из зарплаты нельзя, за исключением одного случая — когда сотрудник сам на это согласен. Компания, которой работник задолжал какие-то деньги, имеет право до 20 процентов его зарплаты направить на погашение этого долга ст. Например, если надо, чтобы работник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом.

Максимальную сумму, которую можно удержать, определяют исходя из дохода сотрудника за вычетом НДФЛ. При этом мы советуем удерживать долг не только с зарплаты, выплачиваемой по итогам месяца, но и с аванса.

Семейный кодекс РФ не обязывает работодателя удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц ст. Ведь алименты — ежемесячные взыскания. Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. В отношении других взысканий подобных ограничений не установлено.

Вместе с тем мы советуем определять размер аванса с учетом удержаний. Иначе при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса окажется недостаточно для взыскания всей суммы алиментов. Или вторая часть зарплаты окажется значительно меньше первой. Ведь с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно. Например, аванс ежемесячно выплачивается в размере 50 процентов зарплаты.

А алименты на содержание несовершеннолетних детей составили 70 процентов дохода сотрудника. И проверяющие могут обвинить компанию в том, что она неполностью удерживает с должника алименты. Размер штрафа может составить до руб. Но совсем другое дело, если на такого работника пришел исполнительный лист. Тогда первым делом надо удержать долг по этому листу.

Максимальная сумма удержаний в этом случае будет зависеть от вида задолженности. Так, лимит составит 70 процентов заработка, если пришел исполнительный лист на:. По всем остальным листам максимальная сумма удержаний — 50 процентов. Полную информацию о том, когда и сколько можно удерживать, вы найдете в таблице ниже. После того как удержаны суммы по исполнительным листам, можно взыскивать с сотрудника долг перед организацией. Но при этом все равно нужно соблюдать ограничение в 20 процентов.

Получается, что если по исполнительному листу надо удержать, к примеру, 30 процентов от зарплаты, взыскать долг работника перед самой компанией в этом месяце уже не получится. Именно так происходит с алиментами. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующего.

На трех и более детей удержат половину заработка п. Соответственно, если работник платит алименты, то дополнительно с него уже никакой долг не взыщешь письмо Роструда от 30 мая г. В то же время по просьбе сотрудника компания вправе удерживать из его зарплаты любые суммы письмо Роструда от 16 сентября г. Поэтому вы можете попросить сотрудника письменно выразить свое согласие на удержание его долга перед организацией.

Порядок удержания материального ущерба из зарплаты сотрудника : налогообложение

По состоянию на: Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей ч. Выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору гарантирует защиту прав работодателя, включая право собственности. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя в т.

Подскажите пожалуйста облагается ли НДФЛ вся сумма заработной платы или только та часть которая будет выдана сотруднику? И как правильно начислить страховые взносы? По общему правилу, удержать из зарплаты сотрудника в счет возмещения материального ущерба можно только 20 процентов от заработка.

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность. В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного. При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем?

Возмещение материального вреда в 2020 году

Подскажите пожалуйста облагается ли НДФЛ вся сумма заработной платы или только та часть которая будет выдана сотруднику? И как правильно начислить страховые взносы? По общему правилу, удержать из зарплаты сотрудника в счет возмещения материального ущерба можно только 20 процентов от заработка.

Рассчитывать сумму удержаний нужно после того, как зарплату сотрудника уменьшили на сумму НДФЛ. А сотруднику причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ. Взносы на обязательное страхование так же нужно начислить в обычном порядке, со всей суммы начисленной зарплаты.

Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ. Кондратьева вышел из строя принтер. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Прежде чем рассчитать общую сумму ежемесячных платежей в целом по организации, определите суммы страховых взносов по каждому сотруднику п.

Учет выплат и начислений страховых взносов по каждому сотруднику ведите, например, в индивидуальных карточках. Форму карточки разработайте самостоятельно. Суммы платежей по каждому сотруднику в разрезе видов страхования нужно сложить.

В результате получится итоговая сумма страховых взносов, начисленных с начала года до окончания текущего месяца в целом по организации. Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Пример, как организации на общем режиме учесть удержания в счет погашения материального ущерба организации, нанесенного сотрудником. Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование организация платит по общим тарифам. Кондратьева вышел из строя ксерокс. По заключению специалистов, аппарат восстановлению не подлежит.

Договор о полной материальной ответственности с Кондратьевым не заключен. Прав на вычеты по НДФЛ у сотрудника нет. Руководитель организации принял решение взыскать материальный ущерб с виновного сотрудника.

Размер ущерба меньше средней зарплаты сотрудника, поэтому Кондратьев возмещает потери в полной сумме. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность. Сколько можно удержать из месячной зарплаты по инициативе организации. Порядок удержания материального ущерба из зарплаты сотрудника : налогообложение. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

При расчете сумм, удерживаемых из дохода сотрудника на основании исполнительных документов, работодателю необходимо учитывать положения ст. В статье разберем, какая максимальная сумма удержания по исполнительным листам возможна в году, что делать работодателю, если ежемесячный размер взысканий превышает предельно допустимую величину.

При определении суммы взыскания работодателю следует руководствоваться информацией в исполнительном документе, на основании которого производится удержание. В исполнительном листе, поступившем в адрес организации, может быть указана сумма взыскания в твердой форме либо в виде процента от дохода. Рассмотрим пример.

Исполнительным листом определен общий период взыскания задолженности — 6 месяцев июль — декабрь Общая сумма взысканий по исполнительному листу составила 4. Статьей 99 ФЗ предусмотрен предельный размер взысканий из зарплаты сотрудника, который составляет:.

Далее мы на примерах рассмотрим, как определяется максимальная сумма удержания по исполнительным листам в разных ситуациях. Отметим, что алименты относятся к первоочередным удержаниями вне зависимости от того, взыскиваются ли они на основании исполнительного листа либо уплачиваются по добровольному соглашению.

Ежемесячный доход Голубенко — При этом долг по кредиту бухгалтер удерживает в размере 3. Если сумма взыскания, указанная в исполнительном листе по одному основанию, больше предельно допустимой величины, то работодателю надлежит удерживать максимально возможную сумму задолженности согласно ст. После окончания периода взыскания работодатель обязан продолжать удержания до полного погашения задолженности. Общая сумма обязательств Куликова по исполнительному листу — Зарплата Куликова — При расчете базы для взыскания и определения максимального размера удержаний, работодателю следует учитывать доходы, которые на которые не может быть обращено взыскание.

К таким доходам относятся:. Также удержанию не подлежать доходы, выплаченные из средств федерального и муниципального бюджетов, среди которых:. Полный перечень доходов, в отношении которых не допускается удержание, приведен в ст. Предельный размер взысканий для Кушакова составляет 9. Максимальная сумма удержания по исполнительным листам.

Зарплата Никифорова — Ежемесячно бухгалтер должен удерживать: материальный ущерб — 1. Нравится статья 1 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Повременно-премиальная система оплаты труда: пример расчета Зарплата. Исправление и сторнирование начисленной зарплаты в 1С Зарплата. Бесплатная диспансеризация для сотрудников в году Зарплата. Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени Зарплата.

Разъездной характер работы: как оформить, документы Зарплата. Удержана сумма возмещение материального ущерба. Удержана сумма возмещение морального ущерба.

При расчете сумм, удерживаемых из дохода сотрудника на основании исполнительных документов, работодателю необходимо учитывать положения ст. В статье разберем, какая максимальная сумма удержания по исполнительным листам возможна в году, что делать работодателю, если ежемесячный размер взысканий превышает предельно допустимую величину.

О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Удержания из зарплаты могут быть по трем основаниям. Первое — исполнительный лист. Второе — такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание — это желание самого работника. Чаще всего организация удержания из зарплаты осуществляются в отношении алиментов. Их могут установить в твердой сумме.

Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе осуществить удержания из зарплаты в отношении:. Нет, такую ошибку нельзя назвать счетной или арифметической. Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится.

Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Такой просчет был бы именно арифметическим. Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи и ТК РФ. Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Вот его образец:. Отдельно выделю займы сотрудникам.

Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты. Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами ст. Их можно удерживать при каждой выплате дохода. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка, если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующих пропорций. На трех и более детей удержат половину заработка п. Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов.

При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете. Об этом представители Роструда высказались в письме от 30 мая г. Что же касается удержания из зарплаты по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября г. Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании.

При этом положения статьи ТК РФ тут не действуют. То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно. Отдельно остановимся на порядке взыскания и удержания из зарплаты материального ущерба. Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена — полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты ст.

При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Вести расчет нужно исходя из начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев. В данном случае, предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб. Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб.

В таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Используйте такую формулу:. В начале августа года по вине сотрудника организации Нелюбова А.

Размер материального ущерба оценили в 25 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — с 1 августа года по 31 июля года, сотрудник отработал из них рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила ,15 руб.

В августе года — 21 рабочий день. Таким образом, организация может осуществить удержания из зарплаты всей суммы причиненного им ущерба — 25 руб. При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба ст. При этом никаких ограничений на общую сумму взысканий статья ТК РФ не накладывает.

Полная материальная ответственность сотрудника наступает только в двух случаях. Во-первых, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей, если он нанес ущерб из-за административного проступка и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.

Такое соглашение можно заключить с работниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г. В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, а также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению и экспедиторами.

Кстати, водителей в этом перечне нет. Поэтому заключать с ними договоры о полной материальной ответственности нельзя. Вместе с тем, если водителя признают виновным в ДТП, то есть в административном правонарушении, компания будет вправе взыскать с него всю сумму ущерба. В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником.

Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. А вот руководитель организации в отличие от его заместителей несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано это в его трудовом договоре или нет ст.

Удержания из зарплаты допускаются только в отношении суммы прямого ущерба. То есть тех убытков, которые можно точно посчитать. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится ст. Сначала вычтите из зарплаты сотрудника НДФЛ. И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний из зарплаты. Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки.

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так. Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы. К тому же вторая часть выплаты окажется значительно меньше первой.

Ведь, напомним, с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно. Продолжим предыдущий пример. Должностной оклад Нелюбова составляет 36 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не полагаются. Сумма НДФЛ составила руб. Максимум, сколько можно удержать с работника за месяц, равен:. Поскольку эта сумма меньше ущерба, из зарплаты сотрудника за август бухгалтер удержал именно руб.

Оставшиеся 18 руб. А теперь рассмотрим как рассчитать максимальный размер удержаний из зарплаты сотрудника, если он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу.

В августе года в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудницы Карпиной А. Кроме того, на начало августа за работницей числился невозвращенный и неподтвержденный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме руб. Ежемесячная зарплата Карпиной составляет 36 руб. Стандартные налоговые вычеты сотруднице не предоставляются. Всю эту сумму бухгалтер удержал в возмещение непогашенной ссуды.

Вернуть аванс в этом месяце не получится. Остаток ссуды в руб.

Особенности удержаний из заработной платы (примеры)

Главная Документы Статья Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка. При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга. По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию.

Компенсация за моральный и материальный вред. Как взыскать?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если сотрудник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, при выполнении своих трудовых обязанностей причинил вред организации на сумму, превышающую его средний месячный заработок, и отказывается от добровольного возмещения ущерба, то взыскание может осуществляться только судом. Обоснование вывода: Как следует из ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае причинения им работодателю прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст. По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Как рассчитать сумму для удержания. Максимальная сумма удержания по исполнительным листам. Предельная сумма удержания по нескольким основаниям. Пример. Сумма удержаний больше максимально допустимого размера. Пример.  70% от суммы ежемесячного дохода – при удержании алиментов на несовершеннолетних детей; 50% от зарплаты – в случае, если работодатель производит взыскание по прочим основаниям (возмещение ущерба, погашение задолженности по налогам, займам, т.п.).  Возмещение материального ущерба относится к удержаниям первой очереди, в связи с чем бухгалтер «Стандарта» производит взыскания по данному основанию в полном объеме.

О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Удержания из зарплаты могут быть по трем основаниям. Первое — исполнительный лист. Второе — такое решение приняла администрация.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Вот скоро они до блогеров доберуться цуки.

© 2018-2021 plastic-forum.ru