+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Страховой стаж при выплате единовременного пособия

Страховой стаж при выплате единовременного пособия

Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же? Такие вопросы задают себе молодые мамы а в некоторых случаях и папы , размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же? Такие вопросы задают себе молодые мамы а в некоторых случаях и папы , размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа. Мы поможем Вам ответить на эти вопросы. Страховой и трудовой стаж — это разные понятия.

А если быть еще точнее, трудовой стаж — более узкое понятие. Он всегда будет также и страховым стажем. А вот страховой — нет.

Он включает в себя не только трудовой, но и иные виды стажа. Например, стаж работы по гражданско-правовому договору при условии регулярной уплаты страховых взносов с доходов тоже будет страховым, но к трудовому он не относится.

А вот так называемый специальный стаж который вы нарабатываете, если вам положена досрочная пенсия, например, в связи с тяжелыми условиями труда будет являться одновременно и трудовым, и страховым стажем. Стаж называют страховым, потому что он связан с вашей будущей пенсией, чтобы получить которую, ваш работодатель или вы сами если вы предприниматель платите страховые взносы.

Плюс к этому государство берет на себя обязательство засчитать в этот стаж еще некоторые периоды, когда вы:.

Периоды болезни также засчитывают в страховой стаж при условии, что вы обратились к врачу, и у вас на руках листок нетрудоспособности. Или же еще ситуация: муж военный, воинская часть за пределами населенного пункта, работы для жены нет.

Законодатель берет ее под защиту: период проживания с супругом тоже засчитают в страховой стаж, но не более пяти лет. Трудовой стаж всегда связан с работой по трудовому договору и поэтому также является страховым, хотя закон может предусматривать исключения, когда трудовой стаж идет, а страховой — нет. Таким исключением, например, является время отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, узнайте тут. Снова обратимся к закону. Статья 12 прямо указывает на то, что уход за ребенком до полутора лет войдет в страховой стаж. При этом ухаживать могут как мать, так и отец. Однако есть небольшое ограничение. В стаж будет засчитано не более шести лет в общей сложности. Так, если у вас четверо детей, то уход до достижения каждым из них возраста 1,5 лет будет засчитан. Теперь скажем о трудовом стаже. В Трудовом кодексе этому вопросу посвящена статья Такой отпуск может использовать не только мама, но и:.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы его должность. Кодекс устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет все, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, читайте тут.

Получается, что если женщина написала заявление об уходе именно до трех лет, в страховой стаж войдут только первые полтора года, но в трудовой стаж войдут все годы — они будут учитываться при расчете времени работы по специальности, при определении стажа для расчета больничного и т.

Он определяет, что в стаж для определения размеров пособий включается все время, когда человек работал по трудовому договору, то есть, с учетом положений ТК, и все время отпуска по уходу за ребенком, так как в это время трудовой договор продолжает действовать. Для выплаты пособия по нетрудоспособности рассчитывается средний заработок за последние два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности. Если на этот период приходился отпуск по уходу за ребенком, то по вашему заявлению один или оба года расчетного периода можно заменить на более ранние, когда вы работали и получали зарплату.

Но это возможно только в случае, если замена приведет к увеличению пособия, то есть размер зарплаты должен быть как минимум больше МРОТ. Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж только до 1,5 лет, как мы отмечали раньше.

Этот период является страховым. Но если вам нужно выработать специальный стаж для досрочного назначения пенсии, то период отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж входить не будет.

Досрочно на пенсию могут выйти лица, чья работа связана с соответствующими условиями труда, проживанием на Крайнем Севере или иными обстоятельствами, которые дают право льготного выхода на пенсию. Несмотря на то, что весь отпуск по уходу входит в трудовой стаж, в стаж для расчета отпуска он не входит. Статья Трудового кодекса информирует нас о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Но если у женщины не имелось начисленной заработной платы или отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, аналогичный по времени, период.

Это правило действует даже тогда, когда женщина выходит на неполный рабочий день , будучи в отпуске по уходу за ребенком. Для начисления выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужен минимальный стаж. Если работница не имела заработка за это время или он был ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , то средний заработок для расчета пособия будет приниматься равным МРОТ ч.

Таким образом, период ухода за ребенком до полутора лет входит в страховой пенсионный стаж и обеспечен пособием. Воспользоваться правом на отпуск и пособие может любой из родителей. В целом очень полезная и понятная информация. Только не поняла некоторые вопросы. К примеру, такой вопрос нужно ли обязательно выходить на старое место работы, чтобы три года декрета были засчитаны трудовым стажем и полтора года страховым? И как будет рассчитываться начисления, если я проработала всего 3 месяца после первого декрета и ушла во второй?

Даша, здравствуйте. Дело в том, что стаж трудовой и страховой засчитываются вне зависимости от того, продолжаете ли Вы после декрета сотрудничать с прежним работодателем или решите трудоустроиться на новое место. Взносы в ФСС работодатель регулярно платит за работницу в декрете.

Это не происходит задним числом, когда декретный отпуск оканчивается. Была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет 2 раза. То есть за это время страховой стаж прибавился аж на три года. Это радует! Сейчас я должна выходить на работу так как отпуск по уходу за 2м ребенком до трех лет подходит к концу и у меня возник такой вопрос: нужно ли обязательно выходить на старое место работы, чтобы три года отпуском по уходу за ребенком были засчитаны трудовым стажем и полтора года страховым?

Негде не могу найти информацию по данному вопросу. Большое спасибо за подобные статьи. Мне, как молодой маме, они очень полезны. Очень интересно, что помимо мамы, отпуск по уходу за ребёнком может оформить и другой член семьи, например папа, для молодой семьи это очень выгодно, если зар аботная плата мамы до выхода в декрет была больше чем зар плата папы.

Хотела бы уточнить, может ли отпуск по уходу за ребёнком оформить бабушка или дедушка ребёнка, находящиеся на пенсии?

И интересует ещё один вопрос, включены ли в страховой и трудовой стаж дни отпуска по беременности и родам дней до и после родов и начисляются ли дни отпуска в этот период? Заранее спасибо за ответы. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Если вы состоите на учете в Центре занятости и получаете пособие по безработице, закон тоже включает это время в страховой стаж, так как вы не работаете вопреки своей воле. Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будет засчитан и в страховой, и в общий трудовой и непрерывный стаж. В период ухода за ребенком до полутора лет можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий.

Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 3 комментария. СПб и Лен.

ФСС уточнил, как считать страховой стаж для больничных и декретных пособий

С года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка. Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин.

Данные для создания пособия разделены на разделы. Сервис сам определит количество разделов в зависимости от типа пособия:.

Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же? Такие вопросы задают себе молодые мамы а в некоторых случаях и папы , размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа. Мы поможем Вам ответить на эти вопросы.

Страховой стаж для пособий

Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же? Такие вопросы задают себе молодые мамы а в некоторых случаях и папы , размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа. Мы поможем Вам ответить на эти вопросы. Страховой и трудовой стаж — это разные понятия. А если быть еще точнее, трудовой стаж — более узкое понятие.

Он всегда будет также и страховым стажем. А вот страховой — нет. Он включает в себя не только трудовой, но и иные виды стажа. Например, стаж работы по гражданско-правовому договору при условии регулярной уплаты страховых взносов с доходов тоже будет страховым, но к трудовому он не относится.

А вот так называемый специальный стаж который вы нарабатываете, если вам положена досрочная пенсия, например, в связи с тяжелыми условиями труда будет являться одновременно и трудовым, и страховым стажем. Стаж называют страховым, потому что он связан с вашей будущей пенсией, чтобы получить которую, ваш работодатель или вы сами если вы предприниматель платите страховые взносы.

Плюс к этому государство берет на себя обязательство засчитать в этот стаж еще некоторые периоды, когда вы:. Если вы состоите на учете в Центре занятости и получаете пособие по безработице, закон тоже включает это время в страховой стаж, так как вы не работаете вопреки своей воле. Периоды болезни также засчитывают в страховой стаж при условии, что вы обратились к врачу, и у вас на руках листок нетрудоспособности.

Или же еще ситуация: муж военный, воинская часть за пределами населенного пункта, работы для жены нет. Законодатель берет ее под защиту: период проживания с супругом тоже засчитают в страховой стаж, но не более пяти лет. Трудовой стаж всегда связан с работой по трудовому договору и поэтому также является страховым, хотя закон может предусматривать исключения, когда трудовой стаж идет, а страховой — нет.

Таким исключением, например, является время отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Снова обратимся к закону. Статья 12 прямо указывает на то, что уход за ребенком до полутора лет войдет в страховой стаж. При этом ухаживать могут как мать, так и отец.

Однако есть небольшое ограничение. В стаж будет засчитано не более шести лет в общей сложности. Так, если у вас четверо детей, то уход до достижения каждым из них возраста 1,5 лет будет засчитан. Теперь скажем о трудовом стаже. В Трудовом кодексе этому вопросу посвящена статья Такой отпуск может использовать не только мама, но и:. Кодекс устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет все, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, читайте тут.

Получается, что если женщина написала заявление об уходе именно до трех лет, в страховой стаж войдут только первые полтора года, но в трудовой стаж войдут все годы — они будут учитываться при расчете времени работы по специальности, при определении стажа для расчета больничного и т. Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будет засчитан и в страховой, и в общий трудовой и непрерывный стаж. Он определяет, что в стаж для определения размеров пособий включается все время, когда человек работал по трудовому договору, то есть, с учетом положений ТК, и все время отпуска по уходу за ребенком, так как в это время трудовой договор продолжает действовать.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности рассчитывается средний заработок за последние два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности. Если на этот период приходился отпуск по уходу за ребенком, то по вашему заявлению один или оба года расчетного периода можно заменить на более ранние, когда вы работали и получали зарплату. Но это возможно только в случае, если замена приведет к увеличению пособия, то есть размер зарплаты должен быть как минимум больше МРОТ.

Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж только до 1,5 лет, как мы отмечали раньше. Этот период является страховым. Но если вам нужно выработать специальный стаж для досрочного назначения пенсии, то период отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж входить не будет.

Досрочно на пенсию могут выйти лица, чья работа связана с соответствующими условиями труда, проживанием на Крайнем Севере или иными обстоятельствами, которые дают право льготного выхода на пенсию. Несмотря на то, что весь отпуск по уходу входит в трудовой стаж, в стаж для расчета отпуска он не входит.

Статья Трудового кодекса информирует нас о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Но если у женщины не имелось начисленной заработной платы или отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, аналогичный по времени, период.

Это правило действует даже тогда, когда женщина выходит на неполный рабочий день, будучи в отпуске по уходу за ребенком. В период ухода за ребенком до полутора лет можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Для начисления выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужен минимальный стаж. Если работница не имела заработка за это время или он был ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , то средний заработок для расчета пособия будет приниматься равным МРОТ ч. Таким образом, период ухода за ребенком до полутора лет входит в страховой пенсионный стаж и обеспечен пособием. Воспользоваться правом на отпуск и пособие может любой из родителей.

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно. Данные трудовой книжки:. С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты. Средний заработок.

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — руб.

Отпускные исходя из этой суммы — руб. Среднемесячный заработок равен 11 руб. Это меньше нового федерального МРОТ в 12 руб. Отпускные из МРОТ равны ,06 руб. Доначислите работнику еще ,06 руб.

Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже руб. Если отпуск начался в году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Пока вы работаете по старым правилам. Но с года вам нужно перейти на новый расчет пособия. А оформление отпуска по уходу за ребенком займет у вас несколько минут. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом. Торопитесь оплатить счет. Наш журнал открыл канал в Яндекс. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Получайте только самые важные новости именно для вас! Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой учета декрета при расчете нетрудоспособности в данном видео: Выводы Дни пребывания на больничном по беременностью и дальнейшим родам учитывается в полном объеме в стаже, дающем право на ежегодный отдых, на пенсию, в том числе льготную, а также входит в расчет листа нетрудоспособности.

Поэтому оформляя декрет беременная может спокойно, данное время не пропадет. Однако при уходе после декрета в отпуск по уходу ситуация меняется, период по-прежнему будет учитываться в общем трудовом пенсионном стаже, а также в страховом для исчисления больничного, но на очередной оплачиваемый отдых данный срок права на даст. В соответствии с законодательными актами продолжительность периода восстановления составляет от трех до одной недели.

Он был издан под номером 91 в году. В нем отмечено, что в страховой стаж добавляются все периоды времени, в продолжение которых российский гражданин числился застрахованным лицом на случай, если оказался временно нетрудоспособным и вследствие материнства.

Относительно декретного отпуска необходимо отметить, что он однозначно должен быть включен в трудовой стаж вне зависимости от социального статуса женщина. Страховой стаж рассчитывается из общей продолжительности работы по трудовому договору см. Поскольку декретный отпуск не прерывает действия трудового договора, он входит в стаж для начисления пособий, несмотря на то, что в этот период страховые взносы за работницу работодатель не выплачивает.

Включается ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления пенсий? В пенсионном законодательстве под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились взносы в Пенсионный фонд РФ статья 3 Федерального закона от В страховой стаж засчитываются также иные периоды, поименованные в ст. Обратите внимание! Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года.

В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей. Выбранный срок продолжительности отпуска 3 или 1,5 года указывается в заявлении, которое подается работодателю.

К нему прикладываются следующие документы: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие; справка о размере среднего заработка с прежнего места работы при необходимости. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы.

Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы. Закон о декретном отпуске Продолжительность и порядок предоставления декрета регулируются й статьей трудового законодательства Российской Федерации.

К нему прикладывается больничный листок. Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления.

До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью Декрет предоставляется женщине на довольно продолжительный период.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Суммарный страховой стаж работника — весьма важный показатель. Его величина играет не последнюю роль при расчете больничного и декретного пособия, трудовой пенсии. Разберемся, включается ли в стаж отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Страховой стаж — периоды работы сотрудника, за которые уплачивались страховые взносы ст. В них включается время:. Кроме указанных выше периодов, в стаж также включается иная деятельность работника, во время которой он оставался застрахованным на случай ВНиМ, а именно:. Рассчитывается страховой стаж по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от Отдельно стоит сказать о включении в общий страховой стаж отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Общая его продолжительность составляет 70 дней до родов 84 — при многоплодной беременности и 70 дней после родов 86 — при сложных родах и — при рождении 2 и более детей.

Максимальная его продолжительность составляет 3 года. Но оплачивается и включается в стаж не весь отпуск, а лишь его часть. Отпуск по беременности и родам полностью включается в страховой стаж сотрудницы, независимо от его продолжительности п. Во время отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие. Его размер зависит от продолжительности общего страхового стажа и размера дохода. Если на момент выхода в декрет стаж работницы составил менее 6 месяцев пособие ей рассчитывается сразу по нескольким формулам:.

Подробнее про расчет декретных при отсутствии страхового стажа можно узнать в этой статье. Отпуск по уходу за ребенком включается в страховой стаж не полностью — только первые 1,5 года.

При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет п. То же самое касается и выплат, перечисляемых женщине во время этого отпуска. До достижения ребенком возраста 1,5 лет сотрудница имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Его размер зависит от дохода женщины за 2 года, предшествующих года выхода в декрет. Отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет в страховой стаж не включается и оплачивается работодателем в размере 50 руб. Постановлением Правительства РФ от Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Время отдыха. Денис Покшан. Актуально на 28 декабря Теги: беременность бир отпуск по уходу за ребенком пособия страховой стаж.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты. Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Мы неоднократно рассматривали тему выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Статья В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В страховой стаж наравне с периодами работы и или иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля года N "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей".

Федеральных законов от Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Федерального закона от Открыть полный текст документа. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Глава 5.

Отпуск по уходу за ребенком: входит ли он в трудовой и страховой стаж для расчета больничного?

Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности находится в непосредственной зависимости от страхового стажа работника. Так, согласно пунктам 1 и 6 статьи 7 Федерального закона от Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Напомним, что с 1 января текущего года МРОТ установлен в размере руб.

Суммарный страховой стаж работника — весьма важный показатель. Его величина играет не последнюю роль при расчете больничного и декретного пособия, трудовой пенсии. Разберемся, включается ли в стаж отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Страховой стаж — периоды работы сотрудника, за которые уплачивались страховые взносы ст. В них включается время:. Кроме указанных выше периодов, в стаж также включается иная деятельность работника, во время которой он оставался застрахованным на случай ВНиМ, а именно:.

Заполнение реестра сведений для выплаты пособия

По действующему законодательству в стаж для страховой пенсии засчитывают продолжительность официальной работы или иной деятельности, в течение которой перечисляются взносы на пенсионное страхование ОПС. Однако в течение декретного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком взносы в ПФР не перечисляются, но эти периоды все равно входят в страховой стаж. Помимо включения этих периодов в страховой стаж гражданину начисляются пенсионные баллы , которые затем будут учтены при расчете размера пенсии. Причем чем больше детей, тем большее количество баллов будет начислено за время осуществления ухода. Нужно отметить, что по закону отпуск по уходу за ребенком засчитывается именно в страховой стаж. Однако этот период не всегда включают в другие виды стажа.

Данные для создания пособия разделены на разделы. Сервис сам определит количество разделов в зависимости от типа пособия: Общая информация. Лист нетрудоспособности. Расчет пособия. Дополнительные документы. Выберите, кто подал заявление: Получатель пособия — сам сотрудник. Уполномоченный представитель получателя пособия — представитель сотрудника. Если выбрать этот вариант, появится блок «Сведения об уполномоченном представителе». Заполните ФИО представителя и данные документа, удостоверяющие личность.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Статья В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж наравне с периодами работы и или иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля года N "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей". Федеральных законов от

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?

Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер п. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам БиР и иногда также отпуск по уходу за ребенком. Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 plastic-forum.ru