+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Номера окин при заполнении личной карточки

Номера окин при заполнении личной карточки

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Номера окин при заполнении личной карточки

Прежде чем разбирать образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника.

Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника. Дело в том, что в карточку записываются сведения:. Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря.

Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку. Данные о награждениях и стаже рассматриваются как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне. Отсюда вывод: личная карточка сотрудника — очень удобный и полезный источник информации для работодателей.

Некоторые работодатели считают, что если приведенные в постановлении Госкомстата России первичные формы учета не являются обязательными, то заводить их в организации не стоит.

Но не все так просто. Трудовой кодекс, действительно, напрямую не обязывает руководителей вести и заполнять эти бланки. Но в пункте 12 постановления правительства от Работник обязан подтвердить свое согласие подписью в личной карточке, в которую дублируются все вносимые в трудовую книжку записи.

Кроме того, надо знать, что форма Т-2 является одним из документов воинского учета, по пункту 27 постановления правительства РФ от Таким образом, ведение этого документа является обязательным для всех организаций и предпринимателей. Небольшая ремарка перед тем, как обсуждать, как заполнить карточку Т-2, и образец заполнения каждого пункта этого документа.

Существует унифицированная форма бланка, которую рекомендуется использовать. Работодатель имеет возможность его менять, а точнее, дополнять той информацией, которой, по его мнению, не хватает. Вместе с тем важно понимать, что утвержденный на государственном уровне бланк разрабатывался с учетом обеспечения защиты персональных данных гражданина. И работодателю, если он хочет внести дополнения в форму Т-2, следует учитывать особенности законодательства в этой области. Представленный в этой статье пример заполнения личной карточки работника Т-2 дается на базе унифицированного бланка.

Следующий момент, который необходимо знать, — личную карточку ведет лицо, уполномоченное на ведение кадрового учета в организации. Документ оформляется в бумажном варианте. Если удобно дублировать сведения из него в электронном формате, следует воспользоваться компьютером. Но пока цифровые подписи в России в рамках трудовых взаимоотношений не распространены, и работники подписываются собственноручно.

Карточки Т-2 ведут на бумаге и вписывают в них все данные вручную. В связи с этим отметим, что требований к цвету используемых чернил нет. Что касается ошибок и исправлений, от них, к сожалению, не уйти.

При приеме на работу от нового сотрудника потребуются следующие документы на их основании записываются данные в форму :. Когда все бумаги собраны, приступайте к оформлению бланка. Полностью заполненный документ доступен для скачивания в конце статьи, а пока разберем, как заполнить карточку Т образец заполнения каждого пункта наглядно покажет правила занесения сведений.

Уже со второй строчки у кадровиков возникают сложности, потому что они не понимают, какие коды необходимо вписывать и откуда их брать. Код ОКАТО — номер населенного пункта его района в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления. В него часто вносят изменения, поэтому при заполнении желательно узнать точные сведения из проверенных источников. Что касается аббревиатуры ОКИН, то она расшифровывается как Общероссийский классификатор информации о населении.

Из этого списка кодов, которые поделены на категории, и берут сведения для заполнения. Для удобства читателей приведем пример заполнения карточки Т сводную таблицу кодов, которые понадобятся при оформлении строк 4, 5 и 6. Гражданин РФ и иностранного государства Республики Беларусь в скобках указать ту страну, подданным которой является работник. Иностранный гражданин Республики Беларусь указать ту страну, подданным которой является работник.

Сведения об образовании надо дополнить подробностями из диплома: кто и когда его выдал, по какой специальности. Обязательно заполняется хотя бы одна строка.

Если в дальнейшем работник принесет дипломы о дополнительном образовании, эту информацию добавляют. При заполнении табличной части понадобится еще код из ОКСО — классификатора специальностей по образованию. В этой части разрешается писать слова сокращенно, но таким образом, чтобы запись оставалась понятной. В следующей строке — седьмой — необходимо указать профессию. Для этого придется воспользоваться ОКПДТР — классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Профессия экономиста в нем имеет код Если ее нет, то заполняется только первая строка — про общий стаж на момент заключения трудового договора из трудовой книжки. Напомним, что общий стаж — это период деятельности, который дает право на пенсию по старости. Непрерывный учитывает только период, который используют при назначении пособий, а стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это работа в определенных государственных организациях на определенных государственных должностях детальный список представлен в разделе II положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от Заполняемый нами образец заполнения карточки Т-2 оформлен на женатого мужчину.

По этой причине мы поставили код 2. Все возможные коды указаны в таблице. Следующая строка — сведения о составе семьи — заполняется со слов самого работника. В ней указывают любых родственников по желанию работодателя. Но если сотрудник женат, обычно вписывают супругов и детей. Если холост — родителей. Строки 11 и 12 надо заполнять по паспортным данным.

Адрес регистрации выписывают из удостоверения личности, а если он не совпадает с фактическим, то разрешается указать и другой, но тоже со слов сотрудника. При заполнении этих данных сложностей возникнуть не должно. Очень много вопросов возникает у кадровиков, когда они заполняют раздел II формы Т Мы подготовили пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке, который поможет вам разобраться во всех тонкостях. Во-первых, надо понимать, что документ заполняют по-разному для призывников и пребывающих в запасе.

У призывников есть удостоверения о призыве, а у граждан, пребывающих в запасе, — военные билеты. На основании этих бумаг и записываются данные. Рассмотрим по отдельности каждый из этих случаев. Если гражданин предъявляет удостоверение, то в отношении него раздел II заполняется следующим образом:.

Все сведения, указанные в этом разделе, заверяются двумя лицами: самим работником и кадровиком. Обязательно ставится дата ознакомления сотрудника с документом. Если сотрудник пребывает в запасе и у него есть военный билет, то все данные выписываются из него.

Кадровик делает следующее:. Раздел III прием на работу и переводы обычно сложностей не вызывает, поскольку в нем дублируют детали из соответствующих приказов. Единственное, о чем надо помнить: переводы на временную работу не фиксируются. Также не вносят записи при изменении оклада.

Разделы IV-VII остаются незаполненными, если работник не проходил аттестацию и переподготовку, не имеет наград или почетных званий. Но если работник был направлен на переподготовку и повышение квалификации и принес документ об образовании, в форму Т-2 нужно внести новые сведения — пример заполнения вида повышения квалификации в карточке Т-2 покажет, как это сделать.

А вот следующий раздел, где содержится информация об отпусках, заполняется регулярно. Этот раздел выглядит так:. Если в этом разделе закончится место, чтобы вписать все периоды отдыха, необходимо доклеить лист и вписать новые сведения уже в него. Рекомендуем при указании периода отпуска дату начала писать ручкой, а дату окончания — карандашом, чтобы в случае переноса отпуска например, в связи с болезнью исправить запись.

В него вписывают информацию из соответствующего приказа о расторжении трудового договора. Образец заполнения личной карточки при увольнении содержит ссылку на статью К РФ, по которой увольняют сотрудника. Эту страницу обязательно подписывают кадровик и сам работник. Особых правил по хранению личных карточек работников в законодательстве не установлено. Но оговорено, что их следует хранить в местах, недоступных для третьих лиц.

Для них заводятся специальные номенклатурные папки, и хранить карточки с личными делами и или приказами о приеме на работу нельзя. Еще одно правило: хранят формы Т-2 действующего и уволенного персонала по отдельности. После увольнения человека работодатель обязан хранить его карточку еще 75 лет. Скачать образец заполнения личной карточки работника , форма Т-2, Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс.

Форма Т как заполнить личную карточку работника. Как правильно заполнить личную карточку работника Т Собрать необходимые бумаги. Переписать сведения из них в карточку. Положить заполненный документ в специальную папку. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Унифицированная форма Т-2

Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Обратите внимание, что показаны не все официальные документы по классификатору, а только наиболее значимые. Приказы, касающиеся изменений в классификаторе добавления, удаления и корректировки данных , перечислены во вкладке списка изменений. Оставьте комментарий, если 1 у вас есть дополнительная информация по классификатору, 2 заметили ошибки и неточности на сайте, 3 хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.

Прежде чем разбирать образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника.

Данная унифицированная форма является обязательным элементом кадрового делопроизводства. С каждой внесенной в эту форму записью работник знакомится под подпись. Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т Скачать образец заполнения личной карточки по форме Т-2 гс мс. Документом первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия является личная карточка работника по форме Т-2, которая представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых заполнение первого, второго, третьего и восьмого при наличии у человека соответствующих прав происходит при приеме на работу.

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Сюда же вносим данные о профессиональной переподготовке работника. Заполняем вид отпуска, его период, длительность и основание его предоставления. У работника службы кадров быть доступ ко всем кодировкам. Внимание Он не может требовать эти коды с человека, на которого создается карточка. Раздел 2. Сведения о военном учете Для заполнения этого раздела используются документы военного учета.

Трудностей при заполнении быть не должно, ведь требования карты Т-2 предельно понятны. Прочерки Эта распространенная ошибка вызвана тем, что в многих других документах прочерки допустимы или даже необходимы. В форме Т-2 их не должно быть.

Если в графе нечего написать, то ее следует оставить полностью пустой. Важно Важно! Испорченную карточку см. Если документ был испорчен при последующем внесении записей, то переписывать или перепечатывать его нельзя.

Данная категория проставляется также в том случае, если указание категории в документах отсутствует. Страница 3, раздел III В данном разделе указывается исключительно информация о переводе сотрудника в другое структурное подразделение в рамках одной организации включая перевод в другую местность или об изменении должностных функций.

Бланк формы Т2, или Личная карточка, входит в перечень кадровых документов, обязательных для ведения в любой организации. Сведения о сотрудниках, как действующих, так и уволенных, периоды работы, информация о профессиональной квалификации и трудовой деятельности — все это должна содержать правильно заполненная унифицированная форма Т2.

Личная карточка работника является кадровым документом законодательно утвержденной формы и должна быть заведена сразу после того, как согласован и подписан приказ о приеме работника. Как правильно вносить сведения в этот документ? Какую информацию обязательно должна содержать личная карточка Т2? Основные требования и особенности заполнения Личная карточка заполняется на каждого работника, включая совместителей, в одном экземпляре. Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей.

Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах. Образование имеет следующие кодировки по ОКИН:- начальное общее образование — 02;- основное общее образование — 03;- среднее полное общее образование — 07;- начальное профессиональное образование — 10;- среднее профессиональное образование — 11;- неполное высшее образование — 15;- высшее образование — 18;- послевузовское образование — Форма Т-2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях.

Если работник окончил три курса ВУЗа, его относят к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Подтверждением такого образования является только справка или диплом о неполном высшем образовании государственного образца не зачетка и не студенческий билет! Если сотрудник не закончил ВУЗ, то его записи об образовании будут выглядеть следующим образом. Работодатель обязан запросить их, чтобы информация в карточке Т-2 была полной.

Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы:. Подробный пример Форма Т-2 — это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов.

Чтобы лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы, скачайте бесплатный образец.

Если вы неправильно внесли кодировку, форма Т-2 считается испорченной и ее нужно переписать. Поэтому данные кодировки либо вносите правильно, либо не вносите совсем до момента сдачи карточки в архив.

Дата и место рождения пишется на основании паспорта или аналогичного документа. Районы и области пишем в родительном падеже, без запятых. Можно писать с сокращениями по общим правилам: город — гор. Гражданство пишем без сокращения. Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения сокращения недопустимы. После названия нужно поставить запятую и написать адрес лучше фактический, а не юридический. Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали.

Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом: Дата ставится в формате ДД. ГГГГ к примеру, Табельный номер — это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении. ИНН вписывать не обязательно. Человек не обязан его предоставлять при трудоустройстве, поэтому поле можно оставить пустым.

СНИЛС номер страховки является необходимым. Человек должен предоставить его в связи с ч. Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч. Впрочем, есть несколько важных особенностей: Пункт 1 не нужно заполнять, если человек, устраивающийся на работу — офицер запаса.

Пункт 3 заполняется без каких-либо сокращений. Пункт 7 может измениться, поэтому его заполняют карандашом. Раздел 2 должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам. Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего.

Подписать этот раздел необходимо и работнику. Раздел 3. Прием на работу. Переводы От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ для заполнения — приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке. Работник должен заверить подписью все записи раздела.

Раздел 4. Кадровики, оформляя нового сотрудника, ведут документацию, предусмотренную законодательством. Среди бумаг, не всегда обязательных для ведения, но получивших широкое практическое применение, — личная карточка сотрудника по форме Т Рассмотрим инструкцию по заполнению карточки. Также можно скачать необходимый бланк и образец формы Т Претендент прошел собеседование, его взяли на работу, издан приказ о принятии, и теперь ему необходимо пройти процедуру трудоустройства.

Для этого ему нужно подать установленный пакет документов, содержащих множество разнородных сведений. Чтобы систематизировать эту информацию для дальнейшего учета, данные заносят на специально разработанные карточки. Таким образом, сведения обо всех работниках предприятия формируют удобную для полного учета картотеку. На таком бланке удобно отражать все значимые сведения о сотруднике. Если предприятие считает нужным, оно может на ее основе разработать свой регистр учета данных о персонале.

Личная карточка сотрудника применяется для работников, занимающих любые должности, как штатных, так и работающих по совместительству. Личные карточки удобно располагать в алфавитном порядке или распределять по структурным подразделениям. Вышеупомянутое Постановление в п. Так что на предприятиях нельзя вести личное дело сотрудника, не оформляя личные карточки. Что касается индивидуальных предпринимателей, для них ведение учета на личных карточках не обязательно, но они вправе также пользоваться формой Т Большинство документооборота сегодня переводится из бумажной формы в электронную, это снижает вероятность ошибок, разгружает ответственных за это работников и уменьшает количество ошибок.

Но не все документы могут перейти с бумажных носителей исключительно в цифровую форму. Личная карточка, помимо внесения в нее определенных данных, допускающих существование в оцифрованном виде, предусматривает обязательную визу работника в случаях внесения изменений в трудовую книжку или издания приказов относительно:. Любая новая запись в трудовой или изданный относительно сотрудника приказ должны отражаться в личной карточке.

Сотрудника необходимо ознакомить с внесенными изменениями, что и подтверждается его росписью. Вести личные карточки исключительно посредством компьютера нельзя. Однако, для удобства пользования можно дублировать определенный массив данных из формы Т-2, не требующих личного визирования. Исходными для заполнения данного регистра являются документы из пакета, подаваемого при трудоустройстве.

Некоторые бумаги с нужными для Т-2 сведениями могут оформляться непосредственно в организации. К сведению! Если понадобится дополнительная информация, она может быть внесена в личную карточку со слов сотрудника.

Обязанность по заведению, внесению записей и хранению личных карточек возлагается на специально уполномоченного ответственного работника кадрового или юридического отдела. Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение 75 лет.

При хранении их отделяют от личных дел. Бланк содержит 11 разделов, расположенных на 4 страницах. Две первые страницы должны заполняться непосредственно при трудоустройстве. Остальные листы подлежат заполнению в процессе работы. Чтобы не допустить ошибок в оформлении и ведении личной карточки, следует придерживаться следующих правил, утвержденных соответствующими нормативными актами.

Прежде чем перейти к внесению информации в основные разделы, необходимо заполнить шапку бланка. В нее надо вписать полное название организации и ее код ОКПО. Первый раздел начинается с номера и даты заключения трудового договора — эти цифры проставляются в предназначенных для них окошках в правом верхнем углу документа. Графа 3.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Обратите внимание, что показаны не все официальные документы по классификатору, а только наиболее значимые.

Приказы, касающиеся изменений в классификаторе добавления, удаления и корректировки данных , перечислены во вкладке списка изменений. Оставьте комментарий, если 1 у вас есть дополнительная информация по классификатору, 2 заметили ошибки и неточности на сайте, 3 хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.

Все поля формы обязательны для заполнения. При отправке сообщения Вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности. Приказы и постановления Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Приказ Росстандарта от 12 декабря г. Комментарии Пользователи сайта оставили 2 комментария по классификатору и его годам.

E-mail: не публикуется. Языки народов Российской Федерации и иностранные языки. Степень знания иностранных языков и языков народов Российской Федерации. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров. Семейные ячейки в различных видах домохозяйств. Направления использования совокупного дохода домохозяйства. Группы граждан, нуждающихся в жилой площади. Государственные награды Российской Федерации.

Ведомственные награды, установленные федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации. Сектора экономики при оценке занятости населения. Занятые экономической деятельностью. Вынужденно не полностью занятые лица. Занятое население по условиям трудового договора.

Срок трудового договора контракта. Работа в неблагоприятных условиях труда. Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Занятое население по продолжительности рабочей недели. Причины, по которым незанятое население оставило работу. Лица, не учитываемые в домохозяйстве. Общие основания прекращения трудового договора. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

Обстоятельства, при которых гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе.

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон. Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством Российской Федерации обязательных правил при заключении трудового договора.

Категории населения, которым оказывается содействие в сохранении рабочих мест. Способы поиска работы безработными. Продолжительность поиска работы безработными. Причины снятия с учета безработных. Структура безработных по причинам увольнения отчисления. Профессиональное обучение безработных.

Услуги, предоставляемые государственными учреждениями службы занятости. Категории граждан, которым оказываются услуги государственными учреждениями службы занятости. Структура лиц, ищущих работу, по принадлежности к занятиям. Структура лиц, ищущих работу, по профессиональной принадлежности. Лица трудоспособного возраста, не входящие в состав рабочей силы. Причины экономической неактивности населения. Места жительства населения в Российской Федерации.

Места пребывания населения при передвижении в пределах Российской Федерации. Органы, осуществляющие регистрационный учет населения по месту пребывания и месту жительства. Документы, являющиеся основанием для вселения лица в жилое помещение. Причины снятия лица с регистрационного учета по месту жительства. Места, в которых ограничиваются права населения на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.

Причины, вынуждающие стать беженцем. Категории лиц, ходатайствующих о признании их беженцами. Места временного содержания лиц, ходатайствующих о признании их беженцами, и беженцев. Категории лиц, которые не могут быть признаны беженцами. Причины отказа в рассмотрении ходатайства о признании беженцем.

Права лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи. Обязанности лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи. Распределение лиц, признанных беженцами, по возрасту. Права лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи. Обязанности лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи.

Причины утраты лицом статуса беженца. Причины лишения лица статуса беженца. Категории лиц, получающих временное убежище. Причины утраты лицом временного убежища. Причины лишения лица временного убежища. Источники формирования средств фондов помощи беженцам.

Категории вынужденных переселенцев. Категории лиц, которые не могут быть признаны вынужденными переселенцами. Права лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет. Обязанности лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет. Обязанности вынужденного переселенца.

Причины утраты права на проживание в жилом помещении из фонда жилья для временного поселения вынужденных переселенцев. Причины утраты статуса вынужденного переселенца. Причины лишения статуса вынужденного переселенца. Лица, которым Российская Федерация предоставляет политическое убежище. Лица, которым политическое убежище Российской Федерацией не предоставляется.

Причины утраты лицом права на политическое убежище, предоставленное ему Российской Федерацией. Причины лишения лица политического убежища, предоставленного ему Российской Федерацией.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала.

КонсультантПлюс, Личная карточка работника является документом, необходимым при ведении кадрового учета. Личная карточка оформляется на каждого работника. В нее вносятся сведения о работнике, о приеме на работу, переводе, отпусках и пр. С каждой записью о выполняемой работе, переводе, увольнении работодатель обязан ознакомить работника п. Сведения, которые необходимо внести в личную карточку, можно получить от работника личные сведения и из нормативных документов коды классификаторов.

При заполнении личной карточки используются шесть различных классификаторов, каждый из которых кодирует определенную информацию. Данные о месте рождения вносятся на основании паспорта работника. Сведения должны соответствовать коду, который указан в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от Классификатор объектов состоит из трех частей, в первой из них указаны коды с 01 по 32, во второй - с 33 по 65, в третьей - с 66 по Объекты административно-территориального деления классифицируются по трем уровням в соответствии с административной подчиненностью, причем в каждый уровень включаются объекты, непосредственно подчиненные объектам предыдущего уровня.

В первый уровень входят:. Второй уровень включает:. К третьему уровню относятся:. Каждая позиция кода структурно состоит из трех блоков:. Блок идентификации объекта включает код и контрольное число. Длина кода - от 2 до 8 разрядов в зависимости от уровня классификации, на котором находится объект. Структура кода:. Контрольное число КЧ для каждого объекта указано во втором столбце таблицы Классификатора объектов.

При определении кода для конкретного места нужно найти соответствующую строку в Классификаторе объектов, в которой проставлены все значения по объектам деления.

Например, г. Москве присвоен код 45, а Санкт-Петербургу - Общероссийский классификатор информации о населении утвержден Постановлением Госстандарта РФ от В этих графах проставляются следующие значения кодов:. При кодировке графы "Знание иностранного языка" указываются два кода: первый обозначает язык, второй - степень владения им. Например, при свободном владении английским языком необходимо проставить коды и 3 соответственно. При кодировке сведений об образовании запись может выглядеть следующим образом: 30 Первая цифра означает, что кодируются сведения об образовании, а вторая указывает на уровень образования.

Сведения в графу "Образование" вносятся на основании диплома, выданного в установленном порядке. Подробнее о требованиях к документам об образовании см. Приказ Минобрнауки России от N "Об утверждении форм документов государственного образца о начальном профессиональном образовании, уровне квалификации и технических требований к ним". Например, сведения о работнике, который не состоит в браке, кодируются следующим образом: 10 1.

Первая из цифр означает, что кодируется информация о состоянии в браке, а вторая - что работник никогда не состоял в браке. Общероссийский классификатор управленческой документации далее - Классификатор документации утвержден Постановлением Госстандарта России от Объектами классификации являются общероссийские унифицированные формы документов, утверждаемые министерствами ведомствами Российской Федерации.

В Классификаторе документации приведены наименования и кодовые обозначения унифицированных форм документов, входящих в унифицированные системы документации. Коды в этих формах, как правило, проставлены. Так, в личной карточке работника форма N Т-2 на первой странице справа указан код Данный код не подлежит изменению при заполнении карточки. Приказом Росстата от Оно предназначено для федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, организаций, которые осуществляют ведение государственных информационных систем и информационных ресурсов, содержащих данные о хозяйствующих субъектах п.

Общероссийский классификатор предприятий и организаций состоит из двух разделов: в первый включены юридические лица, их филиалы и представительства, организации, осуществляющие деятельность без образования юридического лица, во второй - индивидуальные предприниматели.

Код ОКПО, который устанавливается хозяйствующему субъекту при его регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, сохраняется за ним на весь период деятельности независимо от происходящих реорганизаций. Данный код исключается из классификатора при ликвидации объекта учета в установленном порядке. Код ОКПО подлежит обязательному применению в документации, используемой при межведомственном обмене информацией. Ведение классификатора осуществляет ГМЦ Росстата.

Значение кода указано в свидетельстве о присвоении кода ОКПО, которое, как правило, хранится в организации в бухгалтерии или юридическом отделе. Эти сведения необходимо перенести в унифицированные формы для правильного отражения данных об организации. Для присвоения кода ОКПО организация обращается в местный орган Госкомстата РФ после регистрации ее в качестве юридического лица или при внесении изменений в учредительные документы.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию далее - Классификатор специальностей утвержден Постановлением Госстандарта РФ от Значение кода ОКСО используется при заполнении п.

Кодовое обозначение состоит из шести знаков, где 1-й, 2-й знаки соответствуют укрупненным группам специальностей и направлений подготовки, 3-й, 4-й - направлениям подготовки, 5-й, 6-й - специальностям. Блок дополнительных классификационных признаков содержит информацию о квалификации, присваиваемой по направлению подготовки и или по специальности.

Эти данные нужно внести в личную карточку работника. В этом случае кодовое обозначение будет состоять из восьми знаков. В первой графе блока указывается код, во второй - наименование квалификации. Для 1-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень образования с учетом уровней, принятых в Российской Федерации, используются следующие значения:.

Для 2-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень квалификации, используются следующие значения:. Так, при заполнении личной карточки работника, у которого в дипломе указано, что он окончил высшее учебное заведение по специальности "Юриспруденция" с квалификацией "бакалавр", в соответствующей графе необходимо проставить код , где:.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов далее - Классификатор профессий утвержден Постановлением Госстандарта РФ от Классификатор профессий состоит из двух разделов по объектам классификации :. Первый раздел включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента РФ "О государственных должностях Российской Федерации" N 32 и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" N 33 от Каждая позиция Классификатора профессий состоит из трех блоков:.

Информация, размещенная в Классификаторе профессий, необходима для заполнения графы "Профессия" п. В эту графу следует внести сведения о профессии, которую работник получил после окончания учебного заведения.

Так, при заполнении личной карточки столяра в графе "Профессия" необходимо проставить цифровой код , который указан в Классификаторе профессий напротив соответствующей графы. В Классификаторе профессий помимо сведений о кодировании отражена также иная информация, например формы оплаты труда, условия труда, тарифные разряды.

Эти сведения предназначены для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, условиям труда, с обеспечением занятости, и иных вопросов.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

КонсультантПлюс, Личная карточка работника является документом, необходимым при ведении кадрового учета. Личная карточка оформляется на каждого работника. В нее вносятся сведения о работнике, о приеме на работу, переводе, отпусках и пр.

Сюда же вносим данные о профессиональной переподготовке работника. Заполняем вид отпуска, его период, длительность и основание его предоставления. У работника службы кадров быть доступ ко всем кодировкам. Внимание Он не может требовать эти коды с человека, на которого создается карточка. Раздел 2. Сведения о военном учете Для заполнения этого раздела используются документы военного учета.

ОКИН — Общероссийский классификатор информации о населении

Russian classification of information on population. Приказом Росстандарта от Предисловие Сведения об общероссийском классификаторе Введение Фасет Пол Фасет Гражданство Фасет Национальности Другие национальности, не перечисленные выше Фасет Языки народов Российской Федерации и иностранные языки Фасет

Изменения N 7/ ОКИН, N 8/ ОКИН, N 9/ ОКИН, N 10/ ОКИН к данному документу введены в действие с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 14 декабря года, с 17 августа года, с 28 октября года, с 20 апреля года соответственно. "ОК Общероссийский классификатор информации о населении" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от N ст) (ред. от ). Федеральное агентство по техническому регулированию. И метрологии. Общероссийский классификатор информации о населении. Ок Russian classi.

Бланк унифицированной формы Т После подписания формы Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" сотрудник отдела кадров оформляет на нового работника личную карточку по унифицированной форме Т-2, которая содержит основные сведения о работнике. Скачать бланк унифицированной формы Т Для заполнения личной карточки работника сотрудник отдела кадров должен запросить у работника следующие документы:.

Заполнение личной карточки форма Т-2

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно. Сбоку указывается ОКПО организации. Табельный номер работника должен включать не более шести цифр.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    А если выпимши, то что? Не запрещено выпить дома за обедом и пойти гулять, если ты при этом адекватно себя ведешь.

  2. kiakanre

    А, если на выходе зазвенит, но я откажусь показывать сумку, меня не имеют право задерживать?

  3. ponquigril

    Память у наших Экономических Юристов на Уровне молодой Девицы./Непомнит кому давала/.Большенство людей закроют свои вклады в банках и будут расплачиваться наличными . ./В USA жёская налоговая система по безналу в ПУТЕНСКОЙ РосСии наверно посчитали что могут скопировать систему взымания налогов у Американцев, .Но жиЗнь подсказывает ,что Американцы любят НАЛИЧЬКУ.и им проще за наличку ЖИТЬ. .Почему там нет дифицита ДОЛЛАРОВ ? )))там есть станок который снабжает весь Мир долларами. В России ? ,нехватка наличных средст приведёт дополнительному вбросу Рублёвой массы.Чёрный рынок валюты вновь захлеснёт Страну.Экономика страны спалзёт на уровень начала 90-Х годов.Что будет дальше , трудно предсказать !

© 2018-2021 plastic-forum.ru