+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ночная смена со скольки до

Ночная смена со скольки до

Ночное время по трудовому кодексу считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если работник находится на своем месте в ночное время, то ему предприятия обязано доплачивать за каждый час, даже если специалиста вызвали в срочном порядке, для устранения неполадок или последствий аварии. Размер доплаты определяется коллективным трудовым договором или положением об оплате труда, поэтому при устройстве на новое рабочее место, вам следует внимательно прочитать оба этих документа, даже если специальность не предусматривает ночных смен. Перед тем, как выйти в ночную смену, вы должны в отделе кадров подписать заявление, подтверждающее ваше согласие работать ночью. Так вы будете уверены, что вас не обманули, и нормировщик не ошибся.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КУПЛИНОВ БРОСИЛ НОЧНЫЕ СМЕНЫ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ночная смена

Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко. Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников. То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех.

Учёт идёт количества часов, а не объема работ. Показатель не зависит от того, сколько продукции произведено сотрудником. Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа — считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше. Почти все предприятия предусматривают доплату за работу в вечернюю смену. Законодательство регулирует точно только ночное время , а относительно вечернего времени какие-либо дополнительные нормы для работы отсутствуют.

Но Генеральные и отраслевые нормы содержат дополнительные описания относительно таких договорённостей. Особенно это касается многосменного режима работы. Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен. Главное — чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами. При сменном графике работники выходят на работу в определенные периоды времени в течение суток.

Внутренний трудовой распорядок устанавливает порядок для подобных процессов. Обычно переход из одной смены к другой происходит согласно стандартному графику. Обязателен перерыв между сменами. Минимальный его период — двойная продолжительность рабочего времени за предыдущую смену. Предприятие с 4-бригадным графиком. После 4 дней работы по 8 часов с до бригада получает выходной перед тем, как перейти к ночным сменам.

Если при заключении Генерального соглашения не принимали участие профсоюз и представители собственника — к сотрудникам применяют нормы и правила, действующие на общегосударственном уровне. Это касается и вечерних смен. Но запрет на применение норм генеральных соглашений полностью не накладывается.

Если установлена почасовая ставка — проблем с расчётом компенсаций возникнуть не должно. Ведь самый важный показатель известен изначально. Другое дело — когда работники выполняют свои обязанности по окладу. Но специалисты дают ответ относительно того, как выйти и из этих ситуаций. Оклад или месячная тарифная ставка делятся на норму продолжительности рабочего времени.

Обычно последняя устанавливается в графиках сменности. По итогам каждого месяца определяют доплату в связи с выходами ночью или вечером. Количество часов разделяют индивидуально по продолжительности рабочего времени для каждого. Удвоение текущего оклада в связи с вечерними, ночными сменами не предполагается. Причина в том, что это два разных вида гарантии, регулируемых Трудовым Кодексом. Повышение заработной платы в таких случаях и так гарантировано государством.

Статья и 96 Трудового Кодекса РФ точно указывают время, когда начинаются ночные смены: с 22 — 00 до 6 Ночная смена сокращается на 1 час при установленной часовой рабочей неделе.

То есть, по факту граждане выполняют обязанности до 5 часов утра. Но сокращённый час учёту не подлежит и он не отрабатывается. В случае с вечерними часами чёткое понятие в Кодексах отсутствует. Статья регулирует переработки. Статья 99 того же Кодекса посвящена сверхурочным.

Это любые периоды после окончания нормального рабочего дня. Только с письменного согласия подчинённого можно назначать любую дополнительную нагрузку. Иногда процедуру не проводят, если назначение связано с текущими производственными нуждами. Вот некоторые основания, которые не будут нарушать права трудящихся:. На сверхурочную работу вводятся дополнительные ограничения.

Не более 4 часов на протяжении двух дней подряд, часов за год максимум. Есть ограничения для некоторых групп граждан на допуск к переработке.

Если у сотрудника была и дневная смена — разрешают сокращать переработки на 1 час. В других ситуациях от такой обязанности избавляют, если:. Если такой режим работы не описан внутренними документами — то он правило, а не исключение. Перед приёмом такого сотрудника важно провести несколько действий. Количество действий зависит от того, к какой категории относится тот или иной гражданин.

Достаточно оформления приказа и предоставления документа для подписи сотруднику, если противопоказания отсутствуют. Все направления сотрудников должны сопровождаться приказом директора с обязательными подписями каждого работника. Согласие сотрудников должно быть обязательно в письменной форме в приложении к приказу директора. Некоторым категориям обязательно потребуется подпись второй стороны. Рекомендуется разработать унифицированные виды уведомлений, если к вечерней работе приходится привлекать достаточно часто.

То же касается подтверждений со стороны сотрудников. Иногда разрабатывают один вариант, содержащий сразу два документа. Многие работодатели соглашаются включать компенсации за вечернее время в ежемесячные премии. То же самое касается и ночных смен.

Но из-за таких действий лишается всякого смысла содержание статьи Трудового Кодекса. Статья описывает подробно стимулирующие выплаты за выход на работу при условиях, которые отличаются от нормальных. Ведь при таких обстоятельствах требуется прикладывать определённые усилия. Но вечернее время регулируется отдельно каждой компанией, никаких дополнительных правил в этом направлении не предусмотрено. По статистике многие сотрудники работу в вечернюю смену предпочитают дневной.

Минимальная оплата при таких обстоятельствах — двойная. Но зависит от того, какие схемы применяют на предприятии:. Можно использовать любые внутренние нормативные акты, чтобы установить точный размер компенсаций для того или иного предприятия. Работники получают повышенную компенсацию за часы, на протяжении которых фактически выполняли свои обязанности. Если часть выходного и праздника переходит из рабочего дня — то эту часть времени и считают отдельно.

Оплата труда сотрудникам на любом предприятии включает несколько компонентов:. Работодатель при начислении зарплаты за праздничные и выходные дни, в вечернее время должен учитывать следующие факторы:.

Премии за работу начисляют с учетом доплат за посменный график. Статья Трудового Кодекса говорит о том, что заработную плату устанавливают только согласно действующему договору между заинтересованными сторонами. Учитывать надо систему, действующую у того или иного работодателя. При оплате труда в выходной день учитываются практически все виды премий.

Годовые премии подобным критериям обычно не отвечают. Поэтому и учёт для этого показателя не проводится. Рабочий ненормированный день — один из видов особого режима работы. Такая схема связана с привлечением определённых сотрудников к обязанностям за пределами стандартного графика. Коллективный договор заранее устанавливает перечень профессий, для которых допустим подобный подход. Получение дополнительного оплачиваемого отпуска — право тех, кто сталкивается с ненормированным графиком.

Продолжительность такого отдыха определяют в правилах внутреннего распорядка, либо по тексту коллективного договора. Минимальное время отдыха — три календарных дня.

Но в дни еженедельного отдыха и в праздники таких сотрудников от своих обязанностей надо обязательно освобождать. Статья , ТК РФ — вот документы, на основании которых решаются подобные вопросы.

Трудовой Кодекс дополнительных компенсаций в связи с такой схемой не предусматривает. Но самим работодателям дают право установить доплату, при составлении коллективных или индивидуальных соглашений. Вечернее время пока чётко не регулируется законодательством. Большинство делают выбор в пользу тех же правил, что и в случае с ночными сменами.

Так проще определить размеры компенсаций и правила расчётов с сотрудниками, учитывая определённые условия. И интересы самих подчинённых в этой ситуации защищены лучше.

Чтобы не было вопросов — желательно вводить компенсацию, хотя бы минимальную.

Какие часы считаются вечерними и ночными

Автор: Куревина Л. В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.

Оплата за работу в вечернее и ночное время Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:. Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ночная работа

Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных.

Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться.

Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде. Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью. Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью.

Руководствуйтесь правилами. Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:. С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью. В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно ст.

Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода. При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ.

В распоряжении указываются:. Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя. Тарифная ставка работника в час — руб. В апреле года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью. Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:.

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить. Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены ст. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного.

Специалист с часовой ставкой руб. Считаем доплаты сотрудника:. Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите. Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу. За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере. Работник с часовой ставкой руб. Считаем доплаты:. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс.

Как оплачивается работа в ночное время. Считаем доплаты сотрудника: Доплата за работу в праздник: руб. Доплата за работу в праздничную ночь: руб.

Считаем доплаты: За работу ночью: руб. За сверхурочные часы: руб. Итого: 3 руб. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Как проходит проверка трудовой инспекции. Как действовать работодателю во время карантина по коронавирусу.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Как организуется работа в вечернее время: правила и советы

Автор: Куревина Л. В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники.

В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации. Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью.

К таким категориям в силу ст. Ночная работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ночным считается время с По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки ст. К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным ст.

Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах , или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от Свой порядок работы в том числе продолжительность в ночное время допускается устанавливать для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от Обратите внимание: в течение ночной смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом следует иметь в виду, что при равных условиях труда работодатель не вправе предусмотреть различную продолжительность перерывов для отдыха и питания для дневной и для ночной смены, поскольку такие действия являются дискриминацией.

Независимо от того, работает сотрудник в ночное время постоянно или привлекается к такой работе периодически, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от Обратите внимание: конкретные размеры повышения платы за часы работы устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения по согласованию с профсоюзом Письмо Роструда от Не можем с данной позицией согласиться: исходя из того же постановления, следует учитывать, выполнялась такая работа в пределах нормы рабочего времени или нет.

И если сверхурочная работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то к ней можно применить аналогию с оплатой выходных и праздничных дней — в оплату сверхурочных включить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Работа же в ночное время не является сверхнормативной. Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни.

Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа либо работа в выходные дни. Доплата за работу в ночное время представляет собой дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной работы, еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует.

Сотруднику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени учетный период — месяц. Оклад — 30 руб.

В августе года сотрудник отработал норму рабочего времени часов по производственному календарю, из которых 40 часов ночной работы. Часовая ставка работника в августе года составила руб. Оплата 40 часов ночной работы равна 8 руб.

В силу ст. Согласно ст. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время.

В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда Письмо Минтруда РФ от Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в такой день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от Если работа в ночное время выполняется в выходной или праздничный день, сотрудник должен получить повышенную оплату за каждое отклонение от нормальных условий труда, то есть и за работу в выходной, и за ночную работу то же Письмо Минтруда РФ от Если новичка принимают на ночную работу сменную с ночными сменами , этот режим вместе с другими обязательными условиями должен быть указан в трудовом договоре.

Если от работника в соответствии со ст. Такие работники должны предоставить и медицинское заключение о том, что им не запрещена ночная работа. К сведению: если работник переводится на должность, предусматривающую работу в ночное время, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде ст.

В нем прописываются условия, которые изменились в частности, режим работы, оплата труда , а также срок работы в новом режиме и дата, с которой изменения вступают в силу абз. Если работника привлекают к труду ночью, каждый раз ему направляют уведомление. И если он относится к категории лиц из перечня в ст. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой с отметкой работника остается у работодателя.

На основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении его к работе в ночную смену. В силу ч. В табеле учета использования рабочего времени ф. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп.

EUR 88, 32,7 коп. Ночная работа. Кто не допускается к работе ночью? Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия: женщин отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей , у которых есть дети в возрасте до 3 лет; инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Сколько можно работать ночью?

Как оплачивается ночное время? Как рассчитывается ночное время? Рассчитаем оплату труда за это время: 1. Доплата за 1 час работы в ночное время — 34 руб. Как оплачивается ночная сверхурочная работа? Как оплачивается ночная работа в выходной или праздничный день? Как оформляется ночная работа? Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

В последующем нормируемые параметры пересматривались и принимались конвенции для других категорий работников [1]. В соответствии со ст.

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Согласно ст. Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:. Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада ст. Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу — с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время.

Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с до За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Производственный календарь за учетный месяц предусматривает отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в руб. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л. Имеет ли работадатель право оставить меня в ночную смену до утра без моего согласия, и как должна оплачиваться такая работа. Оставить на ночную смену работодатель может только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться. Ночные часы с 22 вечера до 6 утра — всего 8 часов.

То есть за них будет оплата из расчета 1,2. За остальные часы оплата в обычном порядке. То есть если даже пол часа приходится на ночное время то это ночная смена со всеми вытекающими в том числе и по продолжительности на час меньше.

Или я не прав? Сергей, исходя из ваших рассуждений полчаса приходится на ночное время, а если половина — это ночная смена, то в общем смена длится меньше часа? Если смена в меньшей степени проходится на вечерние или утренние часы, а в большей — на ночные, то она ночная.

Подскажите, работаю с 8 до 16 с понедельника по пятницу, бывает вызывают в ночную смену. С до перед ночной сменой я отдыхаю, и после ночной отдыхаю, и в итоге я остаюсь должен еще 4 часа.

Это правильно? Работодатель сделал рабочий день с 6 часов утра в две смены до 22 часов, чтоб не платить ночные, вставать приходится каждый день в 4, прав ли он? Работаю сутки через двое, в месяц выходит по часов, из них 80 ночных. А вот переработку не платят, рассчитайте, пожалуйста, зарплату. Почасовая у нас 65 руб. Работаю пекарем только ночью, 12 часовая смена,график с Сколько часов в месяц с таким графиком я должна отработать?

Работаю в рознице,продавцом-консультантом! Торговый центр, в котором я работаю, работает каждый день до При увольнение хочу написать заявление о выплате за ночные часы! За год их у меня около все есть в графиках работы , где можно скачать пример заявления по этому вопросу? Плюс заявление за праздничные дни так как тоже не выплачивали.

Отработала год в компании. Работаем по сменам 2 в день с и 2 в ночь с , оклад , установленная норма часов в месяц, выходит по факту часа, чтобы закрыть Часы влепили дополнительно два раза в месяц в ночную смену по 4 часа, т. Работаю с чередование смен день с 8до По часу перерыв. Два выходных. Это прописывается в графике работы с которым Вас ежегодно, ознакамливает отдел кадров Как правило, если обед входит в рабочее время-это прописывается. Если таковых примечаний нет, то нет, время обеда не считается рабочим.

Работаем по сменам, выходят ночные часы. Укладываемся в норму часов в месяц. Имеют ли право отнимать с нормы часов ночные. Например: норма ,6 часа, ночных вышло 32 часа, но отработали мы часа. На сколько я знаю должны оплатить норму отработанных часов ч , отдельно ночные 32 часа и сверхурочные в двойном объеме. Подскажите, правильно ли они нам начисляют? По договору 8 часов, с 20ч до 9 утра. Премий нет, получаю Работаю только ночью.

Зарплата не растёт. Есть нарушение в этом? Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно.

И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель. И как я понимаю, он является работником Главная Оплата труда Оплата ночных часов при сменном графике работы. Содержание страницы. Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы.

Теги по теме. Комментарии Отменить ответ. При 12 часовой ночной смене с 20 00 до 08 00 входит ли в оплату ночных 1 час отведённый на обед? Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно.

Спасибо за регистрацию на сайте.

Ночное время по трудовому кодексу ,законодательству

Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса. Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.

Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко. Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников. То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех.

Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2020 года

Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК).  Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Работа в ночное время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Как оплачивается работа в ночное время

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

.

.

.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Геннадий

    Выезд на встречную полосу движения или на встречные трамвайные пути

  2. Ростислава

    Очень интересная полезная хорошая полезная выгодная информация вез де беспредел нет никакого справедливости

  3. dingringtas

    1. Громадянам дозволяється ввозити транспортні засоби особистого користування з метою транзиту через митну територію України за умови їх письмового декларування в порядку, передбаченому для громадян, та внесення на рахунок органу доходів і зборів, що здійснив пропуск таких транспортних засобів на митну територію України, грошової застави в розмірі митних платежів, що підлягають сплаті при ввезенні таких транспортних засобів на митну територію України з метою вільного обігу. Зазначені вимоги не поширюються на транспортні засоби, постійно зареєстровані у відповідних реєстраційних органах іноземної держави, що підтверджується відповідним документом.

  4. temansire87

    Единственный вариант это отслюнявить на лапу

  5. Борис

    P.S И сделайте пожалуйста видео о статье 19.3 ч 1 КоАП для пояснение .

© 2018-2021 plastic-forum.ru