+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дни нахождения в командировках расчет среднего заработка для больничного

Дни нахождения в командировках расчет среднего заработка для больничного

Командировки подлежат оплате по рабочим дням. Какие дни за нахождение в командировке следует вычитать при расчете среднего заработка для оплаты отпуска и больничного листа при неполном рабочем месяце: рабочие или календарные? Приведем пример. В декабре работник находился в командировке с го по е число.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись вебинара «Настройка видов расчетов. Настройка базы для расчета среднего заработка»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировочные при расчете больничного

Если работник не трудился, то ни время "отгулов", ни начисленные ему за них суммы в расчете среднего заработка не учитываются. Как известно, Россия пережила почти полтора месяца нерабочих дней — с 30 марта по 11 мая. Как это обстоятельство повлияет на расчет среднего заработка, который может понадобиться определить, например, в целях исчисления размера пособий или сохраняемого за работником заработка во время командировки и в других случаях, установленных ТК — об этом рассказал Минтруд.

Порядок исчисления средней зарплаты установлен статьей ТК и положением, утвержденным в году постановлением правительства N Согласно пункту 4 этого положения расчет независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного времени за предыдущие 12 календарных месяцев письмо от 18 мая г. Согласно пункту 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:.

Последний пункт применим и для "президентских отгулов", считает Минтруд. Так что период нерабочих дней при расчете среднего заработка не учитывается ни время, ни суммы, фактически начисленные за этот период. Надо полагать, что это утверждение не касается тех работников, которые продолжали трудиться во время нерабочих дней — ведь эти люди не подпадают под критерий "освобождался от работы". Бухгалтерский учет.

Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Как нерабочие дни повлияют на средний заработок для больничных и командировок. Источник: Audit-it. Гость Вранье, в 1С уже выскакивает оповещение, что при увольнении надо рассчитать средний заработок с учетом "нерабочих дней" 0 0. Elena Степура В 1с как раз выскакивает сообщение, что период "нерабочих дней" не включается в расчет среднего 0 0.

Дословно в 1С: оповещение Внимание, ошибка: нерабочее оплачиваемое время и суммы учитываются при расчете среднего заработка. Зафиксирована ошибка. Суммы начисленные за оплачиваемые нерабочие дни и дни за этот период не должны включаться в последующие расчеты среднего заработка в соответствии с пп.

Ошибка будет исправлена это в 1с 0 0. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Горячие темы.

Наиболее важные новости недели 14 - 18 сентября года. Новая 3-НДФЛ: продавшим недвижимость добавили непоняток при заполнении. Инофирма номинальная, а дивиденды "бесплатны" — задолженность не контролируемая. Взносы, уплачиваемые ИП за себя, в следующем году не вырастут: проект внесен в ГД. Мы когда покупали - тратили заработанные деньги, с которых уже уплачен НДФЛ. Хорошая В личном кабинете Позор Путину и в сей России! Словяне стали трусами Алексей Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Больничный в командировке. Как рассчитать средний заработок

Расчет среднего заработка для командировки — обязательная для работодателя процедура. Командируемому сотруднику, кроме выплаты зарплаты, также полагаются иные предусмотренные трудовым законодательством либо локальными актами работодателя компенсации. Сотруднику, находящемуся в командировке, работодатель выплачивает зарплату, которая рассчитывается по среднему заработку ст.

Хотите знать, сколько получите за отпуск или командировку? Рассчитайте свою среднюю зарплату! Средний заработок СЗ — это не то, что человек может получить и подержать в руках.

Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку ст. Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации п. Постановлением Правительства РФ от Расчет среднего заработка при командировке начинается с определения расчетного периода.

Расчет среднего заработка для командировки и больничного

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя.

Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору. Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель. Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.

Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события отпуска, командировки и т. Допустим, 12 декабря вы отправляетесь в командировку.

Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период например, за 3 месяца, а не за 12 , если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос например, Положение о среднем заработке.

Но такая замена периода не может ухудшать положение работников. В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет стаж работы ; районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В расчет не включаются те выплаты, которые не являются оплатой труда. Это, во-первых, выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из и месяцев, попадающем в расчет.

Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена. Пример: премия за год начислена и выплачена в апреле , в феврале сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу.

Премии, начисленные за период, превышающий календарный год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия:. Если премиальный период не совпадает с расчетным не входит в него или входит частично , то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде.

Как в таком случае рассчитать среднюю заработную плату? Алгоритм расчета зависит от конкретной ситуации. Даже опытные специалисты по расчету заработной платы часто ошибаются в этих нюансах. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков ежегодных, учебных, дополнительных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:.

Имейте в виду, что для определения размера пособия по безработице расчет среднего заработка производится в особом порядке, утвержденном Постановлением Минтруда России от Порядок расчета среднего заработка регламентирован ст. Считаем средний заработок. Автор: Наталия Морозова, методолог департамента услуг по расчету заработной платы Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Средний заработок выплачивают во время: оплачиваемых отпусков ежегодного, учебного, дополнительного ; командировок; донорских дней; перерывов для кормления ребенка; дополнительных дней ухода за детьми-инвалидами; повышения квалификации; прохождения медицинских осмотров; периодов исполнения работниками государственных обязанностей военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и т.

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить: предел ограниченной материальной ответственности работника; оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя; размер выплат, положенных в связи с увольнением компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т.

Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1. Время, за которое рассчитывается средний заработок В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Заработок для расчета средней зарплаты Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события отпуска, командировки и т.

А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд: премии непроизводственного характера к праздникам, юбилеям и т.

Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия: период, за который начислена премия премиальный период , полностью входит в расчетный; премия начислена с учетом фактически отработанного времени в премиальном периоде. Сотрудница идет в ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. В данной ситуации последние 12 месяцев сотрудница получала выплаты, рассчитанные по среднему заработку. Поэтому средний заработок определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период, равный расчетному.

Расчет необходимо произвести за тот же период, который использовался для определения пособия по беременности и родам. Сотрудник, которого наняли на работу 1-го числа, го числа этого же месяца направлен в командировку.

В этом случае у него нет зарплаты и отработанных дней ни в расчетном периоде, ни в периоде, предшествующем расчетному. Расчет необходимо произвести за период со дня поступления на работу до дня, предшествующего началу командировки в данном случае с 1 по Новый сотрудник направлен в командировку в свой первый рабочий день. Здесь расчет производится исходя из тарифной ставки или оклада работника.

А как считается средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска? Откликнуться на вакансию. Образование Образование Высшее Среднее Начальное.

Прикрепить файл…. Заявка на участие в мероприятии. Подписаться на новости. Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на публикации.

Оставьте заявку. Я согласен.

Как нерабочие дни повлияют на средний заработок для больничных и командировок

Онлайн-калькулятор для расчета среднего заработка. Как рассчитать средний заработок для больничного и детского пособия, сказано в статье 14 Федерального закона от Для расчета среднего заработка возьмите выплаты в пользу работника за два года, которые предшествуют началу болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница была в этот период в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, один или два года можно заменить. Причем лишь те, с которых компания заплатила взносы на случай болезни и материнства. То есть за каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Лимиты для других годов смотрите в таблице. Проверьте свои больничные по образцу , если не хотите проблем с возмещением пособий.

Выплаты, что не входят в средний заработок, поименованы в пункте 2 Положения. К ним, в частности, относится зарплата, доплаты, премии, надбавки за особые условия труда и иные виды вознаграждений за труд, предусмотренные системой оплаты труда. Что не входит в расчет среднего заработка, указано в статье НК РФ.

Например, отпускные, пособия, выплаты донорам, средний заработок за период простоя, материальная помощь, командировочные. Теперь что касается самого расчетного периода. При расчете среднего заработка для начисления больничного исключаемых дней нет. Формула расчета среднего заработка для пособия по болезни выглядит так:.

Полученную сумму следует сравнить с лимитом на текущий год, который равен ,68 руб. И для дальнейшего расчета больничного пособия использовать меньшую величину. Посмотреть расчет. Когда считают средний заработок для декретного и детского пособий , определенные периоды учитывать не нужно. К таким периодам относится время болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также время, когда женщина была освобождена от работы с полным или частичным сохранением зарплаты и эти выплаты не облагались страховыми взносами п.

То есть формула, по которой нужно рассчитывать средний заработок, выглядит следующим образом:. В ряде случаев заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ. Это возможно, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая. Минимальный размер среднедневного заработка в году для начисления пособий равен ,85 руб.

Когда нужно выплатить отпускные, средний заработок считайте по-другому. В этом случае уже не важно, уплачивались с выплат взносы в ФСС или нет. Для расчета нужно взять те начисления за последние 12 календарных месяцев, которые входят в систему оплаты труда. Перечень учитываемых выплат указан в пункте 2 Положения. Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, отработал ли сотрудник расчетный период полностью, предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях.

Законодатели расширили список работников, которым работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Узнайте, кому из сотрудников давать отпуск, когда им захочется. Если расчетный период отработан полностью, а отпуск предоставлен в календарных днях, средний заработок надо исчислить по формуле:. Если расчетный период отработан не полностью, а отпуск предоставлен в календарных днях, считать средний заработок надо так:. При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается по формуле:.

Аналогичный порядок расчетного среднего заработка применяют, чтобы вычислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, который оплачивается по средней зарплате ст. Перечень таких периодов смотрите в таблице.

Если же человек работает в компании меньше года, расчетный период будет меньше. Его начало будет приходиться на месяц, в котором сотрудник начал работать в компании.

Есть ли разница в расчетах по однодневным командировкам и обычным. В расчет среднего заработка следует брать те же суммы, что и для вычисления отпускных ст.

Нахождение работника в дополнительных отпусках, связанных с обучением в аккредитованных образовательных учреждениях ст. Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья ст. Чтобы вычислить средний дневной заработок для оплаты командировок, периодов простоя, медицинского осмотра, военных сборов и т. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Средний заработок в году для отпускных, больничных и командировочных определяют по-разному. Чтобы избежать путаницы, в статье мы привели порядок и примеры расчета среднего заработка для разных случаев. Пример расчетного среднего заработка для пособия по болезни В январе секретарь организации Е. Иванова проболела пять календарных дней. Пример расчета среднего заработка для декретного пособия Кассир организации А. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий право на декретный отпуск.

Пример расчета среднего заработка для отпускных Экономисту А. Расчетный период отработан полностью. Пример расчета среднего заработка для командировки Организация направила своего экономиста А. Кондратьева в командировку. Срок командировки — пять рабочих дней. За время командировки организация должна начислить Кондратьеву зарплату исходя из его среднего заработка. Расчетный период - рабочих дней.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Все детские пособия в году: изменения, таблица с новыми размерами НДФЛ по отпускным и больничным в августе: срок уплаты и порядок формирования платежек на примере БухСофт Как учесть суммы пособий, не принятых ФСС Увольнение во время больничного по собственному желанию в году Можно ли уволить совместителя во время больничного по статье ТК.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Время пребывания работника в служебной командировке ст. Повышение квалификации по направлению работодателя ст. Время прохождения работником обязательного медосмотра ст. Дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха ст.

Четыре дополнительных дня отдыха работнику, имеющему ребенка-инвалида ст.

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного?

Расчет среднего заработка для командировки — обязательная для работодателя процедура. Командируемому сотруднику, кроме выплаты зарплаты, также полагаются иные предусмотренные трудовым законодательством либо локальными актами работодателя компенсации.

Сотруднику, находящемуся в командировке, работодатель выплачивает зарплату, которая рассчитывается по среднему заработку ст. БАЗА — зарплата, выплаченная работнику за полных 12 месяцев, предшествующих его отправке в командировку;. РД — количество рабочих дней за полных 12 месяцев, предшествующих отправке работника в командировку. Из показателя БАЗА необходимо исключить выплаты социальной направленности, отпускные и иные перечисления, которые отражены в пп.

Если командированный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в выходной день или время в пути отъезда или прибытия выпало на нерабочую дату или выходной, то такой день оплачивается в двойном размере, а расчет осуществляется не по среднему заработку, а исходя из оклада или иной применяемой в компании системы оплаты труда командированного. По желанию сотрудника такой день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением выходного дня в любое удобное для него время письмо Минфина от Факт осуществления командированным сотрудником работы в выходные дни требует строгого документального подтверждения как условия принятия расходов на оплату труда в выходные в налоговом учете.

Как оплачивается командировка в выходной день, узнайте здесь. Для проведения расчета среднего заработка для командировки, а также исчисления итоговой суммы зарплаты командированного сотрудника вы можете воспользоваться Excel-калькулятором, подготовленным нашими специалистами. Скачать его можно по ссылке ниже:.

Нужно запустить его и ввести необходимые данные в графы:. Сотруднику, отправленному в командировку, работодатель полностью возмещает расходы ст. Особый вид командировочных расходов — суточные, которые возмещаются по нормам, устанавливаемым локальным нормативом работодателя. При этом на законодательном уровне установлены лимиты принятия суточных в расходы без начисления НДФЛ и социальных взносов п. Денежные средства на осуществление всех видов указанных расходов сотрудник получает перед командировкой одной суммой — в виде аванса.

По факту возвращения из поездки работник отчитывается по нему. Если денежных средств работодателя, выданных в виде аванса, не хватит на оплату транспортных расходов, проживания и суточных в пределах лимитов , то вынужденно потраченные личные деньги сотрудника компания полностью компенсирует.

Если по авансовому отчету объем потраченных командированным денежных средств на транспорт, проживание и суточные в величине лимита будет меньше выданного аванса, то соответствующую разницу работник обязан вернуть в кассу. Кроме работодателя ответственность за компенсацию командировочных расходов в общем случае никто другой не несет. Но она может быть в той или иной степени возложена на партнера компании-работодателя, к которой например, в целях ведения переговоров едет командируемый.

Для этого можно заключить с таким партнером отдельный договор. По нему работодатель после получения авансового отчета от командированного может выставить партнеру счет акт на компенсацию тех или иных расходов.

При этом копия авансового отчета работника может прилагаться к счету акту. В свою очередь, права на получение компенсации от работодателя в общем случае никто другой, кроме штатных сотрудников, не имеет. Но если работа выполняется по гражданско-правовому договору физлицом, то данным договором может быть предусмотрена компенсация издержек подрядчика п.

Аналогичные по существу компенсации могут устанавливаться договорами с ИП. Сотруднику за все рабочие дни командировки выплачивается зарплата по среднему заработку. Кроме нее трудовым законодательством работнику также гарантирована компенсация расходов на транспорт и проживание. Отдельными соглашениями часть ответственности за возмещение командировочных издержек может возлагаться на контрагентов работодателя.

В договорах с подрядчиками могут содержаться условия компенсации тех или иных расходов заказчиком. Узнать больше об особенностях денежных расчетов при командировках сотрудников вы можете в статьях:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Средний заработок: расчет при командировке сотрудника Сотруднику, находящемуся в командировке, работодатель выплачивает зарплату, которая рассчитывается по среднему заработку ст.

Каковы нормы возмещения расходов при командировках Сотруднику, отправленному в командировку, работодатель полностью возмещает расходы ст. Компенсация командировочных расходов заказчиком: нюансы Кроме работодателя ответственность за компенсацию командировочных расходов в общем случае никто другой не несет. Итоги Сотруднику за все рабочие дни командировки выплачивается зарплата по среднему заработку. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю в МКУ. Работаю 2 месяца. Моя зарплата В командировке на учебе была 5 дней. Компенсации на проезд, проживание нет. Как рассчитать среднемесячную зарплату?

Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок

Онлайн-калькулятор для расчета среднего заработка. Как рассчитать средний заработок для больничного и детского пособия, сказано в статье 14 Федерального закона от Для расчета среднего заработка возьмите выплаты в пользу работника за два года, которые предшествуют началу болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком. Если работница была в этот период в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, один или два года можно заменить.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Выплачен работнику средний заработок, сохраняемый за время командировки за вычетом удержанного НДФЛ. Подробнее о страховых тарифах по этим взносам см. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Расчет среднего заработка для командировки

Если работник не трудился, то ни время "отгулов", ни начисленные ему за них суммы в расчете среднего заработка не учитываются. Как известно, Россия пережила почти полтора месяца нерабочих дней — с 30 марта по 11 мая. Как это обстоятельство повлияет на расчет среднего заработка, который может понадобиться определить, например, в целях исчисления размера пособий или сохраняемого за работником заработка во время командировки и в других случаях, установленных ТК — об этом рассказал Минтруд. Порядок исчисления средней зарплаты установлен статьей ТК и положением, утвержденным в году постановлением правительства N Согласно пункту 4 этого положения расчет независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного времени за предыдущие 12 календарных месяцев письмо от 18 мая г. Согласно пункту 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. Последний пункт применим и для "президентских отгулов", считает Минтруд. Так что период нерабочих дней при расчете среднего заработка не учитывается ни время, ни суммы, фактически начисленные за этот период.

Как нерабочие дни повлияют на средний заработок для больничных и командировок. г. E-mail. © plastic-forum.ru Если работник не трудился, то ни время "отгулов", ни начисленные ему за них суммы в расчете среднего заработка не учитываются.  Согласно пункту 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Сохранение среднего заработка за время нахождения в командировке облагаются страховыми взносами, поэтому в расчет больничного включаются. Суммы компенсации расходов за время нахождения в командировке суточные, проживание и т.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. acvepsubsle

    Самая полезная подписка.молодец .с новым годом.

  2. Елена

    Уже несколько месяцев смотрю ваши оба канала Адвокатские тайны .

  3. larinmaycon

    Да ,еще. Привлекли охранную фирму. Я об этом знать не знал.договор с фирмой не дают.

  4. Симон

    Тарас а где можно купить диплом юриста?

  5. Елизар

    22 минуты воды, грустно

© 2018-2021 plastic-forum.ru